Afdelingsdirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Afdelingsdirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Afdelingsdirecteur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Afdelingsdirecteur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Afdelingsdirecteur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Afdelingsdirecteur
Vacatures Afdelingsdirecteur
Vacatures laden...
Wat is een Afdelingsdirecteur?
De Afdelingsdirecteur is werkzaam bij een instelling voor voortgezet onderwijs waarbinnen het onderwijs wordt georganiseerd in afdelingen, bijvoorbeeld 'brugklassen' of 'bovenbouw VWO'. De Afdelingsdirecteur staat direct onder de centrale directie. Hij is belast met de coördinatie en invulling van onderwijsbeleid van de afdeling en levert een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van beleid voor de instelling.
Verder ziet hij toe op de afstemming van onderwijsprogramma's, geeft hij leiding aan de afdeling en staat hij voor de klas. De afdelingsdirecteur is op drie niveaus actief; in de praktijk voor de klas, als leidinggevende voor zijn afdeling en als beleidsmedewerker op instellingsniveau. Zijn functie is dus gevarieerd.
Specifieke taken die tot zijn pakket behoren zijn bijvoorbeeld: het stimuleren van (bij)scholing voor docenten, het ontwikkelen van beleidsvoorstellen, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, bijdragen aan de ontwikkeling van lesmateriaal en de begeleiding van leerlingen.
Naast het bijdragen aan de ontwikkeling van instellingsbeleid (op het gebied van onderwijs), neemt hij vaak ook één coördinerende taak op instellingsniveau op zich; bijvoorbeeld internationalisering of p.r. Samen met andere Afdelingsdirecteuren en de centrale directie vormt de Afdelingsdirecteur het centraal managementteam.
(FUWA-VO)
Past het beroep Afdelingsdirecteur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Afdelingsdirecteur per niveau
Vacatures Afdelingsdirecteur per stad
Vacatures Afdelingsdirecteur Alkmaar
Vacatures Afdelingsdirecteur Almelo
Vacatures Afdelingsdirecteur Almere
Vacatures Afdelingsdirecteur Alphen aan den Rijn
Vacatures Afdelingsdirecteur Amersfoort
Vacatures Afdelingsdirecteur Amstelveen
Vacatures Afdelingsdirecteur Amsterdam
Vacatures Afdelingsdirecteur Apeldoorn
Vacatures Afdelingsdirecteur Arnhem
Vacatures Afdelingsdirecteur Assen
Vacatures Afdelingsdirecteur Bergen op Zoom
Vacatures Afdelingsdirecteur Breda
Vacatures Afdelingsdirecteur Capelle aan den IJssel
Vacatures Afdelingsdirecteur Delft
Vacatures Afdelingsdirecteur Den Bosch
Vacatures Afdelingsdirecteur Den Haag
Vacatures Afdelingsdirecteur Den Helder
Vacatures Afdelingsdirecteur Deventer
Vacatures Afdelingsdirecteur Doetinchem
Vacatures Afdelingsdirecteur Dordrecht
Vacatures Afdelingsdirecteur Ede
Vacatures Afdelingsdirecteur Eindhoven
Vacatures Afdelingsdirecteur Emmen
Vacatures Afdelingsdirecteur Enschede
Vacatures Afdelingsdirecteur Gouda
Vacatures Afdelingsdirecteur Groningen
Vacatures Afdelingsdirecteur Haarlem
Vacatures Afdelingsdirecteur Haarlemmermeer
Vacatures Afdelingsdirecteur Heerlen
Vacatures Afdelingsdirecteur Helmond
Vacatures Afdelingsdirecteur Hengelo
Vacatures Afdelingsdirecteur Hilversum
Vacatures Afdelingsdirecteur Hoogeveen
Vacatures Afdelingsdirecteur Hoorn
Vacatures Afdelingsdirecteur Katwijk
Vacatures Afdelingsdirecteur Leeuwarden
Vacatures Afdelingsdirecteur Leiden
Vacatures Afdelingsdirecteur Lelystad
Vacatures Afdelingsdirecteur Maastricht
Vacatures Afdelingsdirecteur Middelburg
Vacatures Afdelingsdirecteur Nieuwegein
Vacatures Afdelingsdirecteur Nijmegen
Vacatures Afdelingsdirecteur Oss
Vacatures Afdelingsdirecteur Purmerend
Vacatures Afdelingsdirecteur Roermond
Vacatures Afdelingsdirecteur Roosendaal
Vacatures Afdelingsdirecteur Rotterdam
Vacatures Afdelingsdirecteur Schiedam
Vacatures Afdelingsdirecteur Spijkenisse
Vacatures Afdelingsdirecteur Terneuzen
Vacatures Afdelingsdirecteur Tilburg
Vacatures Afdelingsdirecteur Utrecht
Vacatures Afdelingsdirecteur Veenendaal
Vacatures Afdelingsdirecteur Venlo
Vacatures Afdelingsdirecteur Vlaardingen
Vacatures Afdelingsdirecteur Westland
Vacatures Afdelingsdirecteur Zaanstad
Vacatures Afdelingsdirecteur Zeist
Salarisschaal Afdelingsdirecteur
Wat verdient een Afdelingsdirecteur?
