Junior Pega Developer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Junior Pega Developer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Junior Pega Developer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Junior Pega Developer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Junior Pega Developer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Junior Pega Developer
- Wat doet een Junior Pega Developer
- Salaris Junior Pega Developer
- Vacatures Junior Pega Developer
- Doorgroeien als Junior Pega Developer
- Opleidingen Junior Pega Developer
- Omscholen tot Junior Pega Developer
- Hoe word je Junior Pega Developer
- Competenties Junior Pega Developer
- Persoonstypen Junior Pega Developer
Vacatures Junior Pega Developer
Vacatures laden...
Wat is een Junior Pega Developer?
Als Junior Pega Developer ben je bezig met het bouwen en implementeren van software met het BPM platform van Pegasystems. Je werkt meestal op locatie van de klant en bent tevens “trusted advisor” voor de klant. Een Junior Pega Developer werkt op het snijvlak van techniek en consultancy.
De eerste 2 maanden staan in het teken van opleiding en ben je bezig met het behalen van je Pega certificeringen (Certified System Architect (CSA) en Certified Senior System Architect (CSSA)).
Daarna ga je deel uitmaken van het Agile projectteam bij de klant. Je gaat dan echt met de software van Pegasystems aan de slag en werkt op een Agile/ Scrum manier samen met andere Pega Developers, Business Analisten, Testers en mensen uit de business.
Naast learning on the job is er ook ruimte om competenties en IT vaardigheden verder te ontwikkelen. Gedurende het opleidingstraject tot Junior Pega Developer is er veel aandacht voor goede begeleiding en coaching.
Past het beroep Junior Pega Developer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Junior Pega Developer per niveau
Vacatures Junior Pega Developer per stad
Vacatures Junior Pega Developer Alkmaar
Vacatures Junior Pega Developer Almelo
Vacatures Junior Pega Developer Almere
Vacatures Junior Pega Developer Alphen aan den Rijn
Vacatures Junior Pega Developer Amersfoort
Vacatures Junior Pega Developer Amstelveen
Vacatures Junior Pega Developer Amsterdam
Vacatures Junior Pega Developer Apeldoorn
Vacatures Junior Pega Developer Arnhem
Vacatures Junior Pega Developer Assen
Vacatures Junior Pega Developer Bergen op Zoom
Vacatures Junior Pega Developer Breda
Vacatures Junior Pega Developer Capelle aan den IJssel
Vacatures Junior Pega Developer Delft
Vacatures Junior Pega Developer Den Bosch
Vacatures Junior Pega Developer Den Haag
Vacatures Junior Pega Developer Den Helder
Vacatures Junior Pega Developer Deventer
Vacatures Junior Pega Developer Doetinchem
Vacatures Junior Pega Developer Dordrecht
Vacatures Junior Pega Developer Ede
Vacatures Junior Pega Developer Eindhoven
Vacatures Junior Pega Developer Emmen
Vacatures Junior Pega Developer Enschede
Vacatures Junior Pega Developer Gouda
Vacatures Junior Pega Developer Groningen
Vacatures Junior Pega Developer Haarlem
Vacatures Junior Pega Developer Haarlemmermeer
Vacatures Junior Pega Developer Heerlen
Vacatures Junior Pega Developer Helmond
Vacatures Junior Pega Developer Hengelo
Vacatures Junior Pega Developer Hilversum
Vacatures Junior Pega Developer Hoogeveen
Vacatures Junior Pega Developer Hoorn
Vacatures Junior Pega Developer Katwijk
Vacatures Junior Pega Developer Leeuwarden
Vacatures Junior Pega Developer Leiden
Vacatures Junior Pega Developer Lelystad
Vacatures Junior Pega Developer Maastricht
Vacatures Junior Pega Developer Middelburg
Vacatures Junior Pega Developer Nieuwegein
Vacatures Junior Pega Developer Nijmegen
Vacatures Junior Pega Developer Oss
Vacatures Junior Pega Developer Purmerend
Vacatures Junior Pega Developer Roermond
Vacatures Junior Pega Developer Roosendaal
Vacatures Junior Pega Developer Rotterdam
Vacatures Junior Pega Developer Schiedam
Vacatures Junior Pega Developer Spijkenisse
Vacatures Junior Pega Developer Terneuzen
Vacatures Junior Pega Developer Tilburg
Vacatures Junior Pega Developer Utrecht
Vacatures Junior Pega Developer Veenendaal
Vacatures Junior Pega Developer Venlo
Vacatures Junior Pega Developer Vlaardingen
Vacatures Junior Pega Developer Westland
Vacatures Junior Pega Developer Zaanstad
Vacatures Junior Pega Developer Zeist
Salarisschaal Junior Pega Developer
Wat verdient een Junior Pega Developer?
