Gevangenisdirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Gevangenisdirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Gevangenisdirecteur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Gevangenisdirecteur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Gevangenisdirecteur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Gevangenisdirecteur
Vacatures Gevangenisdirecteur
Vacatures laden...
Wat is een Gevangenisdirecteur?
De directeur of manager van een penitentiaire inrichting (gevangenis) heeft een wat ander functieprofiel dan de meeste directeurs in bedrijven. De gevangenis is geen winstgerichte instelling, en de directeur heeft dan ook niet als taak winst te maximaliseren, klanten te werven of iets dergelijks. Hij heeft de dagelijkse leiding over de gevangenis (binnen de grenzen die gesteld worden door de ministeries, vooral het ministerie van justitie), en de eindverantwoordelijkheid voor wat er in de inrichting gebeurt. Hij heeft de bevoegdheid om gedetineerden bepaalde sancties op te leggen (bijvoorbeeld het weigeren van bezoeken en telefoongesprekken, of plaatsing in een isoleercel) of gevangenen over te plaatsen naar andere cellen. Dit laat de grote verantwoordelijkheid zien die bij het beroep hoort. Het kan voorkomen dat gevangenen zich (terecht of onterecht) bedreigd of met opzet benadeeld voelen (door bijvoorbeeld cipiers), de gevangenisdirecteur is dan degene die hier verantwoordelijkheid voor draagt, en het uiteindelijke aanspreekpunt is (hier zit altijd wel een klachtencommissie of dergelijk orgaan tussen). Ook kan het voorkomen dat veroordeelden of zelfs werknemers zich met opzet benadeeld voelen door hun meerderen (soms ook de directeur zelf). De directeur is in al deze gevallen degene die zich naar buiten toe moet verantwoorden. In het nieuws zijn zo meerdere voorbeelden te vinden van klachten over, rechtszaken tegen en schorsingen van gevangenisdirecteurs, om allerlei redenen. Gevangenen hebben in Nederland altijd recht op een bepaalde kwaliteit van leven, de directeur dient deze kwaliteit te garanderen.
Past het beroep Gevangenisdirecteur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Gevangenisdirecteur per niveau
Vacatures Gevangenisdirecteur per stad
Vacatures Gevangenisdirecteur Alkmaar
Vacatures Gevangenisdirecteur Almelo
Vacatures Gevangenisdirecteur Almere
Vacatures Gevangenisdirecteur Alphen aan den Rijn
Vacatures Gevangenisdirecteur Amersfoort
Vacatures Gevangenisdirecteur Amstelveen
Vacatures Gevangenisdirecteur Amsterdam
Vacatures Gevangenisdirecteur Apeldoorn
Vacatures Gevangenisdirecteur Arnhem
Vacatures Gevangenisdirecteur Assen
Vacatures Gevangenisdirecteur Bergen op Zoom
Vacatures Gevangenisdirecteur Breda
Vacatures Gevangenisdirecteur Capelle aan den IJssel
Vacatures Gevangenisdirecteur Delft
Vacatures Gevangenisdirecteur Den Bosch
Vacatures Gevangenisdirecteur Den Haag
Vacatures Gevangenisdirecteur Den Helder
Vacatures Gevangenisdirecteur Deventer
Vacatures Gevangenisdirecteur Doetinchem
Vacatures Gevangenisdirecteur Dordrecht
Vacatures Gevangenisdirecteur Ede
Vacatures Gevangenisdirecteur Eindhoven
Vacatures Gevangenisdirecteur Emmen
Vacatures Gevangenisdirecteur Enschede
Vacatures Gevangenisdirecteur Gouda
Vacatures Gevangenisdirecteur Groningen
Vacatures Gevangenisdirecteur Haarlem
Vacatures Gevangenisdirecteur Haarlemmermeer
Vacatures Gevangenisdirecteur Heerlen
Vacatures Gevangenisdirecteur Helmond
Vacatures Gevangenisdirecteur Hengelo
Vacatures Gevangenisdirecteur Hilversum
Vacatures Gevangenisdirecteur Hoogeveen
Vacatures Gevangenisdirecteur Hoorn
Vacatures Gevangenisdirecteur Katwijk
Vacatures Gevangenisdirecteur Leeuwarden
Vacatures Gevangenisdirecteur Leiden
Vacatures Gevangenisdirecteur Lelystad
Vacatures Gevangenisdirecteur Maastricht
Vacatures Gevangenisdirecteur Middelburg
Vacatures Gevangenisdirecteur Nieuwegein
Vacatures Gevangenisdirecteur Nijmegen
Vacatures Gevangenisdirecteur Oss
Vacatures Gevangenisdirecteur Purmerend
Vacatures Gevangenisdirecteur Roermond
Vacatures Gevangenisdirecteur Roosendaal
Vacatures Gevangenisdirecteur Rotterdam
Vacatures Gevangenisdirecteur Schiedam
Vacatures Gevangenisdirecteur Spijkenisse
Vacatures Gevangenisdirecteur Terneuzen
Vacatures Gevangenisdirecteur Tilburg
Vacatures Gevangenisdirecteur Utrecht
Vacatures Gevangenisdirecteur Veenendaal
Vacatures Gevangenisdirecteur Venlo
Vacatures Gevangenisdirecteur Vlaardingen
Vacatures Gevangenisdirecteur Westland
Vacatures Gevangenisdirecteur Zaanstad
Vacatures Gevangenisdirecteur Zeist
Salarisschaal Gevangenisdirecteur
Wat verdient een Gevangenisdirecteur?
