Communicatiemedewerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Communicatiemedewerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Communicatiemedewerker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Communicatiemedewerker wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Communicatiemedewerker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Communicatiemedewerker
- Wat doet een Communicatiemedewerker
- Salaris Communicatiemedewerker
- Vacatures Communicatiemedewerker
- Doorgroeien als Communicatiemedewerker
- Opleidingen Communicatiemedewerker
- Omscholen tot Communicatiemedewerker
- Hoe word je Communicatiemedewerker
- Competenties Communicatiemedewerker
- Persoonstypen Communicatiemedewerker
Vacatures Communicatiemedewerker
Vacatures laden...
Wat is een Communicatiemedewerker?
De Communicatiemedewerker is verantwoordelijk voor de verstandhouding (of relatie) tussen een bedrijf en de buitenwereld. Het is belangrijk dat het imago van een bedrijf naar de buitenwereld toe helder en positief is. Het is de taak van de Communicatiemedewerker te zorgen dat het publiek en/of de externe stakeholders een positief beeld van het bedrijf krijgt en houdt.
Past het beroep Communicatiemedewerker bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Communicatiemedewerker?
In overleg met de directie stelt de Communicatiemedewerker een communicatiebeleid op en houdt hij de ontwikkelingen binnen het bedrijf in de gaten. Ook adviseert de Communicatiemedewerker het bestuur in hun communicatie naar pers of andere belangengroepen. Verder kan de Communicatiemedewerker gevraagd worden om als contactpersoon voor een bepaalde groep (bijv. bedrijfsafdeling) te functioneren, en daarmee binnen de vastgestelde beleidskaders, toespraken houden en vragen beantwoorden.
Bij grote bedrijven is de Communicatiemedewerker ook verantwoordelijk voor de informatieverstrekking aan (overige) medewerkers. Zo blijft men ook in het bedrijf op de hoogte van relevante ontwikkelingen en de visie van het bestuur op het communicatie- en organisatiebeleid. Communicatie is essentieel, zowel direct als via persberichten of nieuwsbrieven. Tot het takenpakket van Communicatiemedewerkers hoort incidenteel ook voorbereiden van en deelnemen aan conferenties, waar zij als liaison voor het bedrijf het voortouw moeten nemen. Het is hierbij belangrijk dat de Communicatiemedewerker initiatief neemt om het voortbestaan van het positieve imago van zijn bedrijf te waarborgen.
Voorbeeldwerkzaamheden van een Communicatiemedewerker
- coördineert de uitgave van nieuwsbrieven, voorlichtingsmateriaal en communicatiecampagnes
- schrijft artikelen voor printmedia of online gebruik
- adviseert medewerkers over communicatie
- overlegt met externe partijen, vormgevers en fotografen,
- bewaakt de huisstijl, controleert drukproeven, actualiseert of monitort de website
- bereidt beurzen of andere evenementen voor
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Communicatiemedewerker per niveau
Vacatures Communicatiemedewerker per stad
Vacatures Communicatiemedewerker Alkmaar
Vacatures Communicatiemedewerker Almelo
Vacatures Communicatiemedewerker Almere
Vacatures Communicatiemedewerker Alphen aan den Rijn
Vacatures Communicatiemedewerker Amersfoort
Vacatures Communicatiemedewerker Amstelveen
Vacatures Communicatiemedewerker Amsterdam
Vacatures Communicatiemedewerker Apeldoorn
Vacatures Communicatiemedewerker Arnhem
Vacatures Communicatiemedewerker Assen
Vacatures Communicatiemedewerker Bergen op Zoom
Vacatures Communicatiemedewerker Breda
Vacatures Communicatiemedewerker Capelle aan den IJssel
Vacatures Communicatiemedewerker Delft
Vacatures Communicatiemedewerker Den Bosch
Vacatures Communicatiemedewerker Den Haag
Vacatures Communicatiemedewerker Den Helder
Vacatures Communicatiemedewerker Deventer
Vacatures Communicatiemedewerker Doetinchem
Vacatures Communicatiemedewerker Dordrecht
Vacatures Communicatiemedewerker Ede
Vacatures Communicatiemedewerker Eindhoven
Vacatures Communicatiemedewerker Emmen
Vacatures Communicatiemedewerker Enschede
Vacatures Communicatiemedewerker Gouda
Vacatures Communicatiemedewerker Groningen
Vacatures Communicatiemedewerker Haarlem
Vacatures Communicatiemedewerker Haarlemmermeer
Vacatures Communicatiemedewerker Heerlen
Vacatures Communicatiemedewerker Helmond
Vacatures Communicatiemedewerker Hengelo
Vacatures Communicatiemedewerker Hilversum
Vacatures Communicatiemedewerker Hoogeveen
Vacatures Communicatiemedewerker Hoorn
Vacatures Communicatiemedewerker Katwijk
Vacatures Communicatiemedewerker Leeuwarden
Vacatures Communicatiemedewerker Leiden
Vacatures Communicatiemedewerker Lelystad
Vacatures Communicatiemedewerker Maastricht
Vacatures Communicatiemedewerker Middelburg
Vacatures Communicatiemedewerker Nieuwegein
Vacatures Communicatiemedewerker Nijmegen
Vacatures Communicatiemedewerker Oss
Vacatures Communicatiemedewerker Purmerend
Vacatures Communicatiemedewerker Roermond
Vacatures Communicatiemedewerker Roosendaal
Vacatures Communicatiemedewerker Rotterdam
Vacatures Communicatiemedewerker Schiedam
Vacatures Communicatiemedewerker Spijkenisse
Vacatures Communicatiemedewerker Terneuzen
Vacatures Communicatiemedewerker Tilburg
Vacatures Communicatiemedewerker Utrecht
Vacatures Communicatiemedewerker Veenendaal
Vacatures Communicatiemedewerker Venlo
Vacatures Communicatiemedewerker Vlaardingen
Vacatures Communicatiemedewerker Westland
Vacatures Communicatiemedewerker Zaanstad
Vacatures Communicatiemedewerker Zeist
Salarisschaal Communicatiemedewerker
Wat verdient een Communicatiemedewerker?
