Akoesticus: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Akoesticus: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Akoesticus? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Akoesticus wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Akoesticus, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Akoesticus
Vacatures Akoesticus
Vacatures laden...
Wat is een Akoesticus?
De Akoesticus is een geluidsdeskundige. De Akoesticus houdt zich bezig met de akoestiek. Akoestiek is de wetenschap die zich richt op geluid. Geluid ontstaat door trillingen die zich voortbewegen door een medium, meestal door de lucht. De wetenschap van de akoestiek heeft ook veel praktische toepassingen.
De akoestiek is ook de invloed die een bepaalde ruimte heeft op de klank en nagalm van een geluid. Het is hierbij belangrijk dat de eigenschappen van de ruimte overeenkomen met het gebruik en met de manier waarop het geluid in de ruimte klinkt. De akoestiek van een concertzaal moet bijvoorbeeld heel anders zijn dan die van een collegezaal. De Akoesticus houdt zich met diverse toepassingen van de akoestiek bezig.
De functie van Akoesticus kan op diverse manieren ingevuld worden. De Akoesticus kan werkzaam zijn bij bijvoorbeeld een organisatie die zich bezighoudt met geluidsoverlast van verkeer of het beoordelen van geluidsaspecten van installaties. De Akoesticus kan als geluidsdeskundige metingen doen en aan de hand hiervan advies uitbrengen over de akoestiek.
Past het beroep Akoesticus bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Akoesticus per niveau
Vacatures Akoesticus per stad
Vacatures Akoesticus Alphen aan den Rijn
Vacatures Akoesticus Amersfoort
Vacatures Akoesticus Amstelveen
Vacatures Akoesticus Amsterdam
Vacatures Akoesticus Apeldoorn
Vacatures Akoesticus Bergen op Zoom
Vacatures Akoesticus Capelle aan den IJssel
Vacatures Akoesticus Den Bosch
Vacatures Akoesticus Den Helder
Vacatures Akoesticus Doetinchem
Vacatures Akoesticus Dordrecht
Vacatures Akoesticus Eindhoven
Vacatures Akoesticus Groningen
Vacatures Akoesticus Haarlemmermeer
Vacatures Akoesticus Hilversum
Vacatures Akoesticus Hoogeveen
Vacatures Akoesticus Leeuwarden
Vacatures Akoesticus Maastricht
Vacatures Akoesticus Middelburg
Vacatures Akoesticus Nieuwegein
Vacatures Akoesticus Purmerend
Vacatures Akoesticus Roosendaal
Vacatures Akoesticus Rotterdam
Vacatures Akoesticus Spijkenisse
Vacatures Akoesticus Terneuzen
Vacatures Akoesticus Veenendaal
Vacatures Akoesticus Vlaardingen
Salarisschaal Akoesticus
Wat verdient een Akoesticus?
Over het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden van de Akoesticus is weinig bekend. Dit is ook afhankelijk van de organisatie waar de Akoesticus werkzaam is.
Hoe word je een Akoesticus?
Om aan de slag te kunnen als Akoesticus moet meestal een HBO opleiding op het gebied van (geluids)techniek afgerond zijn. Hiervoor zijn diverse HBO opleidingen mogelijk. Ook zijn andere opleidingen denkbaar, bijvoorbeeld op het gebied van de bouwkunde. De Akoesticus heeft dan kennis van hoe een gebouw het beste gebouwd kan worden om de akoestiek te optimaliseren.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Akoesticus
Er zijn geen opleidingen Akoesticus aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Akoesticus in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Akoesticus
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Akoesticus. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Akoesticus
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Akoesticus
Als je Akoesticus wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Akoesticus zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Akoesticus
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Akoesticus
Een Akoesticus heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Akoesticus
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Evalueren
- Redeneren
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Akoesticus nodig?
De Akoesticus moet een goed inzicht hebben in de omgeving en analytisch ingesteld zijn (Waarnemer). Daarnaast moet de Akoesticus nauwkeurig en doelgericht te werk gaan (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Akoesticus
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Akoesticus?
Er zijn weinig vacatures te vinden voor de functie van Akoesticus. Toch zijn er wel werkplekken beschikbaar, maar deze zijn schaars en vaak is de functie van Akoesticus ook verweven met een andere functie. Hierin zijn eventueel ook doorgroeimogelijkheden mogelijk.
Doorgroei mogelijkheden Akoesticus
Het beroep Akoesticus is onderdeel van de beroepsfamilie Beeld-, geluid en uitzendtechnici.
Mogelijke specialisaties voor een Akoesticus
cameraman electronic field production (efp)
Doorgroei beroepen voor een Akoesticus
Waar werkt een Akoesticus?
De Akoesticus kan bij diverse organisaties werkzaam zijn die zich bezighouden met akoestiek. Vaak werkt de Akoesticus bij een overheidsinstantie zoals een gemeente. Hier moeten geregeld geluidsmetingen en eventuele aanpassingen gedaan worden. De Akoesticus kan dus zowel in de profit als in de non-profit sector werkzaam zijn.
Met wie werkt een Akoesticus samen?
Het netwerk van de Akoesticus bestaat uit andere geluidsdeskundigen met wie kennis gedeeld kan worden. Ook kan de Akoesticus contact hebben met architecten en anderen die zich met de bouwkunde bezig houden om hen te kunnen adviseren bij een zo optimaal mogelijke akoestiek.
Alles over het beroep Akoesticus in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van onbekend