Het is onwaarschijnlijk dat een gevangenisdirecteur minder dan het modaal inkomen verdient gezien de grote verantwoordelijkheid die hij draagt. Salarissen van drie- of vierduizend per maand zijn redelijk normaal. Het salaris wordt vooral bepaald door de soort, en door de grootte van de gevangenis. Een grote gevangenis met veel “zware” criminelen en veel gevangenen met een levenslange straf kan resulteren in een maandsalaris van vijf- of zesduizend en mogelijk nog hoger, terwijl een kleinere gevangenis waarschijnlijk rond de drie- a vierduizend blijft zitten.
Meer weten over het salaris Gevangenisdirecteur
Hoe word je een Gevangenisdirecteur?
Voor gevangenisdirecteur bestaat vanzelfsprekend geen specifieke opleiding. In verband met de verantwoordelijkheid die erbij komt kijken is echter een wo-diploma een vanzelfsprekende basis. Gezien de aard van de werkzaamheden zal een studie criminologie of rechten de meest voor de hand liggende zijn waarmee iemand directeur van een gevangenis wordt. Daarnaast is het een beroep dat veel ervaring vereist, het zal zo goed als nooit voorkomen dat iemand direct na zijn studie begint als gevangenisdirecteur.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Gevangenisdirecteur
Er zijn geen opleidingen Gevangenisdirecteur aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Gevangenisdirecteur in werkt
Bekijk alle opleidingen JuridischOmscholen tot Gevangenisdirecteur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Gevangenisdirecteur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Gevangenisdirecteur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Gevangenisdirecteur
Als je Gevangenisdirecteur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Gevangenisdirecteur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Gevangenisdirecteur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Gevangenisdirecteur?
Competenties Gevangenisdirecteur
Een Gevangenisdirecteur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Gevangenisdirecteur
- Inlevingsvermogen
- Doorzettingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Consequent handelen
- Ambitie
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Gevangenisdirecteur nodig?
De gevangenisdirecteur is een combinatie van de persoonstypen Perfectionist en Baas. Enerzijds is voor een gevangenisdirecteur het "morele kompas" belangrijk, net als zijn of haar realisme en discipline. Anderzijds heeft de gevangenisdirecteur een leidinggevende functie en is zijn natuurlijk overwicht belangrijk. De gevangenisdirecteur moet direct en zelfverzekerd zijn, en moet anderen kunnen overtuigen en motiveren. Daarnaast moet hij weten hoe hij een conflict moet oplossen en moet hij stressbestendig zijn. We zien hier dus ook enkele eigenschappen van de Bemiddelaar.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Gevangenisdirecteur
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Gevangenisdirecteur?
In Nederland zijn niet bijzonder veel gevangenissen, en iedere gevangenis heeft maar één directeur. Het arbeidsmarktperspectief is dus “slecht” te noemen, maar gevangenisdirecteur is ook geen beroep waar iemand met een studie gericht naartoe werkt.
