Boekhouder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Boekhouder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Boekhouder? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Boekhouder wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Boekhouder, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Boekhouder
Vacatures Boekhouder
Vacatures laden...
Wat is een Boekhouder?
De Boekhouder verzorgt de administratie van een organisatie en werkt nauw samen met de accountant. Een accountant is bevoegd om alle werkzaamheden te doen van de Boekhouder, wat andersom niet het geval is. De Boekhouder mag namelijk geen verklaringen afgeven over bepaalde betrouwbare gegevens.
Past het beroep Boekhouder bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Boekhouder?
De werkzaamheden van de Boekhouder bestaan uit het boeken en verwerken van alle financiële gegevens binnen een bedrijf; debiteurenbeheer, crediteurenbetalingen en het verwerken van belastingaangiftes. Ook boekt hij facturen in en is hij verantwoordelijk voor de jaarrekening van een bedrijf. Het is van belang dat dit nauwkeurig gebeurt, omdat bedrijven zwaar op deze gegevens leunen, bijvoorbeeld voor het opstellen van een nieuw bedrijfsplan.
De Boekhouder is meestal werkzaam bij een klein of middelgroot bedrijf of doet bij meerdere bedrijven de boekhouding.
Het is van belang dat de Boekhouder de wijzigingen en andere ontwikkelingen in sociale wetgeving bijhoudt. Hij moet up to date blijven, zodat hij zich kan onderscheiden van andere Boekhouders en zijn werk goed kan doen.
Voorbeeldwerkzaamheden Boekhouder:
- financiële gegevens via computerpakketten overzichtelijk opslaan en analyseren
- cijfers en resultaten vastleggen in verslagen en overzichten,
- cijfers en resultaten aan de directie presenteren
- de directie over economisch en financieel beleid adviseren
- crediteuren- en debiteurenadministratie bijbouden
- begrotingen, verlies-en-winstrekeningen, balansen, jaarrekeningen en meerjarenplanningen opstellen
- belastingzaken afhandelen en overleg plegen met andere afdelingen over hun financiële positie
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Boekhouder per niveau
Vacatures Boekhouder per stad
Vacatures Boekhouder Alphen aan den Rijn
Vacatures Boekhouder Amersfoort
Vacatures Boekhouder Amstelveen
Vacatures Boekhouder Amsterdam
Vacatures Boekhouder Apeldoorn
Vacatures Boekhouder Bergen op Zoom
Vacatures Boekhouder Capelle aan den IJssel
Vacatures Boekhouder Den Bosch
Vacatures Boekhouder Den Helder
Vacatures Boekhouder Doetinchem
Vacatures Boekhouder Dordrecht
Vacatures Boekhouder Eindhoven
Vacatures Boekhouder Groningen
Vacatures Boekhouder Haarlemmermeer
Vacatures Boekhouder Hilversum
Vacatures Boekhouder Hoogeveen
Vacatures Boekhouder Leeuwarden
Vacatures Boekhouder Maastricht
Vacatures Boekhouder Middelburg
Vacatures Boekhouder Nieuwegein
Vacatures Boekhouder Purmerend
Vacatures Boekhouder Roosendaal
Vacatures Boekhouder Rotterdam
Vacatures Boekhouder Spijkenisse
Vacatures Boekhouder Terneuzen
Vacatures Boekhouder Veenendaal
Vacatures Boekhouder Vlaardingen
Salarisschaal Boekhouder
Wat verdient een Boekhouder?
De Boekhouder heeft een startsalaris van rond de €2500 bruto per maand. Dit kan oplopen tot €4200 euro bruto per maand bij een grote organisatie.
Het aantal jaren praktijkervaring als boekhouder en kwalificaties speelt een grote rol bij de vaststelling van het salaris. De meeste boekhouders werken niet in loondienst maar voor zichzelf. Zij vragen dan uurtarieven die tussen de €45 en €125 per uur liggen, afhankelijk ook van de mate van dienstverlening en consultancy.
Meer weten over het salaris Boekhouder
Hoe word je een Boekhouder?
De Boekhouder moet een opleiding MBO niveau 4 hebben gevolgd in de richting van administrateur, of een HBO opleiding hebben gedaan. Als de boekhouder een HBO opleiding heeft gevolgd hoeft hij niet aan een bepaalde studierichting te voldoen.
Verder moet hij een Associatie Diploma Boekhouden en Moderne Bedrijfsadministratie hebben.
Opleidingen Boekhouder
Omscholen tot Boekhouder
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Boekhouder. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Boekhouder
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Boekhouder
Als je Boekhouder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Boekhouder zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Boekhouder
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Boekhouder
Een Boekhouder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Boekhouder
- Doorzettingsvermogen
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Boekhouder nodig?
De Boekhouder is leergierig , omdat hij constant oog moet hebben voor nieuwe ontwikkelingen binnen zijn vakgebied. Het is van belang dat hij de vele veranderingen goed bijhoudt, wil hij zijn concurrenten voorblijven. De Boekhouder moet de kennis die hij heeft opgedaan goed op een rijtje kunnen zetten en niet alleen onthouden, maar er ook iets mee kunnen doen (Waarnemer).
De Boekhouder is erg verantwoordelijk vanwege het belang van zijn werkzaamheden. Hij werkt zeer nauwkeurig, zodat het bedrijf nieuwe plannen kan bedenken omtrent de jaarrekening. Hij moet kunnen werken onder druk en stressbestendig zijn (Loyalist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Boekhouder
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Boekhouder?
In principe kan iedereen zich Boekhouder noemen, waardoor het aantal Boekhouders in Nederland vrij groot is. De meeste bedrijven hebben wel een aantal eisen waaraan de Boekhouder moet voldoen om bij hen werkzaam te kunnen zijn. Het arbeidsmarktperspectief voor de Boekhouder in Nederland is gemiddeld.
De actuele kans op werk voor een Boekhouder
Het beroep Boekhouder is onderdeel van de beroepsfamilie Boekhouders en financieel administrateurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Boekhouders en financieel administrateurs is in de huidige periode zeer goed
Baankans Boekhouder
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Boekhouder
Het beroep Boekhouder is onderdeel van de beroepsfamilie Boekhouders en financieel administrateurs.
Verwante beroepen Boekhouder
Doorgroei beroepen voor een Boekhouder
Waar werkt een Boekhouder?
Daar waar je als Accountant, in de regel, bij middelgrote en grote bedrijven werkzaam bent, is de Boekhouder meestal in het MKB werkzaam. Zijn portefeuille zal voor meer dan 90% uit zelfstandigen bestaan. Hij zal het meest werkzaam zijn in de profit sector, maar ook instellingen in de non-profit hebben te maken met financiële administratie.
Met wie werkt een Boekhouder samen?
De Boekhouder heeft een goed contact met de accountant die in hetzelfde bedrijf werkzaam is, omdat hun werk op veel gebieden overeenkomt. De Boekhouder kan vragen stellen aan de accountant als hij ergens niet uitkomt. Verder kan hij eventueel een persoon in dienst nemen die het eenvoudige werk zoals inboeken van facturen voor zijn/haar rekening neemt.
Wanneer een boekhouder niet bij één bedrijf werkzaam is, maar bij meerdere, dient hij over een goed netwerk te beschikken om zo continu van werk voorzien te worden. Vaak zijn dit kleine bedrijven, waarbij het minder tijd kost om de boekhouding te doen en hij dus tijd heeft voor meerdere bedrijven.
Verwante beroepen Boekhouder:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding:
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Boekhouder in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €4200