Een afdelingsdirecteur wordt ingeschaald in schaal 12, wat hem bruto tussen de €3084 en €4817 per maand oplevert. Verder zijn in het onderwijs gunstige voorwaarden rond ouderschapsverlof en parttime werken van toepassing, evenals uitgebreide (bij)scholingsmogelijkheden. Ook worden er diverse toelagen uitgekeerd, zoals een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
Meer weten over het salaris Afdelingsdirecteur
Hoe word je een Afdelingsdirecteur?
In de meeste gevallen wordt van een Afdelingsdirecteur een opleiding op WO niveau gevraagd en een eerstegraads lesbevoegdheid. Daarnaast is (leidinggevende) ervaring in het onderwijs gewenst.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Afdelingsdirecteur
Er zijn geen opleidingen Afdelingsdirecteur aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Afdelingsdirecteur in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Afdelingsdirecteur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Afdelingsdirecteur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Afdelingsdirecteur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Afdelingsdirecteur
Als je Afdelingsdirecteur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Afdelingsdirecteur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Afdelingsdirecteur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Afdelingsdirecteur?
Competenties Afdelingsdirecteur
Een Afdelingsdirecteur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Afdelingsdirecteur
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Afdelingsdirecteur nodig?
De Afdelingsdirecteur moet snel kunnen schakelen tussen de verschillende rollen die hij speelt. Overzicht en organisatie zijn dan erg belangrijk. Hij is gedreven, een motivator met een duidelijk idee van wat goed is en wat de bedoeling. Hij heeft een sterk rechtvaardigheidsgevoel (Perfectionist). Hij weet eenvoudig met verschillende groepen mensen om te gaan - directie, leerlingen, leraren - en zijn netwerk te onderhouden. Hij wil zichzelf bewijzen en verbeteren, is ambitieus en een absolute doener (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Afdelingsdirecteur
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Afdelingsdirecteur?
De Afdelingsdirecteur zal zeer waarschijnlijk op basis van zijn eerstegraads lesbevoegdheid het onderwijs binnengaan. Het aantal vacatures voor lesgevende functies neemt af, maar er is nog werk te vinden. Na enkele jaren onderwijs te hebben gegeven kan hij Afdelingsdirecteur worden. In 2009 was er sprake van een overschot aan directiefuncties.
Voor een Afdelingsdirecteur liggen er doorgroeimogelijkheden naar hogere directiefuncties, bijvoorbeeld niet meer verbonden aan een afdeling, maar op het niveau van de instelling. Een Afdelingsdirecteur kan zijn activiteiten op instellingsniveau ook uitbreiden, door meer dan één taak op zich te nemen - p.r. en examens, boekenfonds en internationalisering, etc.
Doorgroei mogelijkheden Afdelingsdirecteur
Het beroep Afdelingsdirecteur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs.
Verwante beroepen Afdelingsdirecteur
Mogelijke specialisaties voor een Afdelingsdirecteur
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Doorgroei beroepen voor een Afdelingsdirecteur
Manager landbouw-, natuur-, milieu-educatieve organisaties
manager landbouweducatieve organisatie
manager milieu-educatieve organisatie
manager natuureducatieve organisatie
Hoofd landbouwonderwijs en -wetenschappen
Manager onderwijskundig onderzoeksbureau
manager ontwikkeling leermiddelen
Secretaris van de Universiteit
Algemeen directeur / bovenschoolsmanager
bovenschoolsmanager basisonderwijs
bovenschoolsmanager speciaal onderwijs
adjunct-directeur basisonderwijs, buitengewoon onderwijs (lesgevend)
adjunct-directeur basisonderwijs (niet lesgevend)
Adjunct-directeur Primair Onderwijs
Schoolleider speciaal onderwijs (niet lesgevend)
directeur speciaal basisonderwijs
directeur speciaal voortgezet onderwijs
adjunct-directeur buitengewoon onderwijs (niet lesgevend)
Waar werkt een Afdelingsdirecteur?
Een Afdelingsdirecteur werkt in het voortgezet onderwijs. Onderwijs valt onder de publieke sector en is dus non-profit.
Met wie werkt een Afdelingsdirecteur samen?
De Afdelingsdirecteur is de spil van de afdeling, alles en iedereen op alle niveaus heeft met hem te maken. Hij verbindt de afdeling aan de directie en school, waarbij hij in contact komt met centrale directeie en andere Afdelingsdirecteuren. Hij geeft leiding aan en motiveert leraren en eventueel onderwijsondersteunend personeel. Ook staat hij voor de klas, wat hem in contact brengt met leerlingen en ouders.
- Leraar
- Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Afdelingshoofd
Verwante beroepen Afdelingsdirecteur:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Afdelingsdirecteur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Leraar
- Teamleider (Voortgezet onderwijs)
- Afdelingshoofd
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3084 tot €4817