Coördinator Inburgeringstraining: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Coördinator Inburgeringstraining: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Coördinator Inburgeringstraining? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Coördinator Inburgeringstraining wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Coördinator Inburgeringstraining, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Coördinator Inburgeringstraining
- Wat doet een Coördinator Inburgeringstraining
- Salaris Coördinator Inburgeringstraining
- Vacatures Coördinator Inburgeringstraining
- Doorgroeien als Coördinator Inburgeringstraining
- Opleidingen Coördinator Inburgeringstraining
- Omscholen tot Coördinator Inburgeringstraining
- Hoe word je Coördinator Inburgeringstraining
- Competenties Coördinator Inburgeringstraining
- Persoonstypen Coördinator Inburgeringstraining
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining
Vacatures laden...
Wat is een Coördinator Inburgeringstraining?
Een Coördinator Inburgeringstraining is iemand die inburgeringstrainingen in een bepaalde regio coördineert.
Buitenlanders die in Nederland willen gaan wonen, doen verplicht of vrijwillig een inburgeringscursus. Het examen bestaat uit een toets over het Nederlands en een toets over de Nederlandse samenleving.
Werkzaamheden
Voorbeelden van werkzaamheden van een Coördinator Inburgeringstraining zijn:
- Begeleiden van Docenten Inburgering
- Uitwerken, toepassen en bijsturen van procedures en richtlijnen over trajectbegeleiding
- Zorgen voor goede samenwerking tussen de verschillende opleidingsvestigingen
- Verzorgen van interne en externe rapportage
- Netwerk onderhouden en uitbouwen
- Meedenken over het trainingsbeleid
De Coördinator Inburgeringstraining streeft bij al zijn werkzaamheden naar een snelle en goede inburgering van de inburgeraars, zodat ze mee kunnen draaien in onze maatschappij.
Past het beroep Coördinator Inburgeringstraining bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining per niveau
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining per stad
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Alkmaar
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Almelo
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Almere
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Alphen aan den Rijn
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Amersfoort
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Amstelveen
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Amsterdam
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Apeldoorn
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Arnhem
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Assen
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Bergen op Zoom
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Breda
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Capelle aan den IJssel
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Delft
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Den Bosch
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Den Haag
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Den Helder
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Deventer
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Doetinchem
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Dordrecht
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Ede
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Eindhoven
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Emmen
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Enschede
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Gouda
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Groningen
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Haarlem
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Haarlemmermeer
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Heerlen
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Helmond
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Hengelo
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Hilversum
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Hoogeveen
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Hoorn
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Katwijk
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Leeuwarden
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Leiden
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Lelystad
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Maastricht
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Middelburg
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Nieuwegein
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Nijmegen
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Oss
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Purmerend
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Roermond
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Roosendaal
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Rotterdam
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Schiedam
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Spijkenisse
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Terneuzen
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Tilburg
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Utrecht
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Veenendaal
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Venlo
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Vlaardingen
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Westland
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Zaanstad
Vacatures Coördinator Inburgeringstraining Zeist
Salarisschaal Coördinator Inburgeringstraining
Wat verdient een Coördinator Inburgeringstraining?
Wat een Coördinator Inburgeringstraining verdient, is niet bekend. Het bedrag zal tussen de €2000,- en €5000,- bruto per maand liggen bij een fulltime aanstelling. Zijn inkomen hangt onder andere af van zijn leeftijd en ervaring.
Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden voor een Coördinator Inburgeringstraining zijn vakantiedagen, een auto van de zaak, een aantrekkelijke collectiviteitsverzekering en een dertiende maand. Het pakket verschilt per werkgever.
Meer weten over het salaris Coördinator Inburgeringstraining
Hoe word je een Coördinator Inburgeringstraining?
Om Coördinator Inburgeringstraining te worden, is meestal een managementopleiding nodig. Ook relevante werkervaring is belangrijk. Een opleiding NT2-Docent kan ook handig zijn, omdat de Coördinator zich dan goed in inburgeraars kan verplaatsen. Wel zijn dan managementcursussen nodig.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Coördinator Inburgeringstraining
Er zijn geen opleidingen Coördinator Inburgeringstraining aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Coördinator Inburgeringstraining in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Coördinator Inburgeringstraining
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Coördinator Inburgeringstraining. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Coördinator Inburgeringstraining
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Coördinator Inburgeringstraining
Als je Coördinator Inburgeringstraining wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Coördinator Inburgeringstraining zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Coördinator Inburgeringstraining
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Coördinator Inburgeringstraining?
