Rayonmanager Telecom: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Rayonmanager Telecom: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Rayonmanager Telecom? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Rayonmanager Telecom wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Rayonmanager Telecom, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Rayonmanager Telecom
- Wat doet een Rayonmanager Telecom
- Salaris Rayonmanager Telecom
- Vacatures Rayonmanager Telecom
- Doorgroeien als Rayonmanager Telecom
- Opleidingen Rayonmanager Telecom
- Omscholen tot Rayonmanager Telecom
- Hoe word je Rayonmanager Telecom
- Competenties Rayonmanager Telecom
- Persoonstypen Rayonmanager Telecom
Vacatures Rayonmanager Telecom
Vacatures laden...
Wat is een Rayonmanager Telecom?
De Rayonmanager Telecom is verantwoordelijk voor de werkzaamheden en de aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers binnen zijn rayon. Deze medewerkers - verkopers, hulpverkopers,filiaalmanagers, assistent filiaalmanagers - rapporteren en leggen (indirect) verantwoording af aan de Rayonmanager.
Past het beroep Rayonmanager Telecom bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Rayonmanager Telecom?
De Rayonmanager is een specialist in de contracten die mensen aangaan met een telecombedrijf. Hij is op de hoogte van alle wijzigingen in relevante wet- en regelgeving en hij bewaakt de contracten. Hij streeft ernaar klanten te behouden en nieuwe klanten voor zich te winnen. Relatiebeheer is ook een van zijn verantwoordelijkheden en hij draagt bij aan de ontwikkeling van marketingstrategiën om tegemoet te kunnen komen aan de wensen van de consument.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Rayonmanager Telecom per niveau
Vacatures Rayonmanager Telecom per stad
Vacatures Rayonmanager Telecom Alkmaar
Vacatures Rayonmanager Telecom Almelo
Vacatures Rayonmanager Telecom Almere
Vacatures Rayonmanager Telecom Alphen aan den Rijn
Vacatures Rayonmanager Telecom Amersfoort
Vacatures Rayonmanager Telecom Amstelveen
Vacatures Rayonmanager Telecom Amsterdam
Vacatures Rayonmanager Telecom Apeldoorn
Vacatures Rayonmanager Telecom Arnhem
Vacatures Rayonmanager Telecom Assen
Vacatures Rayonmanager Telecom Bergen op Zoom
Vacatures Rayonmanager Telecom Breda
Vacatures Rayonmanager Telecom Capelle aan den IJssel
Vacatures Rayonmanager Telecom Delft
Vacatures Rayonmanager Telecom Den Bosch
Vacatures Rayonmanager Telecom Den Haag
Vacatures Rayonmanager Telecom Den Helder
Vacatures Rayonmanager Telecom Deventer
Vacatures Rayonmanager Telecom Doetinchem
Vacatures Rayonmanager Telecom Dordrecht
Vacatures Rayonmanager Telecom Ede
Vacatures Rayonmanager Telecom Eindhoven
Vacatures Rayonmanager Telecom Emmen
Vacatures Rayonmanager Telecom Enschede
Vacatures Rayonmanager Telecom Gouda
Vacatures Rayonmanager Telecom Groningen
Vacatures Rayonmanager Telecom Haarlem
Vacatures Rayonmanager Telecom Haarlemmermeer
Vacatures Rayonmanager Telecom Heerlen
Vacatures Rayonmanager Telecom Helmond
Vacatures Rayonmanager Telecom Hengelo
Vacatures Rayonmanager Telecom Hilversum
Vacatures Rayonmanager Telecom Hoogeveen
Vacatures Rayonmanager Telecom Hoorn
Vacatures Rayonmanager Telecom Katwijk
Vacatures Rayonmanager Telecom Leeuwarden
Vacatures Rayonmanager Telecom Leiden
Vacatures Rayonmanager Telecom Lelystad
Vacatures Rayonmanager Telecom Maastricht
Vacatures Rayonmanager Telecom Middelburg
Vacatures Rayonmanager Telecom Nieuwegein
Vacatures Rayonmanager Telecom Nijmegen
Vacatures Rayonmanager Telecom Oss
Vacatures Rayonmanager Telecom Purmerend
Vacatures Rayonmanager Telecom Roermond
Vacatures Rayonmanager Telecom Roosendaal
Vacatures Rayonmanager Telecom Rotterdam
Vacatures Rayonmanager Telecom Schiedam
Vacatures Rayonmanager Telecom Spijkenisse
Vacatures Rayonmanager Telecom Terneuzen
Vacatures Rayonmanager Telecom Tilburg
Vacatures Rayonmanager Telecom Utrecht
Vacatures Rayonmanager Telecom Veenendaal
Vacatures Rayonmanager Telecom Venlo
Vacatures Rayonmanager Telecom Vlaardingen
Vacatures Rayonmanager Telecom Westland
Vacatures Rayonmanager Telecom Zaanstad
Vacatures Rayonmanager Telecom Zeist
Salarisschaal Rayonmanager Telecom
Wat verdient een Rayonmanager Telecom?
