Salaris Docent installatietechniek (2e graads)
Het salaris van een Docent installatietechniek (2e graads) begint bij € 1.500 per maand. Het beroep Docent installatietechniek (2e graads) is onderdeel van de beroepsfamilie Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken. Het salaris van Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken ligt gemiddeld op € 2.933 bruto per maand.
Salarisschalen Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken
- Maximaal salaris
- Gemiddeld salaris
- Minimaal salaris
Wat verdienen Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken?
Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken verdienen per maand gemiddeld € 2.933 bruto. Het minimale salaris ligt op € 1.500 en het maximale bruto maandloon ligt op € 4.366 bij een 40-urige werkweek. Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon van Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken vind je hier
Het salaris Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken is bijgewerkt op 25-04-2022 en geldt vanaf 21 jaar
Wil je jouw salaris verhogen?
Bekijk dan welke banen echt bij jouw passen met onze tool Baansuggestie
Gemiddeld loon Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken per periode
Gemiddeld bruto jaarsalaris:
Gemiddeld bruto maandsalaris:
Gemiddeld bruto uurloon:
Het gemiddelde jaarsalaris is berekend inclusief vakantiegeld. Het gemiddelde uurloon van Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken is € 16,86 gebaseerd op een 40-urige werkweek. De salarisschalen voor Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken vind je hier
Vacatures Docent installatietechniek (2e graads)
Wil je een beter salaris verdienen als Docent installatietechniek (2e graads)? Misschien kan je via deze vacatures een loonsverhoging krijgen
Vacatures laden...
Wat verdient een Docent installatietechniek (2e graads) per ervaringsniveau?
Tijdens jouw carrière groeit jouw salaris stapsgewijs omdat je meer ervaring, kennis en kunde opdoet.
Hoeveel verdient een startende of junior Docent installatietechniek (2e graads)?
Het startsalaris voor Docent installatietechniek (2e graads) ligt op € 1.500 bruto per maand. Dit is ook het minimale loon dat Docent installatietechniek (2e graads) kunnen krijgen. Het marktconforme junior niveau salaris (0-2 jaar werkervaring) ligt op maximaal 125% van het gemiddelde startsalaris en loopt dus tot ongeveer € 1.875. Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon van Docent installatietechniek (2e graads) vind je hier
Wat is het medior Docent installatietechniek (2e graads) salaris?
Het gemiddelde salaris voor Docent installatietechniek (2e graads) ligt op € 2.933 bruto per maand. Het marktconforme medior niveau salaris (3-5 jaar werkervaring) ligt tussen 85% van het gemiddelde salaris (€ 2.493 per maand) en ongeveer 115% van het gemiddelde salaris, hetgeen € 3.666 bruto per maand betekent. Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon van Docent installatietechniek (2e graads) vind je hier
Wat verdient een Docent installatietechniek (2e graads) maximaal per maand?
Het maximale salaris voor voor Docent installatietechniek (2e graads) ligt op € 4.366 bruto per maand. Het marktconforme senior niveau salaris (meer dan 5 jaar werkervaring) begint bij ongeveer 85% van het maximale salaris en ligt tussen € 3.711 en € 4.366 bruto per maand. Voor veel senior en management functies gelden vaak ook bonusregelingen en winstdeling. Het gemiddelde maximale salaris dat je hier vindt is exclusief dit soort secundaire arbeidsvoorwaarden. Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon van Docent installatietechniek (2e graads) vind je hier
Bekijk het salaris Docent installatietechniek (2e graads) per ervaringsniveau
Salaris doorgroeiberoepen Docent installatietechniek (2e graads)
Het beroep Docent installatietechniek (2e graads) is onderdeel van de beroepsfamilie Vakdocenten metaal, elektro en overige materiaaltechnieken.
Het salaris van verwante beroepen
Het salaris van doorgroei beroepen
Bekijk andere salarissen
Tips om loonsverhoging te krijgen
- Goed over je salaris onderhandelen met je bestaande werkgever
- Jouw marktwaarde verhogen met een cursus of training
- Loonsverhoging krijgen door een andere baan te vinden
- Doorgroeien naar een beroep met een beter salaris