Managers leiden ondernemingen, organisaties en overheden. Managers bepalen de doelstellingen, de strategie en het beleid van de organisatie of de afdeling. Daaropvolgend zorgen Managers ervoor dat de juiste activiteiten worden uitgevoerd en zorgen ze ervoor dat de benodigde middelen hiervoor beschikbaar zijn. Ze evalueren de resultaten en bepalen of de strategie, het beleid en de activiteiten de doelstellingen behalen. Op basis daarvan wordt het beleid, de activiteiten en de budgetten doorgezet, herzien of aangepast. Een manager is vaak de eindverantwoordelijke voor het resultaat en de werkwijze van de organisatie.

Het opleidings- en werk- denkniveau van Managers ligt gemiddeld genomen op HBO en WO niveau. In meerdere gevallen kunnen de kennis en vaardigheden ook via werkervaring en additionele training worden opgedaan.

Veelvoorkomende taken en verantwoordelijkheden van de hoofdgroep Managers

het formuleren en/of adviseren van beleid, budgetten, wet- en regelgeving
het bepalen van de doelstellingen, de normen en prestatie indicatoren
zorgen voor beleid, procedures en systemen om de resultaten te evalueren
het autoriseren van materiële, personele en financiële middelen om de activiteiten te kunnen uitvoeren
het monitoren en evalueren van de prestaties van de organisatie, de afdeling en de medewerkers
het selecteren of goedkeuren van de selectie van personeel
zorgen voor naleving van gezondheids- en veiligheidseisen
plannen en aansturen van de dagelijkse werkzaamheden
vertegenwoordigen van de organisatie of afdeling tijdens vergaderingen of bijeenkomsten

Beroepen binnen de hoofdgroep Managers worden ingedeeld in de volgende subhoofdgroepen:

11 Topbestuurders, leden wetgevende instanties, beleidvoerende functies
12 Managers op administratief en commercieel gebied
13 Managers productie en gespecialiseerde dienstverlening
14 Managers horeca, detailhandel en overige diensten

Solliciteren op de functie Hoofd personeel en organisatie

Wanneer je gaat solliciteren voor een baan als Hoofd personeel en organisatie dien je te letten op welke zaken er voor dit beroep specifiek gelden. Per beroepsgroep en functie verschilt bijvoorbeeld het taalgebruik en zijn bepaalde vaardigheden voor Hoofd personeel en organisatie belangrijker dan voor een ander beroep. Bij een sollicitatie is jouw CV een van de belangrijkste punten waar naar wordt gekeken, naast ook jouw motivatiebrief. Sta je op het punt te gaan solliciteren als Hoofd personeel en organisatie. Bekijk dan onze tips.

Bekijk onze CV en sollicitatietips

Is het beroep Hoofd personeel en organisatie iets voor je?

Zou je graag Hoofd personeel en organisatie willen worden? Of weet je nog niet welk beroep bij jou past? Als je wilt weten hoe je jouw eigenschappen en competenties kunt gebruiken op de arbeidsmarkt, vul dan onze beroepskeuze test in en kom erachter of een baan als Hoofd personeel en organisatie bij jou past.

Doe de gratis beroepskeuzetest

FAQ / Veelgestelde vragen beroep Hoofd personeel en organisatie

❓ Hoeveel vacatures Hoofd personeel en organisatie hebben jullie op nu online staan?

Wij hebben op dit moment 0 vacatures Hoofd personeel en organisatie online staan van verschillende vacaturesites & werkgevers. Je vindt op nationaleberoepengids.nl de introductie van de vacatures en kan doorklikken naar de vacaturesite of de werkgever.

❓ Hoe kan ik het beste mijn beroepskeuze maken?

Wij proberen je op nationaleberoepengids.nl alle informatie te bieden die je nodig hebt om jouw beroeps- en loopbaankeuzes te maken. Zo hebben we natuurlijk de Beroepskeuzetest, maar ook de Omschoolwijzer voor als je Hoofd personeel en organisatie wilt worden. Op deze pagina geven we je de antwoorden op jouw vragen over het salaris, de baankans, de functie, de competenties en de persoonstypen, zodat jij kan nadenken of het beroep Hoofd personeel en organisatie iets voor jou is.

Ga direct naar