Scrum Master: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Scrum Master: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Scrum Master? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Scrum Master wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Scrum Master, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Scrum Master
Vacatures Scrum Master
Vacatures laden...
Wat is een Scrum Master?
Een Scrum Master is een Proces Manager of Facilitator binnen een Scrum Team. Een Scrum Team is een (software)product ontwikkelteam dat werkt met de Agile development filosofie. Het is een flexibele manier om stapsgewijs een product te ontwikkelen door incrementele verbeteringen aan te brengen aan het product.
Er wordt binnen Scrum niet uitgegaan van een vaste planning, maar doorontwikkeling op basis van (gebruikers)feedback en/of (gebruikers)data. Op basis van bepaalde succescriteria wordt de doorontwikkeling en richting bepaald. De methodiek kan overigens voor meer zaken worden ingezet dan alleen software ontwikkeling.
Past het beroep Scrum Master bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Scrum Master?
Een Scrum Master is degene die verantwoordelijk is voor de correcte verloop van het ontwikkelproces. Hij of zij heeft geen autoritaire verantwoordelijkheid, maar is vooral een coach en houdt hierbij de belangen van de teamleden in de gaten.
Dit doet de Scrum Master bijvoorbeeld door ervoor te waken dat de teamleden niet teveel hooi op hun vork nemen. De Scrum Master richt zich op de ontwikkeling van zelfsturing binnen het team en creëert de omgeving die deze zelfsturing mogelijk maakt.
Een Scrum Master faciliteert, met diverse tools en het handhaven van procesafspraken, in de correcte verloop van het proces. Daarnaast bewaakt de Scrum Master de planning en geeft forecasts af of deze al dan niet gehaald kan worden.
Een Scrum Master heeft ogenschijnlijk een dubbele rol met enigzins tegenstrijdige inhoud. De Scrum Master heeft geen autoritaire verantwoordelijkheid over de inhoud en kan dus worden gezien als een dienend leider. De Scrum Master heeft echter wel autoriteit over de verloop van het proces en kan daarin beslissingen maken over de wijze waarop het werk wordt uitgevoerd, maar niet de inhoud.
De taken van een Scrum Master zijn:
- Een Scrum master ondersteunt de Product Owner met het bepalen van de sprintdoelen.
- Daarnaast is de Scrum Master verantwoordelijk voor de tools en de technieken om de product backlog te ordenen
- Verder faciliteert de Scrum Master de Scrum Events.
- Een Scrum Master ondersteunt het development team met hun zelfsturing en organisatie
- Een Scrum Master helpt om blokkades in het proces (impediments) te signaleren en weg te nemen.
- Een Scrum master ondersteunt de bredere organisatie met de correcte implementatie van de Scrum werkwijze.
- Een Scrum Master is de Scrum Ambassadeur en zorgt voor de acceptatie en adoptie van Scrum
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Scrum Master per niveau
Vacatures Scrum Master per stad
Vacatures Scrum Master Alkmaar
Vacatures Scrum Master Alphen aan den Rijn
Vacatures Scrum Master Amersfoort
Vacatures Scrum Master Amstelveen
Vacatures Scrum Master Amsterdam
Vacatures Scrum Master Apeldoorn
Vacatures Scrum Master Bergen op Zoom
Vacatures Scrum Master Capelle aan den IJssel
Vacatures Scrum Master Den Bosch
Vacatures Scrum Master Den Haag
Vacatures Scrum Master Den Helder
Vacatures Scrum Master Deventer
Vacatures Scrum Master Doetinchem
Vacatures Scrum Master Dordrecht
Vacatures Scrum Master Eindhoven
Vacatures Scrum Master Enschede
Vacatures Scrum Master Groningen
Vacatures Scrum Master Haarlem
Vacatures Scrum Master Haarlemmermeer
Vacatures Scrum Master Heerlen
Vacatures Scrum Master Helmond
Vacatures Scrum Master Hengelo
Vacatures Scrum Master Hilversum
Vacatures Scrum Master Hoogeveen
Vacatures Scrum Master Katwijk
Vacatures Scrum Master Leeuwarden
Vacatures Scrum Master Lelystad
Vacatures Scrum Master Maastricht
Vacatures Scrum Master Middelburg
Vacatures Scrum Master Nieuwegein
Vacatures Scrum Master Nijmegen
Vacatures Scrum Master Purmerend
Vacatures Scrum Master Roermond
Vacatures Scrum Master Roosendaal
Vacatures Scrum Master Rotterdam
Vacatures Scrum Master Schiedam
Vacatures Scrum Master Spijkenisse
Vacatures Scrum Master Terneuzen
Vacatures Scrum Master Tilburg
Vacatures Scrum Master Utrecht
Vacatures Scrum Master Veenendaal
Vacatures Scrum Master Vlaardingen
Vacatures Scrum Master Westland
Vacatures Scrum Master Zaanstad
Salarisschaal Scrum Master
Wat verdient een Scrum Master?
Een Scrum Master kan prima verdienen. Afhankelijk van de ervaring en het bewezen resultaat begint het salaris in loondienst vanaf €2800,- p/m en kan oplopen tot €5000,- p/m, afhankelijk van het type organisatie waar de Scrum Master werkt. Bij een start-up zal het salaris lager liggen dan bij een corporate.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden Scrum Master
- 8% vakantiegeldtoeslag
- 13e maand eindejaarsuitkering
- reiskostenvergoeding
- laptopvergoeding
- Nerf Gun van de Zaak
Meer weten over het salaris Scrum Master
Hoe word je een Scrum Master?
