Hoe word je Compensation Specialist?

Om Compensation Specialist te kunnen worden heeft men een Bachelor of Master nodig in de richting van Human Resources, Bedrijfskunde, Economie, Arbeidsrecht of een MBA.

Welke vaardigheden heb je nodig om Compensation Specialist te worden?

Om Compensation Specialist te kunnen worden heb een aantal verschillende vaardigheden nodig. Een aantal persoonlijke vaardigheden en een aantal praktische of technische vaardigheden.

De vrijwel noodzakelijke vaardigheden voor een Compensation Specialist zijn Doelgericht werken, Doorzettingsvermogen en Ambitie. Ook zijn Proactiviteit, Wendbaarheid en Analyseren belangrijke vaardigheden als je Compensation Specialist wilt worden. Verder zijn Systematisch denken, Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken en Cijfermatigheid ook erg gewenste vaardigheden.

Welke competenties heb je nodig om Compensation Specialist te worden?

Als je Compensation Specialist wilt worden zal je ook een aantal competenties nodig hebben. Een competentie is een combinatie van kennis, vaardigheden, eigenschappen en ervaring.

Gewenste competenties Compensation Specialist

• Analytisch
• Financieel bewustzijn
• Omgaan met details
• Resultaatgerichtheid
• Zelfsturing

Welke eigenschappen heb je nodig om Compensation Specialist te worden?

De eigenschappen die je nodig hebt om Compensation Specialist te worden zijn Trouw, Integriteit en Punctueel. Andere belangrijke eigenschappen zijn Waarnemendheid, Gedetailleerdheid en Leergierigheid.

Met welke persoonstypen kun je Compensation Specialist worden?

Er zijn een aantal persoonstypen die passen bij het beroep Compensation Specialist. Dit zijn geen zwart/wit vereisten, maar vaak is het wel zo dat een bepaald persoonstype van nature een bepaald beroep beter uitoefent dan iemand met een ander persoonstype.

De persoonstypen die het meest passen bij het beroep Compensation Specialist zijn de Loyalist en de Waarnemer.

De Compensation Specialist heeft een zekere mate van loyaliteit nodig om eerlijk te kunnen zijn over het arbeidsvoorwaardenbeleid. Deze loyaliteit heeft twee kanten met aan de ene kant het management en de andere kant het personeel waartussen een balans gevonden moet worden. Integriteit is dus belangrijk (Loyalist). Naast loyaliteit is het belangrijk dat de Compensation Specialist de organisatie goed bestudeert en in kaart brengt en zijn kennis gebruikt om aanpassingen in arbeidsvoorwaarden voor te stellen. Hij is objectief, onafhankelijk en verzorgt dus zijn eigen informatie (Waarnemer).

Opleiding Compensation Specialist

Er zijn een aantal verschillende opleidingsvormen waarmee je Compensation Specialist kunt worden. Er zijn opleidingen die je vanaf het begin opleiden tot Compensation Specialist. Je vindt opleidingen met baangarantie, of andere manieren voor omscholing tot Compensation Specialist. Maar ook cursussen en trainingen voor de Compensation Specialist.

Omscholen tot Compensation Specialist

Hoe kan je omscholen tot Compensation Specialist? Waar moet je aan denken? Welke vormen van omscholing tot Compensation Specialist zijn er? Alles wat je wilt weten vind je hier:

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Compensation Specialist

Welke basisvaardigheden heb je nodig voor omscholing tot Compensation Specialist?

Je hoeft natuurlijk nog niet alle beroepsspecifieke skills te hebben voordat je begint met jouw omscholing tot Compensation Specialist. Er zijn wel een aantal basisvaardigheden die je nodig hebt, zoals meestal Nederlandse taalkennis, of rekenvaardigheid.

Er zijn vaak ook branche overdraagbare vaardigheden die jouw kans op omscholing verhogen. Denk hierbij over het algemeen aan computer vaardigheden, of communicatie vaardigheden.

Welke motivatie heb je nodig voor omscholing tot Compensation Specialist?

Als je wilt omscholen tot Compensation Specialist is jouw motivatie een van de belangrijkste selectiecriteria van zowel de opleider als jouw mogelijke nieuwe werkgever. Je hebt namelijk nog geen werkervaring dus jouw werkgever zal wel goed overtuigd moeten zijn voordat hij/zij in jouw omscholing investeert.

Wanneer jouw motivatie erg hoog is, is de kans dat je het vak snel leert en jouw werk goed uitvoert erg groot. Daarom is motivatie überhaupt een groot selectiecriterium voor alle werkgevers.

Salaris Compensation Specialist

Wat verdient een Compensation Specialist? Het salaris van een Compensation Specialist begint bij €3000,- bruto per maand. Een ervaren Compensation Specialist verdient tot maximaal €4500,- bruto per maand. Het salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en inzet.