Pedagogisch Medewerker Kinderopvang: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Pedagogisch Medewerker Kinderopvang: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Pedagogisch Medewerker Kinderopvang? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Pedagogisch Medewerker Kinderopvang wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Pedagogisch Medewerker Kinderopvang, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Wat doet een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Salaris Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Doorgroeien als Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Opleidingen Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Omscholen tot Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Hoe word je Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Competenties Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Persoonstypen Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Vacatures laden...
Wat is een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang?
Een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang begeleidt kinderen in een kinderdagverblijf, een buitenschoolse opvang of een peuterspeelzaal. De Pedagogisch Medewerker Kinderopvang helpt deze kinderen bij hun ontwikkeling door activiteiten te organiseren, zoals knutselen, spelletjes spelen, dansen en toneelspelen. De activiteiten hangen af van de leeftijd van de kinderen.
Verschillende typen Pedagogisch Medewerker Kinderen
Pedagogisch Medewerker KDV
een Pedagogisch Medewerker KDV werkt op een kinderdagverblijf met kinderen van 0-4 jaar.
Pedagogisch Medewerker BSO
Een Pedagogisch Medewerker BSO begeleidt in een buitenschoolse opvang (BSO), of naschoolse opvang (NSO). Een Pedagogisch Medewerker BSO werkt met kinderen van 4-12 jaar.
Pedagogisch Medewerker A of B
Een Pedagogisch Medewerker - Niveau A of B werkt met jongeren die in een instelling verblijven vanwege problemen in de opvoeding, omgang met anderen of (andere) problemen die hun ontwikkeling belemmeren.
Past het beroep Pedagogisch Medewerker Kinderopvang bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang?
Op het kinderdagverblijf werkt de Pedagogisch Medewerker Kinderopvang met kinderen van tussen de nul en vier jaar. Hij of zij zorgt ervoor dat de kinderen op tijd een schone luier krijgen, voldoende eten en drinken en genoeg slapen.
Op een buitenschoolse opvang (BSO) werkt de Pedagogisch Medewerker Kinderopvang met kinderen van tussen de 4 en 12. Ze zorgt ervoor dat deze kinderen kunnen sporten, of zich bijvoorbeeld bezig kunnen houden met de natuur, kunst of techniek.
Soms hebben de kinderen problemen, zoals opvoedingsproblemen of een taalachterstand. De Pedagogisch Medewerker Kinderopvang zal voor elk kind bepalen welke methode gebruikt moet worden om het kind zo goed mogelijk te stimuleren. De Pedagogisch Medewerker Kinderopvang bespreekt aanpakmethodes met de Leidinggevende en collega’s. Ook houdt de Pedagogisch Medewerker Kinderopvang de ontwikkelingen van alle kinderen bij. Ook staat de Pedagogisch Medewerker Kinderopvang altijd open voor vragen van ouders.
Voorbeeldtaken en werkzaamheden Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Met de kinderen spelen, zingen of knutselen
- De baby's voeden en verschonen
- Het ontsmetten van de babyflessen, afwassen en stofzuigen
- Overleggen met de ouders, met deskundigen en/of collega's
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang per niveau
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang per stad
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Alkmaar
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Almelo
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Almere
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Alphen aan den Rijn
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Amersfoort
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Amstelveen
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Amsterdam
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Apeldoorn
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Arnhem
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Assen
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Bergen op Zoom
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Breda
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Capelle aan den IJssel
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Delft
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Den Bosch
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Den Haag
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Den Helder
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Deventer
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Doetinchem
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Dordrecht
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Ede
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Eindhoven
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Emmen
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Enschede
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Gouda
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Groningen
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Haarlem
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Haarlemmermeer
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Heerlen
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Helmond
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Hengelo
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Hilversum
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Hoogeveen
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Hoorn
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Katwijk
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Leeuwarden
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Leiden
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Lelystad
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Maastricht
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Middelburg
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Nieuwegein
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Nijmegen
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Oss
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Purmerend
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Roermond
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Roosendaal
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Rotterdam
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Schiedam
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Spijkenisse
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Terneuzen
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Tilburg
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Utrecht
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Veenendaal
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Venlo
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Vlaardingen
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Westland
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Zaanstad
Vacatures Pedagogisch Medewerker Kinderopvang Zeist
Salarisschaal Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Wat verdient een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang?