Competenties Coördinator Inburgeringstraining
Een Coördinator Inburgeringstraining heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Coördinator Inburgeringstraining
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Cijfermatigheid
- Onderhandelen
- Rekenvaardigheid
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Coördinator Inburgeringstraining nodig?
Persoonstypen die goed passen bij een Coördinator Inburgeringstraining zijn Baas en Waarnemer.
Baas
Een Coördinator Inburgeringstraining kan goed leiding geven. Hij is zelfverzekerd en resultaatgericht, maar staat ook open voor kritiek.
Waarnemer
De Coördinator Inburgeringstraining weet wat er speelt. Hij houdt ontwikkelingen over inburgering in de gaten. Ook kent hij de behoeften van inburgeraars en docenten. Zo kan de Coördinator goed inspelen op wensen en problemen. Dit alles zorgt voor een zo efficiënt mogelijke inburgering.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Coördinator Inburgeringstraining
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Coördinator Inburgeringstraining?
Er zijn niet veel Coördinatoren Inburgeringstraining in Nederland. Het aantal cursusinstellingen is beperkt. Ook moet je aantoonbare relevante werkervaring hebben. Heb je dat, dan is er zeker wel een kans om ergens aangenomen te worden. Velen zullen echter als Docent Inburgering beginnen en doorgroeien. Overigens komen er wel steeds meer cursusinstellingen.
Een Coördinator Inburgeringstraining heeft al een hoge aanstelling. Wel kan hij verantwoordelijk worden voor steeds meer vestigingen.
De actuele kans op werk voor een Coördinator Inburgeringstraining
Het beroep Coördinator Inburgeringstraining is onderdeel van de beroepsfamilie Coördinatoren onderwijsinstelling en -projecten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Coördinatoren onderwijsinstelling en -projecten is in de huidige periode goed
Baankans Coördinator Inburgeringstraining
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Coördinator Inburgeringstraining
Het beroep Coördinator Inburgeringstraining is onderdeel van de beroepsfamilie Coördinatoren onderwijsinstelling en -projecten.
Verwante beroepen Coördinator Inburgeringstraining
Mogelijke specialisaties voor een Coördinator Inburgeringstraining
inhoudelijk medewerker provinciale instelling volwassenen educatie
afdelingscoördinator instelling volwasseneducatie
inhoudelijk medewerker regionale onderwijsinstelling
leidinggevend afdelingscoördinator overkoepelende instelling volwasseneducatie
afdelingscoördinator overkoepelende instelling volwasseneducatie
leidinggevend coördinator onderwijsinstelling
propedeuseleider wetenschappelijk onderwijs
coördinator post-hbo bedrijfsopleidingen
leidinggevend cursuscoördinator
sectie-coördinator beroepseducatie voor volwassenen
leidinggevend coördinator innovatieprojecten onderwijs
leidinggevend coördinator schoolbegeleidingsdienst
coördinator innovatieprojecten onderwijs
coördinator onderwijsontwikkeling en -uitvoering
leidinggevend coördinator onderwijs
leidinggevend coördinator onderwijsontwikkeling en -uitvoering
Doorgroei beroepen voor een Coördinator Inburgeringstraining
leider vormingswerk bedrijfsjeugd
leider vormingscentrum werkende jongeren
leider vormingsinstituut voor leerplichtvrije jeugd
Educatiemedewerker jeugdhulpverlening
educatief medewerker jeugdhulpverlening
Consulent landelijk orgaan beroepsonderwijs
onderwijsadviseur primair onderwijs
onderwijskundig begeleider (sbo)
ambulant onderwijskundig begeleider (aob)
Studieadviseur / studentendecaan
cursistenbegeleider beroepsonderwijs en volwasseneducatie
Waar werkt een Coördinator Inburgeringstraining?
Een Coördinator Inburgeringstraining werkt bij een cursusinstelling. Deze willen inburgeraars helpen voor een niet al te hoge prijs, maar willen ook geld verdienen. Deze instellingen horen dus bij de profitsector.
Met wie werkt een Coördinator Inburgeringstraining samen?
Het netwerk van een Coördinator Inburgeringstraining is erg uitgebreid. Denk aan:
- Besturen van de diverse opleidingsvestigingen
- Docenten
- Inburgeraars
- Externe partijen als educatieve uitgeverijen en de overheid
- Besturen van de diverse opleidingsvestigingen
- Docenten
- Inburgeraars
- Externe partijen
Verwante beroepen Coördinator Inburgeringstraining:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Coördinator Inburgeringstraining in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Besturen van de diverse opleidingsvestigingen
- Docenten
- Inburgeraars
- Externe partijen
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €5000