Afhankelijk van vooropleiding en ervaring is de bandbreedte van het salaris ca. € 2.400,-- tot € 2.800,-- bruto per maand. Daarnaast zijn er secundaire voorwaarden zoals reiskostenvergoeding, onkostenvergoeding, zorgtoeslag, vakantiedagen, vakantietoeslag en laptop en toebehoren.
Meer weten over het salaris Junior Pega Developer
Hoe word je een Junior Pega Developer?
Om te starten als Junior Pega Developer dien je te beschikken over een afgeronde Bachelor of Master ICT opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van Computer Science, Informatica, Informatiekunde of Business IT & Management.
Opleidingen Junior Pega Developer
Omscholen tot Junior Pega Developer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Junior Pega Developer. Zelfstandig of georganiseerd.
Traineeship vacatures Junior Pega Developer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Junior Pega Developer
Als je Junior Pega Developer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Junior Pega Developer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Junior Pega Developer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Junior Pega Developer?
Interview met een Junior Pega Developer
Bas Groeneveld is Junior Pega Developer.
Ben je benieuwd wat een Junior Pega Developer allemaal doet op een dag? Bas Groeneveld vertelt je er alles over!
Lees de rest van het interview met een Junior Pega DeveloperCompetenties Junior Pega Developer
Een Junior Pega Developer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Junior Pega Developer
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Doelgericht werken
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Wendbaarheid
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Junior Pega Developer nodig?
Als Junior Pega Developer is een goed inzicht in je omgeving heel belangrijk. Je brengt wensen van gebruikers in kaart brengen en vertaalt dit naar applicaties die impact hebben. Tevens is een goed oog voor verbeteringen belangrijk (Waarnemer).
Daarnaast is accuraat zijn heel belangrijk voor een Junior Pega Developer. De programmeertaal moet precies kloppen. Als details niet goed staan, werkt het systeem niet (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Junior Pega Developer
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Junior Pega Developer?
Het arbeidsmarktperspectief voor een Junior Pega Developer is zeer goed te noemen! Developers zijn schaars en Pega is een BPM technologie die flink aan de weg aan het timmeren is, zowel in Nederland als internationaal.
Ook de doorgroeimogelijkheden zijn goed. Als Junior Pega Developer start je met de opleidingen Certified System Architect (CSA) en Senior Certified Senior System Architect (CSSA). Je kan binnen de stream van Pega certificeringen doorgroeien naar Lead System Architect (LSA) en Principal System Architect (PSA). Met de bagage van deze opleidingen in combinatie met werkervaring, groei je door naar een senior Pega Developer waarbij soms ook andere werkzaamheden zoals het aansturen van een team en het begeleiden van Junior Pega Developers aan de orde komen.
Doorgroei mogelijkheden Junior Pega Developer
Het beroep Junior Pega Developer is onderdeel van de beroepsfamilie Applicatieprogrammeurs.
Verwante beroepen Junior Pega Developer
Mogelijke specialisaties voor een Junior Pega Developer
Waar werkt een Junior Pega Developer?
Over het algemeen werk je als Junior Pega Developer in middelgrote tot grote organisaties. Pegasystems is actief in vrijwel alle sectoren, maar vooral in de banken, verzekeringen, telecom en de overheid sector zijn er veel (Junior) Pega Developers actief.
Met wie werkt een Junior Pega Developer samen?
Als Junior Pega Developer werk je in teamverband samen met andere Pega Developers, Business Analisten, Software Testers en mensen uit de business.
- Junior Pega Developer
- Business Analist
- Software Tester
Verwante beroepen Junior Pega Developer:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Junior Pega Developer in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Junior Pega Developer
- Business Analist
- Software Tester
Salarisindicatie:
- Van €2400 tot €2800