Het salaris van een Rayonmanager Telecom ligt tussen de €2440 en €4583 bruto per maand. Dit is afhankelijk van werkgever, opleiding en ervaring.
Meer weten over het salaris Rayonmanager Telecom
Hoe word je een Rayonmanager Telecom?
De Rayonmanager Telecom heeft minimaal een HBO opleiding nodig om zijn beroep te kunnen uitoefenen. Verder is het van belang dat hij een aantal jaar ervaring heeft binnen het vakgebied. Zijn functie is eigenlijk een logisch vervolg op de functie van filiaalmanager.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Rayonmanager Telecom
Er zijn geen opleidingen Rayonmanager Telecom aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Rayonmanager Telecom in werkt
Bekijk alle opleidingen ICTOmscholen tot Rayonmanager Telecom
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Rayonmanager Telecom. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Rayonmanager Telecom
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Rayonmanager Telecom
Als je Rayonmanager Telecom wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Rayonmanager Telecom zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Rayonmanager Telecom
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Rayonmanager Telecom?
Competenties Rayonmanager Telecom
Een Rayonmanager Telecom heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Rayonmanager Telecom
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Rayonmanager Telecom nodig?
De Rayonmanager moet verantwoordelijk zijn tegenover de werknemers binnen het rayon. Hij moet ervoor zorgen dat alles binnen zijn rayon goed verloopt. Het is van belang dat hij goed is in het coachen, aansturen en begeleiden van de werknemers. Zij moeten op hem kunnen rekenen bij problemen. Dit geldt ook voor relaties (Loyalist).
De Rayonmanager moet charmant en spontaan zijn, omdat hij met veel mensen in contact staat. Het kan samenwerking makkelijker maken en contacten met relaties versoepelen (Levensgenieter).
Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.
Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.
Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Eigenschappen Rayonmanager Telecom
- Optimisme
- Energiek
- Vindingrijkheid
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Rayonmanager Telecom?
Het arbeidsmarktperspectief voor de Rayonmanager is gemiddeld. Het aantal vacatures dat nog niet is gevuld ligt aan de lage kant.
Doorgroeimogelijkheden zijn er in de vorm van het verkrijgen van meer verantwoordelijkheden, wat wil zeggen een uitbreiding van het rayon of overplaatsing naar een groter rayon Hiervoor is wel weer werkervaring nodig.
Doorgroei mogelijkheden Rayonmanager Telecom
Het beroep Rayonmanager Telecom is onderdeel van de beroepsfamilie Managers telecom.
Verwante beroepen Rayonmanager Telecom
Doorgroei beroepen voor een Rayonmanager Telecom
Hoofd informatievoorziening en automatisering
Bedrijfsleider / ondernemer ict-bedrijf
bedrijfsleider automatiseringsbedrijf
bedrijfsleider computerbedrijf
ondernemer automatiseringsbedrijf
service level agreement (sla) beheerder ict
hoofd beheer technische infrastructuur ict
hoofd systeem- en netwerkbeheer
manager technische infrastructuur ict
teamleider software ontwikkeling
hoofd systeemanalyse en -programmering
Waar werkt een Rayonmanager Telecom?
- Telecombedrijven
Met wie werkt een Rayonmanager Telecom samen?
De Rayonmanager heeft contact met alle mederwerkers binnen zijn rayon. Om een zo hoog mogelijke omzet te halen gaat hij goed met zijn medewerkers om; hij coacht en motiveert ze.
De Rayonmanager is verantwoordelijk voor het relatiebeheer binnen het rayon.
- Filliaalmanager
- Verkoper
Verwante beroepen Rayonmanager Telecom:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Rayonmanager Telecom in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Filliaalmanager
- Verkoper
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2440 tot €4583