Teamleider Salarisadministratie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Teamleider Salarisadministratie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Teamleider Salarisadministratie? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Teamleider Salarisadministratie wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Teamleider Salarisadministratie, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Teamleider Salarisadministratie
- Wat doet een Teamleider Salarisadministratie
- Salaris Teamleider Salarisadministratie
- Vacatures Teamleider Salarisadministratie
- Doorgroeien als Teamleider Salarisadministratie
- Opleidingen Teamleider Salarisadministratie
- Omscholen tot Teamleider Salarisadministratie
- Hoe word je Teamleider Salarisadministratie
- Competenties Teamleider Salarisadministratie
- Persoonstypen Teamleider Salarisadministratie
Vacatures Teamleider Salarisadministratie
Vacatures laden...
Wat is een Teamleider Salarisadministratie?
Een Teamleider Salarisadministratie is verantwoordelijk voor de personele en operationele aansturing binnen het team van de administratief medewerkers. Men bewaakt de werkdruk, het serviceniveau en de ontwikkeling die speelt op de afdeling. Een Teamleider Salarisadministratie controleert en stuurt de afdeling aan. Men bewaakt het kwaliteitsniveau van de medewerkers en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling. Daarnaast geeft de Teamleider Salarisadministratie advies aan cliënten op het gebied van salarisverwerking. Uitleg wordt gegeven welke vorm het beste past binnen hun bedrijf. Een Teamleider Salarisadministratie zorgt ervoor, dat de duizenden uitzendkrachten, gedetacheerden en niet te vergeten het eigen personeel, op het afgesproken moment precies het juiste salaris ontvangen. Ook de daaraan gekoppelde facturen dienen foutloos de deur uit te gaan. Iedere week en elke maand opnieuw. Ook moeten aangiften en afdrachten van loonheffing, sociale verzekeringen en pensioenen tijdig en correct plaatsvinden en dienen de instanties als UWV, Belastingdienst steeds tijdig over de gewenste gegevens beschikken.
Past het beroep Teamleider Salarisadministratie bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Teamleider Salarisadministratie per niveau
Vacatures Teamleider Salarisadministratie per stad
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Alkmaar
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Almelo
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Almere
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Alphen aan den Rijn
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Amersfoort
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Amstelveen
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Amsterdam
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Apeldoorn
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Arnhem
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Assen
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Bergen op Zoom
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Breda
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Capelle aan den IJssel
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Delft
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Den Bosch
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Den Haag
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Den Helder
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Deventer
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Doetinchem
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Dordrecht
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Ede
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Eindhoven
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Emmen
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Enschede
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Gouda
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Groningen
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Haarlem
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Haarlemmermeer
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Heerlen
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Helmond
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Hengelo
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Hilversum
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Hoogeveen
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Hoorn
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Katwijk
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Leeuwarden
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Leiden
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Lelystad
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Maastricht
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Middelburg
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Nieuwegein
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Nijmegen
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Oss
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Purmerend
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Roermond
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Roosendaal
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Rotterdam
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Schiedam
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Spijkenisse
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Terneuzen
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Tilburg
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Utrecht
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Veenendaal
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Venlo
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Vlaardingen
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Westland
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Zaanstad
Vacatures Teamleider Salarisadministratie Zeist
Salarisschaal Teamleider Salarisadministratie
Wat verdient een Teamleider Salarisadministratie?
Een Teamleider Salarisadministratie verdient zo´n € 2000 tot € 5000 bruto per maand, mede afhankelijk van leeftijd en werkervaring.
Meer weten over het salaris Teamleider Salarisadministratie
Hoe word je een Teamleider Salarisadministratie?
Als Teamleider Salarisadministratie heeft een HBO werk/ en denkniveau. Daarnaast in ieder geval tenminste twee jaar relevante werkervaring en ervaring in het leidinggeven. Men dient te beschikken over een afgeronde HBO opleiding aangevuld met een PDL diploma (PraktijkDiploma Loonadministratie).
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Teamleider Salarisadministratie
Er zijn geen opleidingen Teamleider Salarisadministratie aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Teamleider Salarisadministratie in werkt
Bekijk alle opleidingen Zakelijke DienstverleningOmscholen tot Teamleider Salarisadministratie
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Teamleider Salarisadministratie. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Teamleider Salarisadministratie
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Teamleider Salarisadministratie
Als je Teamleider Salarisadministratie wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Teamleider Salarisadministratie zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Teamleider Salarisadministratie
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Teamleider Salarisadministratie?
Competenties Teamleider Salarisadministratie
Een Teamleider Salarisadministratie heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf
Omschrijving
Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.
Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Teamleider Salarisadministratie
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Motivatie
- Doelmatig werken
- Doorzettingsvermogen
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Teamleider Salarisadministratie nodig?
Een Teamleider Salarisadministratie is iemand zeer analytisch en met inzicht zijn dagelijks werk verricht (Waarnemer) Het is daarnaast erg belangrijk om onafhankelijk en zelfverzekerd (een Baas) om te gaan met zijn of haar team om er zeker van te zijn dat de hoogste kwaliteit te leveren is voor de afdelingen en het bedrijf.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Teamleider Salarisadministratie
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Teamleider Salarisadministratie?
Via opleidingen kan een Teamleider Salarisadministratie goed doorgroeien naar een zelfstandige functie in de accountancy of het managementniveau.
De actuele kans op werk voor een Teamleider Salarisadministratie
Het beroep Teamleider Salarisadministratie is onderdeel van de beroepsfamilie Managers financiën en administratie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers financiën en administratie is in de huidige periode goed
Baankans Teamleider Salarisadministratie
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Teamleider Salarisadministratie
Het beroep Teamleider Salarisadministratie is onderdeel van de beroepsfamilie Managers financiën en administratie.
Verwante beroepen Teamleider Salarisadministratie
Mogelijke specialisaties voor een Teamleider Salarisadministratie
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Doorgroei beroepen voor een Teamleider Salarisadministratie
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
hoofd interne dienst (hotel, instelling)
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Projectleider industriële reiniging
Waar werkt een Teamleider Salarisadministratie?
Een Teamleider Salarisadministratie is werkzaam op een administratieafdeling van een kantoor. Dit kan zowel in de zakelijke dienstverlening zijn als bij de overheid, bijvoorbeeld bij een Provincie of een Gemeente.
Met wie werkt een Teamleider Salarisadministratie samen?
De Teamleider Salarisadministratie staat dagelijks in contact met zijn of haar afdeling en diens medewerkers. Daarnaast heeft de Teamleider veel te maken met de opdrachtgevers waar men voor werkt.
- Afdeling, Medewerkers, Klant, Computer
Alles over het beroep Teamleider Salarisadministratie in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Afdeling, Medewerkers, Klant, Computer
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €5000