Productiemanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Productiemanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Productiemanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Productiemanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Productiemanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Productiemanager
Vacatures Productiemanager
Vacatures laden...
Wat is een Productiemanager?
De Productiemanager houdt zich bezig met productiemanagement. Dit is het ontwerpen en besturen van systemen waarin goederen en/of diensten worden voortgebracht. Voor productiemanagement zijn diverse gangbare technieken en methoden beschikbaar. Welke methoden en technieken gebruikt worden door de Productiemanager hangt sterk af van de productiesituatie. Productiesituaties kunnen sterk van elkaar verschillen en voor elke situatie zal de Productiemanager een andere invulling moeten kiezen.
Past het beroep Productiemanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Productiemanager?
De Productiemanager heeft verschillende taken en activiteiten. Tot deze taken en activiteiten hoort bijvoorbeeld voorraadbeheer, onderhoud, plannen, capaciteitsmanagement, onderhoud en het belang van informatie- en communicatietechnologie. De taken van de Productiemanager zijn zeer divers. Ook de beslissingen die de Productiemanager moet maken zijn divers. Deze beslissingen kunnen te maken hebben met het ontwerpen van de productiesystemen en met het besturen van deze productiesystemen.
Het is belangrijk dat de Productiemanager zijn werkgebied zo volledig mogelijk beheerst. De Productiemanager moet hierbij goed rekening houden met allerlei zaken, zoals planning, kwaliteit, kosten, personeel, veiligheid, logistiek en onderhoud. De Productiemanager moet een goede algemene kennis hebben en doelgericht te werk kunnen gaan.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Productiemanager per niveau
Vacatures Productiemanager per stad
Vacatures Productiemanager Alkmaar
Vacatures Productiemanager Almelo
Vacatures Productiemanager Almere
Vacatures Productiemanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Productiemanager Amersfoort
Vacatures Productiemanager Amstelveen
Vacatures Productiemanager Amsterdam
Vacatures Productiemanager Apeldoorn
Vacatures Productiemanager Arnhem
Vacatures Productiemanager Assen
Vacatures Productiemanager Bergen op Zoom
Vacatures Productiemanager Breda
Vacatures Productiemanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Productiemanager Delft
Vacatures Productiemanager Den Bosch
Vacatures Productiemanager Den Haag
Vacatures Productiemanager Den Helder
Vacatures Productiemanager Deventer
Vacatures Productiemanager Doetinchem
Vacatures Productiemanager Dordrecht
Vacatures Productiemanager Ede
Vacatures Productiemanager Eindhoven
Vacatures Productiemanager Emmen
Vacatures Productiemanager Enschede
Vacatures Productiemanager Gouda
Vacatures Productiemanager Groningen
Vacatures Productiemanager Haarlem
Vacatures Productiemanager Haarlemmermeer
Vacatures Productiemanager Heerlen
Vacatures Productiemanager Helmond
Vacatures Productiemanager Hengelo
Vacatures Productiemanager Hilversum
Vacatures Productiemanager Hoogeveen
Vacatures Productiemanager Hoorn
Vacatures Productiemanager Katwijk
Vacatures Productiemanager Leeuwarden
Vacatures Productiemanager Leiden
Vacatures Productiemanager Lelystad
Vacatures Productiemanager Maastricht
Vacatures Productiemanager Middelburg
Vacatures Productiemanager Nieuwegein
Vacatures Productiemanager Nijmegen
Vacatures Productiemanager Oss
Vacatures Productiemanager Purmerend
Vacatures Productiemanager Roermond
Vacatures Productiemanager Roosendaal
Vacatures Productiemanager Rotterdam
Vacatures Productiemanager Schiedam
Vacatures Productiemanager Spijkenisse
Vacatures Productiemanager Terneuzen
Vacatures Productiemanager Tilburg
Vacatures Productiemanager Utrecht
Vacatures Productiemanager Veenendaal
Vacatures Productiemanager Venlo
Vacatures Productiemanager Vlaardingen
Vacatures Productiemanager Westland
Vacatures Productiemanager Zaanstad
Vacatures Productiemanager Zeist
Salarisschaal Productiemanager
Wat verdient een Productiemanager?
De Productiemanager heeft een goed salaris. Een beginnende Productiemanager verdient gemiddeld €2900,- en dit kan oplopen tot rond de €4200,- naarmate de Productiemanager meer ervaring opdoet. Tot de overige arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een vakantietoeslag en het recht op vrije dagen.
Meer weten over het salaris Productiemanager
Hoe word je een Productiemanager?
Er zijn diverse cursussen en (korte) opleidingen in de productiemanagement. Met deze cursus of opleiding doet de Productiemanager alle benodigde kennis en vaardigheden op.
Opleidingen Productiemanager
Omscholen tot Productiemanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Productiemanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Productiemanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Productiemanager
Als je Productiemanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Productiemanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Productiemanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Productiemanager?
Competenties Productiemanager
Een Productiemanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Productiemanager
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Productiemanager nodig?
De Productiemanager moet een goed inzicht hebben in de verschillende facetten van de ontwerpen en de besturing van het productieproces. De Productiemanager
moet resultaatgericht kunnen werken en kennis hebben van de sector waarin de Productiemanager werkzaam is (Succesvolle werker).
De Productiemanager moet de productiesituatie kunnen aansturen en kunnen ontwerpen. Leiderschapskwaliteiten en goede communicatieve vaardigheden zijn dan ook van belang (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Productiemanager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Productiemanager?
Voor de functie van de Productiemanager zijn vacatures beschikbaar. Toch is dat ook sterk afhankelijk van de sector waarin de Productiemanager werkzaam is. De Productiemanager moet wel over voldoende kennis van deze sector beschikken. De Productiemanager is al een tamelijk hoge functie en verdere doorgroeimogelijkheden zijn dan ook beperkt.
Waar werkt een Productiemanager?
De Productiemanager is werkzaam in de profit sector. De Productiemanager werkt bij een organisatie dat productiesystemen ontwerpt en bestuurt. De productiesituaties kunnen sterk van elkaar verschillen
Met wie werkt een Productiemanager samen?
De Productiemanager heeft geregeld te maken met andere medewerkers die een rol hebben in het proces van het ontwerpen en besturen van systemen waarin goederen en/of diensten worden voortgebracht.
Alles over het beroep Productiemanager in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2900 tot €4200