Sales Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Sales Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Sales Manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Sales Manager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Sales Manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Sales Manager
Vacatures Sales Manager
Vacatures laden...
Wat is een Sales Manager?
De Sales Manager geeft leiding aan een team van verkopers en houdt zich daarnaast bezig met de verkoop van producten en diensten. Een nauwe samenwerking met de marketingafdeling is hierbij cruciaal. De Sales Manager stelt in overleg met zijn leidinggevende een verkoopplan op en coördineert marktonderzoeken. Er wordt dan in kaart gebracht welke verkoopresultaten het bedrijf wil realiseren. Hierop aansluitend worden bepaalde doelen (targets) vastgesteld. Door middel van reportages kan gemeten worden of de doelstellingen behaald zijn of dat er op sommige vlakken tekort is geschoten.
Past het beroep Sales Manager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Sales Manager?
Het verkoopplan bepaalt de rode draad van de werkzaamheden van de Sales Manager. Het doel van de Sales Manager is namelijk voldoen aan de verkoopsdoelstellingen van een bedrijf. Verder gaat de Sales Manager klantenrelaties aan en onderhoudt deze. Daarnaast let de Sales Manager op trends, ontwikkelingen en kansen op de markt en vertaalt deze naar manieren waarop zijn bedrijf hier op in kan springen. Daarnaast overlegt de Sales Manager met tussenhandelaren en wordt de verkoop zo goed mogelijk gestroomlijnd. Dankzij de goede commerciele eigenschappen van de salesmanager kan hij gaten in de markt ontdekken en inspelen op de zwakke punten van de concurrentie. Een salesmanager is er op gefocust zoveel mogelijk producten of diensten te verkopen om de winst van de onderneming te kunnen vergroten.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Sales Manager per niveau
Vacatures Sales Manager per stad
Vacatures Sales Manager Alkmaar
Vacatures Sales Manager Almelo
Vacatures Sales Manager Almere
Vacatures Sales Manager Alphen aan den Rijn
Vacatures Sales Manager Amersfoort
Vacatures Sales Manager Amstelveen
Vacatures Sales Manager Amsterdam
Vacatures Sales Manager Apeldoorn
Vacatures Sales Manager Arnhem
Vacatures Sales Manager Bergen op Zoom
Vacatures Sales Manager Capelle aan den IJssel
Vacatures Sales Manager Den Bosch
Vacatures Sales Manager Den Haag
Vacatures Sales Manager Den Helder
Vacatures Sales Manager Deventer
Vacatures Sales Manager Doetinchem
Vacatures Sales Manager Dordrecht
Vacatures Sales Manager Eindhoven
Vacatures Sales Manager Enschede
Vacatures Sales Manager Groningen
Vacatures Sales Manager Haarlem
Vacatures Sales Manager Haarlemmermeer
Vacatures Sales Manager Heerlen
Vacatures Sales Manager Helmond
Vacatures Sales Manager Hengelo
Vacatures Sales Manager Hilversum
Vacatures Sales Manager Hoogeveen
Vacatures Sales Manager Katwijk
Vacatures Sales Manager Leeuwarden
Vacatures Sales Manager Leiden
Vacatures Sales Manager Lelystad
Vacatures Sales Manager Maastricht
Vacatures Sales Manager Middelburg
Vacatures Sales Manager Nieuwegein
Vacatures Sales Manager Nijmegen
Vacatures Sales Manager Purmerend
Vacatures Sales Manager Roermond
Vacatures Sales Manager Roosendaal
Vacatures Sales Manager Rotterdam
Vacatures Sales Manager Schiedam
Vacatures Sales Manager Spijkenisse
Vacatures Sales Manager Terneuzen
Vacatures Sales Manager Tilburg
Vacatures Sales Manager Utrecht
Vacatures Sales Manager Veenendaal
Vacatures Sales Manager Vlaardingen
Vacatures Sales Manager Westland
Vacatures Sales Manager Zaanstad
Salarisschaal Sales Manager
Wat verdient een Sales Manager?