Een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang verdient zo tussen de €1880,- en €2600,- bruto per maand. Het bedrag hangt af van onder meer ervaring en leeftijd.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Bij onregelmatige werktijden kan ook een onregelmatigheidstoeslag van toepassing zijn.
Meer weten over het salaris Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Hoe word je een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang?
Om Pedagogisch Medewerker Kinderopvang te worden, moet de MBO-opleiding Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang gedaan worden. Deze opleiding bestaat op niveau 3 en op niveau 4.
Opleidingen Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Omscholen tot Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Pedagogisch Medewerker Kinderopvang. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Als je Pedagogisch Medewerker Kinderopvang wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Pedagogisch Medewerker Kinderopvang zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang?
Competenties Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Positiviteit
- Inlevingsvermogen
- Vitaliteit
- Levenslust
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang nodig?
Persoonstypen die passen bij een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang zijn Baas en Bemiddelaar.
Het spreekt voor zich dat een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang goed orde kan houden. De Pedagogisch Medewerker Kinderopvang stelt duidelijke regels op een is consequent. Ze (of hij) is zelfstandig, verantwoordelijk en kan goed organiseren (Baas).
Tevens is de Pedagogisch Medewerker Kinderopvang ondersteunend, goedaardig en beschermend. Ze kan goed samenwerken, is betrokken, is communicatief en heeft een goed inlevingsvermogen (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Eigenschappen Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang?
Door de huidige crisis is er op het moment minder werk in de opvang. Veel ouders kiezen ervoor hun kinderen niet naar de opvang te doen om kosten te besparen. Ook is het een populair beroep, waardoor er veel aanbod is. Toch zijn er redelijk veel organisaties waar een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang terecht kan, dus over het algemeen vinden de meesten redelijk snel een baan.
Eventueel kan een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang doorgroeien naar de functie als Leidinggevende of andere managementtaken op zich nemen. Hiervoor moeten wel cursussen worden gevolgd.
De actuele kans op werk voor een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Het beroep Pedagogisch Medewerker Kinderopvang is onderdeel van de beroepsfamilie Medewerkers kinderopvang. De kans op werk voor de beroepsfamilie Medewerkers kinderopvang is in de huidige periode zeer goed
Baankans Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Het beroep Pedagogisch Medewerker Kinderopvang is onderdeel van de beroepsfamilie Medewerkers kinderopvang.
Verwante beroepen Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Mogelijke specialisaties voor een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
kinderjuffrouw particuliere huishouding
kindermeisje particuliere huishouding
operationeel manager kinderdagverblijf
teamleider buitenschoolse kinderopvang
hoofdleider crèche, kinder-, kleuterdagverblijf
groepsleider buitenschoolse opvang
kleuterleider crèche, kinder-, kleuterdagverblijf
Waar werkt een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang?
Een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang werkt meestal bij een kinderdagverblijf, een buitenschoolse opvang of een peuterspeelzaal. Dit zijn non-profitorganisaties. Een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang kan echter ook bij kinderen thuis werkzaam zijn of kinderen in haar eigen huis opvangen. Hiervoor moet de Pedagogisch Medewerker Kinderopvang wel voldoen aan de wettelijke criteria voor gastouderschap.
Met wie werkt een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang samen?
Een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang wordt aangestuurd door een Leidinggevende. Zij overleggen over de kinderen en verschillende methodes. Ook kan de Pedagogisch Medewerker Kinderopvang bij problemen met kinderen of ouders en vragen over bijvoorbeeld het rooster terecht bij deze Leidinggevende. Verder heeft de Pedagogisch Medewerker Kinderopvang uiteraard contact met de kinderen, hun ouders en collega’s.
- Leidinggevende
- Kinderen
- Ouders
- Collega’s
Verwante beroepen Pedagogisch Medewerker Kinderopvang:
Opleiding: WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Pedagogisch Medewerker Kinderopvang in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Leidinggevende
- Kinderen
- Ouders
- Collega’s
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1889 tot €2588