Een Scrum Master heeft minimaal HBO werk/denk niveau, maar vaak is zelfs WO nodig. Een Scrum master heeft ervaring nodig als project manager of als teamleider met een stijl van coachend leidinggeven. Je hebt dus al enkele jaren werkervaring nodig voordat je Scrum Master kan worden.
Opleiding Scrum Master
Daarnaast heb je natuurlijk een opleiding over de Scrum Methodiek nodig en specifiek een nog een training Scrum Master.
Professional Scrum Master Certificering
Deze twee-daagse opleiding leidt tot een certificaat PSM 1 of Professional Scrum Master 1. Dit biedt je het basisniveau om succesvol als Scrum Master aan de slag te gaan. Dit certificaat komt van Scrum.org en ontvang je na het behalen van het examen.
Certified Scrum Master
Deze twee-daagse opleiding leidt tot een certificaat CSM 1 of Certified Scrum Master 1. Dit biedt je het basisniveau om succesvol als Scrum Master aan de slag te gaan. Dit certificaat komt van Scrum Alliance en je ontvangt dit certificaat na het bijwonen van de opleiding.
Opleidingen Scrum Master
Omscholen tot Scrum Master
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Scrum Master. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Scrum Master
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Scrum Master
Als je Scrum Master wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Scrum Master zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Scrum Master
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Interview met een Scrum Master
Angela Wagemaker is Scrum Master.
Ben je benieuwd wat een scrum master allemaal doet op een dag? Angela Wagemaker vertelt je er alles over!
Kun je een gemiddelde werkdag beschrijven?
Op een werkdag waarbij er geen event gehost hoeft te worden, ben ik bezig om impediments na te jagen. Ook besteed ik tijd aan het maken van een poster voor
de (aankomende sprint) en bekijk ik wat ik met het team wil verbeteren om daarvoor een geschikte retrospective te verzinnen. Verder onderlinge interactie, een grapje
hier en daar, zodat we allemaal een goed humeur houden. Maar elke dag is uiteraard anders.
Lees de rest van het interview met een Scrum Master
Competenties Scrum Master
Een Scrum Master heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Scrum Master
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Scrum Master nodig?
Een Scrum Master is een perfectionist, want hij werkt gedisciplineerd en nauwkeurig. De Scrum Master is daarnaast een bemiddelaar, want hij of zij let op de belangen van het team. Daarnaast is de Scrum Master een succesvolle werker, want hij of zij wil graag een zo goed (en snel) mogelijk lopend proces creëren. De Scrum Master is analytisch erg sterk en kan hobbels is het proces snel herkennen, dus een waarnemer.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Scrum Master
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Scrum Master?
Het arbeidsmarktperspectief voor een Scrum Master is goed. De Online en IT markt groeit enorm en het is voor veel bedrijven lastig om een goede Scrum Master te vinden. Steeds meer bedrijven met online aanwezigheid willen de Agile, Lean Start-up en Scrum methode inzetten om hun (web)development in goede banen te leiden en continue vooruitgang te realiseren. De doorgroei mogelijkheden voor de Scrum Master zijn management, consultant of eigen ondernemerschap.
De actuele kans op werk voor een Scrum Master
Het beroep Scrum Master is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders ict. De kans op werk voor de beroepsfamilie Projectleiders ict is in de huidige periode zeer goed
Baankans Scrum Master
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Scrum Master
Het beroep Scrum Master is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders ict.
Verwante beroepen Scrum Master
Mogelijke specialisaties voor een Scrum Master
Doorgroei beroepen voor een Scrum Master
Manager telecommunicatiebedrijf
Hoofd informatievoorziening en automatisering
Bedrijfsleider / ondernemer ict-bedrijf
bedrijfsleider automatiseringsbedrijf
bedrijfsleider computerbedrijf
ondernemer automatiseringsbedrijf
service level agreement (sla) beheerder ict
hoofd beheer technische infrastructuur ict
hoofd systeem- en netwerkbeheer
manager technische infrastructuur ict
teamleider software ontwikkeling
Waar werkt een Scrum Master?
Een Scrum Master werkt bij een een software ontwikkeling of een online bedrijf. Daarnaast kan hij ook als een consultant of interim werken, zelfstandig of bij een web development bureau. Wanneer de Scrum Master in loondienst werkt zal dit in veel gevallen bij een online Start-Up zijn, of bij een echte online speler zoals online uitgevers, E-commerce bedrijven of grote zakelijk dienstverleners waar veel webontwikkeling plaatsvind op basis van Agile development methodieken Scrum. Ook zie je meer Scrum Masters terugkomen in de non-profit.
Met wie werkt een Scrum Master samen?
Een Scrum Master werkt voornamelijk samen met webdevelopers binnen het Scrum Team, De Product Owner en andere Scrum Masters. Verder heeft hij te maken met de manager development, de directie of de eigenaar van het bedrijf. De rol van de Scrum Master is wel gericht op het team, zodoende heeft hij het meeste contact met de teamleden.
- Product Owner
- Development Team
- Online Marketeers
- Klant
Verwante beroepen Scrum Master:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Scrum Master in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Product Owner
- Development Team
- Online Marketeers
- Klant
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2600 tot €5000