Een Sales Manager heeft een startsalaris van circa €2500. Dit kan oplopen tot €6500 bruto per maand. Hiernaast wordt er in de commerciele sector veel gebruik gemaakt van provisies en bonussen. Wanneer de resultaten gunstig zijn, zullen de werknemers hier hun financieel voordeel van ondervinden.
Naast een marktconform salaris zijn er over het algemeen gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo bestaat er de mogelijkheid tot een auto van de zaak, een mobiele telefoon, een laptop en een bijdrage aan de kinderopvang en pensioen.
Meer weten over het salaris Sales Manager
Hoe word je een Sales Manager?
Voor een baan als Sales Manager is HBO werk -en denkniveau een vereiste. Om de functie van salesmanager uit te oefenen is het aan te raden een economische HBO-opleiding te hebben afgerond. Afhankelijk van het soort product of dienst dat wordt verkocht, kan er ook een andere expertise gevraagd worden. De opleiding commerciele economie is de meest voorkomende opleiding die is genoten door salesmanagers. Deze studie kan gevolgd worden op verschillende hogescholen en kan naast voltijd ook in deeltijd of duaal-traject gevolgd worden. Verdere opleidingen zijn een opleiding Marketing Management, of Communicatie of Management Economie en Recht. Daarnaast is bijscholing mogelijk via verschillende gespecialiseerde sales management opleidingen en is een aantal jaren praktijkervaring als sales executive of account manager een vereiste.
Opleidingen Sales Manager
Omscholen tot Sales Manager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Sales Manager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Sales Manager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Sales Manager
Als je Sales Manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Sales Manager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Sales Manager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Sales Manager
Een Sales Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf
Omschrijving
Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.
Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Sales Manager
- Doorzettingsvermogen
- Motivatie
- Luistervaardigheid
- Doelmatig werken
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Sales Manager nodig?
Een Sales Manager is qua persoonlijkheidstype een Succesvolle werker en een Baas.
De Baas of Leider neigt zeer sterk naar zelfstandigheid en tracht gevoelens van zwakheid of afhankelijkheid te vermijden. De Baas staat bekend om zijn krachtige uitstraling en is niet bang om negatieve emoties, zoals boosheid, te uiten. Positieve eigenschappen uiten zich in: energie, loyaliteit, zelfvertrouwen en gezag. Daarentegen zijn er ook verschillende negatieve eigenschappen: dominantie, opstandigheid, ongevoeligheid en arrogantie. In relaties is een Baas zorgzaam, loyaal, oprecht en ijverig, maar ook strijdlustig en onbuigzaam.
De Succesvolle werker heeft een sterke behoefte om productief te zijn. Hierin wordt er geprobeerd mislukkingen te vermijden en successen te behalen. De Succesvolle Werker wordt graag in een goed daglicht gezien. Zijn positieve eigenschappen uiten zich in zelfverzekerdheid, gedrevenheid, ijverigheid, energie en een praktische doen en laten. Daar staat tegenover dat Succesvolle werkers ook narcistisch, prestatiegericht, ijdel, oppervlakkig en dominant kunnen zijn.
In relaties kunnen Succesvolle werkers waarderend, betrouwbaar en gevend zijn, maar daarnaast ook defensief en ongeduldig.
Als salesmanager ben je kritisch en wil je met zo min mogelijk middelen de beste resultaten boeken. Naast het resultaatgerichte en commerciele karakter ben je zelfverzekerd en oprecht geinteresseerd naar de wensen en behoeften van de klant. Door het vooraf opgestelde verkoopplan en de te varen koers kan een salesmanager doelgericht te werk gaan. In dit proces zal hij ook andere groepen aansturen om tot de beste resultaten te kunnen komen. (De succesvolle werker)
Omdat het van groot belang is dat de salesmanager oplettend is, moet het inzichtelijk vermogen goed ontwikkeld zijn. Verschillende externe belangengroepen, de markt en de concurrentie moeten nauwlettend in de gaten worden gehouden. Dit vereist zowel een analytisch denkvermogen als een leergierige instelling. (De Waarnemer)
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Sales Manager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Sales Manager?