Een gevangenisdirecteur heeft binnen zijn eigen instelling al de hoogste functie, maar het is natuurlijk denkbaar dat hij een andere functie ambiëert. Wanneer hij over een diploma rechten beschikt zou hij verder aan het werk kunnen in de rechtspraak (rechter of advocaat) of bij justitie (officier van justitie bijvoorbeeld), maar er zijn veel meer beroepen denkbaar. Deze liggen echter niet direct voor de hand, het is zeer afhankelijk van de verdere werkervaring en persoonlijke interesses van de gevangenisdirecteur. Met de managementervaring kan hij ook prima aan de slag als manager bij een “normaal” bedrijf.
Doorgroei mogelijkheden Gevangenisdirecteur
Het beroep Gevangenisdirecteur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers bewaking en beveiliging.
Verwante beroepen Gevangenisdirecteur
Mogelijke specialisaties voor een Gevangenisdirecteur
Doorgroei beroepen voor een Gevangenisdirecteur
hoofd studiezaal (bibliotheek)
hoofd bibliotheek en mediatheek
manager bibliotheek, mediatheek
Bibliothecaris/ Directeur Universiteitsbibliotheek
Manager tolken-, vertaalbureau
hoofd afdeling educatie (museum)
hoofd afdeling behoud en beheer (museum)
hoofd afdeling presentatie (museum)
manager uitgeverij dag- en weekbladen
chef bedrijfstechnische dienst
chef onderhoud productiemachines
chef onderhoudsdienst bedrijfsinstallaties
werkmeester bedrijfstechnische onderhoudsdienst
chef onderhoud productie-apparaten
chef technisch onderhoud productiemachines en fabriekinstallaties
werkmeester bedrijfstechnische dienst
werkmeester onderhoud ketelhuis
werkmeester technisch onderhoud productiemachines en fabrieksinstallaties
hoofd onderhoud productiemachines
werkmeester onderhoudsdienst bedrijfsinstallaties
werkmeester onderhoud productie-apparaten
hoofd bedrijfstechnische dienst
coördinator service- en onderhoudsplanning (bedrijfsinstallaties)
coördinator service en onderhoud
servicecoördinator technische dienst
Bedrijfsleider / ondernemer grafisch ontwerpbureau
productieleider (grafisch ontwerpbureau)
chef grafisch-technische afdeling
productiemanager (grafisch ontwerpbureau)
bedrijfsleider grafisch ontwerpbureau
manager grafisch ontwerpbureau
ondernemer grafisch ontwerpbureau
Manager industrieel ontwerpbureau
Coördinator operationele voorbereiding brandweer / brandweerofficier
Coördinator opleidingen en oefeningen brandweer / brandweerofficier
Coördinator gemeentelijke voorbereiding rampenbestrijding brandweer
Brandweerofficier / afdelingsmanager repressie
Brandweerofficier / afdelingsmanager preventie
Bedrijfsleider / ondernemer loonbedrijf
ondernemer landbouwloonbedrijf
bedrijfsleider landbouwloonbedrijf
ondernemer tuinbouwloonbedrijf
bedrijfsleider/ondernemer landbouwloonbedrijf
bedrijfsleider/ondernemer tuinbouwloonbedrijf
bedrijfsleider tuinbouwloonbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer landbouwmechanisatiebedrijf
Waar werkt een Gevangenisdirecteur?
De gevangenisdirecteur werkt voor een penitentiaire inrichting, ook wel gevangenis of huis van bewaring.
Met wie werkt een Gevangenisdirecteur samen?
De gevangenisdirecteur komt tijdens zijn werk in contact met bijna al het gevangenispersoneel. Hiertoe behoort bijvoorbeeld de cipier/bewaarder, maar in een gevangenis zijn ook heel veel “normale” beroepen nodig. Een kok bijvoorbeeld, of een dominee/predikant, een (psychiatrisch) verpleegkundige, een werkmeester arbeid, enzovoorts. Administratieve, technische en facilitaire medewerkers zijn ook te allen tijde aanwezig. Daarnaast zal de gevangenisdirecteur contact hebben met bijvoorbeeld de politie of de rechtbank over nieuwe gedetineerden.
- Bewaarder
- Korpschef
- Rechter
- Penetentiair inrichtingswerker
- Werkmeester arbeid
Verwante beroepen Gevangenisdirecteur:
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Gevangenisdirecteur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Bewaarder
- Korpschef
- Rechter
- Penetentiair inrichtingswerker
- Werkmeester arbeid
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3300 tot €7500