Salaris: bekijk beroepen per salarisschaal

Het salaris is een belangrijke reden om te werken, want je moet tenslotte kunnen eten, drinken en wonen. Er zijn natuurlijk ook andere zaken belangrijk. Je werk moet leuk zijn, je wilt leuke collega's en er kunnen nog veel meer zaken spelen. Voor velen is het loon de belangrijkste drijfveer om voor een bepaald beroep te kiezen.

Bekijk beroepen per salarisschaal

Salaris #1 reden voor beroeps- en werkgeverskeuze

Onderzoek wijst uit dat voor alle generaties het salaris de belangrijkste reden is om een werkgever op de beoordelen. Zo droomt 50% van de jongste generatie gewoon van goed geld verdienen. Voor veel Nederlandse millennials is dit niet de belangrijkste reden, al moet het wel aan een bepaalde ondergrens voldoen. Dat geldt ook voor de hoogopgeleiden, die hebben de luxe om andere voorwaarden belangrijker te vinden. 

Wil je naar een hogere Salarisschaal?

Kijk dan of er banen zijn die echt bij jouw competenties en persoonlijkheid passen. Deze vind je via Baansuggestie.

Ga naar Baansuggestie

Wat zijn salarisschalen?

Een salarisschaal is een bepaalde bandbreedte waar het salaris binnenvalt. Salarisschalen worden bepaald op basis van het minumum en het maximum salaris voor de betreffende salarisschaal. 

Bekijk beroepen per salarisschaal

Welke salarisschalen zijn er?

Veel organisaties werken met hun eigen vastgestelde salarisschalen. Er wordt vaak een salaristabel vastgesteld op basis van functiegroepen, of functieniveau. Een bepaald niveau heeft dan een eigen salarisplafond. Er is dus geen vaste algemene indeling voor salarisschalen, dit verschilt dus per bedrijf en branche.

NationaleBeroepengids.nl heeft de beroepen gecategoriseerd naar negen salarisschalen. Steeds wordt het start- en het eindsalaris vermeld. Met startsalaris bedoelen we het salaris van een starter of iemand die voor het eerst de functie uitoefent. Met eindsalaris bedoelen we het salaris dat iemand maximaal kan verdienen binnen een beroep. 

Salarisschalen van nationaleberoepengids.nl

Wat zijn verdere salaris factoren?

Er zijn nog andere factoren die de beloning van je werk bepalen. Het woord loon en belonen komen uit dezelfde woordfamilie. Op nationaleberoepengids.nl praten wij vooral over het salaris en de arbeidvoorwaarden.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de andere vormen van beloning en/of de voordelen die bij een bepaalde baan horen. De secundaire abreidsvoorwaarden kunnen werkelijk het verschil maken, want dit gaat om zaken die wel kan gebruiken, maan niet uit je privé portemonnee hoeft te betalen.  

Loonvariabelen

Loonvariabelen (of salarisvariabelen) zijn 'onzichtbare' factoren die salarissen beïnvloeden. Voorbeelden zijn: 

• Sekse: nog steeds verdienen vrouwen soms minder dan mannen in dezelfde functie 
• Regio: de lonen in de Randstad liggen meestal hoger dan in andere delen van het land
• Sector: In de Finance- of IT-sector verdien je over het algemeen meer dan in de onderwijssector