Er is een vrij gunstig arbeidsmarktperspectief voor de Sales Manager. Er zijn immer veel vacatures te vinden. Sales Manager is daarnaast een beroep met veel doorgroeimogelijkheden. Zo kan er overgestapt worden naar een functie als verstigingsmanager, maar ook naar een meer bestuurlijke functie zoals Marketing Director. Dit kan bereikt worden door bijscholing en persoonlijke ontwikkeling.
Er zijn dus veel kansen voor een salesmanager omdat hij of zij actief kan zijn in veel verschillende commerciele sectoren met allerlei producten en diensten. Hierdoor zijn ook de doorgroeimogelijkheden niet beperkt. Zo komt het vaak voor dat iemand als starter begint als professioneel verkoper en dankzij een goede ontwikkeling van de managementvaardigheden doorgroeit tot accountmanager of verkoopleider.
De actuele kans op werk voor een Sales Manager
Het beroep Sales Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing is in de huidige periode goed
Baankans Sales Manager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Sales Manager
Het beroep Sales Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers verkoop en marketing.
Mogelijke specialisaties voor een Sales Manager
Waar werkt een Sales Manager?
Sales Managers werken louter bij profit organisaties. Dit kunnen zeer uiteenlopende bedrijven zijn in verschillende sectoren. Ook kunnen het kleine, middelgrote, maar ook grote ondernemingen zijn. Hierbij kan gedacht worden aan een bouwbedrijf, een hotelketen, kledingmerk of verzekeringorganisatie. Het doel van de Sales Manager is altijd hetzelfde: zoveel mogelijk winst en omzet behalen.
Met wie werkt een Sales Manager samen?
Een Sales Manager heeft een groot netwerk waarbij er voornamelijk contact is met de Sales -en Marketingafdeling. De Sales Manager werkt veel samen met de Marketing Manager en legt verantwoording af aan de Marketing Director of direct aan de Algemeen Directeur. Verder heeft de Sales Manager intern contact met de Account Managers, de Product Managers en de Klantenservice.
Tevens zal je als salesmanager goed en intensief contact hebben met de afnemers en klanten. Belangrijk is om waardevol om te gaan met je doelgroep om zo duurzame relaties op te bouwen. Klantcontacten opbouwen, behouden en uitbreiden. Marktonderzoekers weten voor welke argumenten de klanten gevoelig zijn. Dit is belangrijke informatie voor de salesmanager want hierdoor kan er optimaal worden ingespeeld op trends en de behoeften van je doelgroep.
- Sales Director
- Afdeling Sales
- Afdeling Marketing
- Marktonderzoekers
- Marketing Manager
Beroepsvereniging Sales Manager
Sinds 1971 is de Sales Management Association (SMA) dé beroepsvereniging voor sales professionals op elk niveau. Vijf bedrijven staken destijds de koppen bij elkaar om het salesvak te professionaliseren. De bedrijven die aan de wieg stonden van het oprichten van de SMA waren Heineken, Nutricia, Nestlé, Douwe Egberts en Unilever. Hiermee bestaat de SMA meer dan 40 jaar en is het daarmee één van de oudste vakverenigingen van Nederland en dat is niet zo vreemd, aangezien de SMA een vakgebied vertegenwoordigt, dat voor de gehele Nederlandse Economie van groot belang is. De SMA is een vrijwilligersvereniging en het is wel bijzonder, dat het in die de formule al die jaren continuïteit heeft behouden. Meer informatie over de fundamenten van de SMA, is op www.sma.nl te vinden.
Verwante beroepen Sales Manager:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Sales Manager in één oogopslag
Sector:
- Agrarisch & Milieu
- Architectuur & Design
- Automotive
- Banken
- Bouw
- Facilitaire Dienstverlening
- Fashion & Styling
- Finance
- Gezondheidszorg & Farmacie
- Handel, Groothandel & Detailhandel
- ICT
- Industrie & Productie
- Life Sciences
- Marketing & Communicatie
- Media & Journalistiek
- Reizen & Recreatie
- Techniek
- Transport & Logistiek
- Uitzendbureaus & Werving & Selectie
- Vastgoed & Makelaardij
- Voeding & Beweging
- Zakelijke Dienstverlening
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Sales Director
- Afdeling Sales
- Afdeling Marketing
- Marktonderzoekers
- Marketing Manager
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €6500