Salaris coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra)
Het salaris van een coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) begint bij € 3.360 per maand. Het beroep coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders civiele techniek. Het salaris van Projectleiders civiele techniek ligt gemiddeld op € 4.105 bruto per maand.
Salarisschalen Projectleiders civiele techniek
- Maximaal salaris
- Gemiddeld salaris
- Minimaal salaris
Wat verdienen Projectleiders civiele techniek?
Projectleiders civiele techniek verdienen per maand gemiddeld € 4.105 bruto. Het minimale salaris ligt op € 3.360 en het maximale bruto maandloon ligt op € 4.850 bij een 40-urige werkweek. Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon van Projectleiders civiele techniek vind je hier
Het salaris Projectleiders civiele techniek is bijgewerkt op 11-04-2022 en geldt vanaf 21 jaar
Wil je jouw salaris verhogen?
Bekijk dan welke banen echt bij jouw passen met onze tool Baansuggestie
Gemiddeld loon Projectleiders civiele techniek per periode
Gemiddeld bruto jaarsalaris:
Gemiddeld bruto maandsalaris:
Gemiddeld bruto uurloon:
Het gemiddelde jaarsalaris is berekend inclusief vakantiegeld. Het gemiddelde uurloon van Projectleiders civiele techniek is € 23,59 gebaseerd op een 40-urige werkweek. De salarisschalen voor Projectleiders civiele techniek vind je hier
Vacatures coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra)
Wil je een beter salaris verdienen als coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra)? Misschien kan je via deze vacatures een loonsverhoging krijgen
Vacatures laden...
Wat verdient een coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) per ervaringsniveau?
Tijdens jouw carrière groeit jouw salaris stapsgewijs omdat je meer ervaring, kennis en kunde opdoet.
Hoeveel verdienen startende of junior coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra)?
Het startsalaris voor coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) ligt op € 3.360 bruto per maand. Dit is ook het minimale loon dat coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) kunnen krijgen. Het marktconforme junior niveau salaris (0-2 jaar werkervaring) ligt op maximaal 125% van het gemiddelde startsalaris en loopt dus tot ongeveer € 4.200. Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon van coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) vind je hier
Wat is het medior coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) salaris?
Het gemiddelde salaris voor coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) ligt op € 4.105 bruto per maand. Het marktconforme medior niveau salaris (3-5 jaar werkervaring) ligt tussen 85% van het gemiddelde salaris (€ 3.489 per maand) en ongeveer 115% van het gemiddelde salaris, hetgeen € 5.131 bruto per maand betekent. Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon van coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) vind je hier
Wat verdient een coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) maximaal per maand?
Het maximale salaris voor voor coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) ligt op € 4.850 bruto per maand. Het marktconforme senior niveau salaris (meer dan 5 jaar werkervaring) begint bij ongeveer 85% van het maximale salaris en ligt tussen € 4.123 en € 4.850 bruto per maand. Voor veel senior en management functies gelden vaak ook bonusregelingen en winstdeling. Het gemiddelde maximale salaris dat je hier vindt is exclusief dit soort secundaire arbeidsvoorwaarden. Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon van coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) vind je hier
Bekijk het salaris coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) per ervaringsniveau
Salaris doorgroeiberoepen coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra)
Het beroep coördinator planning & werkplekbeveiliging (railinfra) is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders civiele techniek.
Het salaris van verwante beroepen
Het salaris van doorgroei beroepen
Bekijk andere salarissen
Tips om loonsverhoging te krijgen
- Goed over je salaris onderhandelen met je bestaande werkgever
- Jouw marktwaarde verhogen met een cursus of training
- Loonsverhoging krijgen door een andere baan te vinden
- Doorgroeien naar een beroep met een beter salaris