Het salaris van een startende Communicatiemedewerker ligt rond de €2000 per maand. Dit kan voor een doorgewinterde Communicatiemedewerker oplopen tot een salaris van rond de €3500. Verdere arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van waar men komt te werken. Dit kan tussen publieke sector en het bedrijfsleven veel uitmaken. Het Rijk biedt meestal goede voorwaarden rond pensioensopbouw, deeltijd werken, kinderopvang en verdere scholing. In het bedrijfsleven zijn zaken als mobile telefoons of laptops van het werk gebruikelijk.
Meer weten over het salaris Communicatiemedewerker
Hoe word je een Communicatiemedewerker?
Om Communicatiemedewerker te worden zijn er verschillende opleidingsmogelijkheden beschikbaar. Zo kan men een opleiding (HBO/WO) in Communicatie, Psychologie, of Journalistiek volgen. Andere opleidingen zijn mogelijk, ook op MBO niveau, zolang men maar ervaring weet op te bouwen in communicatie.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Communicatiemedewerker
Er zijn geen opleidingen Communicatiemedewerker aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Communicatiemedewerker in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Communicatiemedewerker
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Communicatiemedewerker. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Communicatiemedewerker
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Communicatiemedewerker
Als je Communicatiemedewerker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Communicatiemedewerker zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Communicatiemedewerker
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Communicatiemedewerker?
Competenties Communicatiemedewerker
Een Communicatiemedewerker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Communicatiemedewerker
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Communicatiemedewerker nodig?
De Communicatiemedewerker moet een goede verstandhouding met het bestuur van het bedrijf hebben en daar ook loyaal aan blijven, wil hij als een goede spreekbuis te kunnen functioneren (Loyalist). Daarnaast is het belangrijk om resultaatgericht te werken en er op creatieve, efficiënte manieren steeds voor te zorgen dat het doel, het behoud van het goede imago van het bedrijf, onder alle omstandigheden in zicht blijft (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Communicatiemedewerker
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Communicatiemedewerker?
Er zijn voldoende vacatures voor Communicatiemedewerkers te vinden. Daarnaast kan de Communicatiemedewerker door te netwerken, iets dat men sowieso moet beheersen, ook goed werk vinden of van baan wisselen. Door ervaring op te doen en trainingen te volgen is het verder mogeljk om door te groeien naar meer gespecialiseerde of leidinggevende posities.
De actuele kans op werk voor een Communicatiemedewerker
Het beroep Communicatiemedewerker is onderdeel van de beroepsfamilie Public relations- en communicatiemedewerkers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Public relations- en communicatiemedewerkers is in de huidige periode goed
Baankans Communicatiemedewerker
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Communicatiemedewerker
Het beroep Communicatiemedewerker is onderdeel van de beroepsfamilie Public relations- en communicatiemedewerkers.
Verwante beroepen Communicatiemedewerker
Mogelijke specialisaties voor een Communicatiemedewerker
Doorgroei beroepen voor een Communicatiemedewerker
Waar werkt een Communicatiemedewerker?
Een Communicatiemedewerker kan zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid terecht. Als het bedrijf maar groot of controversieel genoeg is, is er een Communicatiemedewerker nodig.
Met wie werkt een Communicatiemedewerker samen?
Naar buiten toe moet er veel gecommuniceerd en genetwerkt worden met leden van het publiek en de pers. Intern is het vaak nodig om te overleggen met de directie over het communicatiebeleid en staan Communicatiemedewerkers in contact met medewerkers die antwoorden en advies nodig hebben of feedback kunnen geven.
Alles over het beroep Communicatiemedewerker in één oogopslag
Sector:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €3500