Jeugd-jongerenwerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Jeugd-jongerenwerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Jeugd-jongerenwerker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Jeugd-jongerenwerker wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Jeugd-jongerenwerker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Jeugd-jongerenwerker
- Wat doet een Jeugd-jongerenwerker
- Salaris Jeugd-jongerenwerker
- Vacatures Jeugd-jongerenwerker
- Doorgroeien als Jeugd-jongerenwerker
- Opleidingen Jeugd-jongerenwerker
- Omscholen tot Jeugd-jongerenwerker
- Hoe word je Jeugd-jongerenwerker
- Competenties Jeugd-jongerenwerker
- Persoonstypen Jeugd-jongerenwerker
Vacatures Jeugd-jongerenwerker
Vacatures laden...
Wat is een Jeugd-jongerenwerker?
Een Jeugd-jongerenwerker organiseert verschillende activiteiten voor kinderen of jongeren. Deze activiteiten zijn erop gericht om de tijd na(ast) school nuttig te besteden. Een Jeugd-jongerenwerker bouwt een relatie met de kinderen en jongeren op en stelt soms duidelijke grenzen aan hun gedrag. Dit gebeurt bijvoorbeeld door de regels die gelden in een buurthuis of jongerencentrum actief na te leven en deze te melden aan de jongeren. Wanneer deze regels niet nageleefd worden, moet een Jeugd-jongerenwerker op een goede wijze weten in te grijpen en er voor zorgen dat de regel niet meer overtreden wordt.
Een Jeugd-jongerenwerker moet zich goed kunnen uitdrukken en kunnen luisteren, omdat er veel contact plaatsvindt met verschillende jongeren. Bij een positieve relatie zal de jongere zich veilig genoeg voelen om moeilijke dingen aan de Jeugd-jongerenwerker te vertellen.
Een Jeugd-jongerenwerker krijgt te maken met jongeren uit verschillende culturen. Naast het organiseren van en deelnemen aan activiteiten helpt de hij de jongeren ook met problemen of met het kiezen van een beroep of vervolgopleiding. Bij problemen kunnen jongeren doorverwezen worden naar huisarts of maatschappelijk werker. De activiteiten die georganiseerd worden zijn niet altijd recreatief, maar kunnen juist eductatief zijn; bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten over drugs of een cursus solliciteren.
De Jeugd-jongerenwerker heeft te maken met veel veranderende omstandigheden (jongeren en activiteiten) en is consequent in zijn handelen. Hiernaast bewaakt hij de (goede) sfeer in de groep, overlegt hij met collega's en verricht hij enkele administratieve werkzaamheden.
Past het beroep Jeugd-jongerenwerker bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Jeugd-jongerenwerker per niveau
Vacatures Jeugd-jongerenwerker per stad
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Alkmaar
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Almelo
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Almere
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Alphen aan den Rijn
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Amersfoort
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Amstelveen
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Amsterdam
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Apeldoorn
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Arnhem
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Assen
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Bergen op Zoom
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Breda
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Capelle aan den IJssel
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Delft
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Den Bosch
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Den Haag
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Den Helder
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Deventer
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Doetinchem
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Dordrecht
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Ede
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Eindhoven
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Emmen
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Enschede
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Gouda
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Groningen
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Haarlem
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Haarlemmermeer
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Heerlen
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Helmond
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Hengelo
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Hilversum
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Hoogeveen
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Hoorn
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Katwijk
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Leeuwarden
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Leiden
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Lelystad
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Maastricht
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Middelburg
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Nieuwegein
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Nijmegen
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Oss
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Purmerend
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Roermond
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Roosendaal
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Rotterdam
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Schiedam
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Spijkenisse
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Terneuzen
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Tilburg
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Utrecht
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Veenendaal
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Venlo
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Vlaardingen
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Westland
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Zaanstad
Vacatures Jeugd-jongerenwerker Zeist
Salarisschaal Jeugd-jongerenwerker
Wat verdient een Jeugd-jongerenwerker?
Het startsalaris van een Jeugd-jongerenwerker is €1610 bruto per maand, het eindsalaris is €3720 bruto per maand bij een leidinggevende functie. Hiernaast wordt er nog 8 % aan vakantietoeslag uitbetaald, een eindejaarsuitkering en een vergoeiding voor onregelmatige diensten.
Meer weten over het salaris Jeugd-jongerenwerker
Hoe word je een Jeugd-jongerenwerker?
Om Jeugd-jongerenwerker te worden, kun je uit meerdere opleidingen kiezen:
Pedagogisch Werker Jeugdzorg (niveau 4, MBO)
Sociaal-Cultureel Werker (MBO)
Culturele en Maatschappelijke Vorming (HBO)
Pedagogiek (HBO)
Social Work met als minor jongerenwerk (HBO).
Opleidingen Jeugd-jongerenwerker
Omscholen tot Jeugd-jongerenwerker
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Jeugd-jongerenwerker. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Jeugd-jongerenwerker
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Jeugd-jongerenwerker
Als je Jeugd-jongerenwerker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Jeugd-jongerenwerker zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Jeugd-jongerenwerker
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Jeugd-jongerenwerker?
Competenties Jeugd-jongerenwerker
Een Jeugd-jongerenwerker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Jeugd-jongerenwerker
- Inlevingsvermogen
- Luistervaardigheid
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Jeugd-jongerenwerker nodig?
Een Jeugd-jongerenwerker is iemand die volop activiteiten organiseert en het beste met de jongeren voor heeft. Hij vindt het leuk om activiteiten te organiseren, wil graag geukkig zijn en een betere wereld creëren. Ook overziet hij complexe situaties (Levensgenieter).
Het is belangrijk dat een Jeugd-jongerenwerker de leiding neemt, zodat regels in stand worden gehouden en er op tijd ingegrepen kan worden bij een ruzie. De Jeugd-jongerenwerker is zelfverzekerd en heeft een krachtige uitstraling en gezag (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.
Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.
Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Eigenschappen Jeugd-jongerenwerker
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Optimisme
- Energiek
- Vindingrijkheid
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
Wat zijn de baankansen voor een Jeugd-jongerenwerker?
Er zijn voor Jeugd-jongerenwerkers doorgroeimogelijkheden in het uitvoeren van leidinggevende fucnties, na het volgen van managementcursus of -training. Er is de komende tijd veel vraag naar Jeugd-jongerenwerkers in de jeugdzorg en sociaal cultureel werk.
De actuele kans op werk voor een Jeugd-jongerenwerker
Het beroep Jeugd-jongerenwerker is onderdeel van de beroepsfamilie Sociaal-cultureel werkers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Sociaal-cultureel werkers is in de huidige periode goed
Baankans Jeugd-jongerenwerker
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Jeugd-jongerenwerker
Het beroep Jeugd-jongerenwerker is onderdeel van de beroepsfamilie Sociaal-cultureel werkers.
Mogelijke specialisaties voor een Jeugd-jongerenwerker
preventiemedewerker geestelijke gezondheidszorg
preventiemedewerker verslavingszorg
preventiemedewerker jeugdhulpverlening
consulent vrije tijd en vorming
assistent-groepsleider clubhuis
jeugdleider club- en buurthuis
vormingsleider werkende jongeren (pedagogische begeleiding)
cursusleider vormingsinstituut
consulent plattelandsvrouwenorganisaties
Medewerker Informatie, Voorlichting en Advies (Niveau B)
Medewerker Informatie, Voorlichting en Advies (Niveau A)
Pedagogisch Educatief Medewerker
opbouwwerker maatschappelijk werk
consulent bovenlocale steunfunctie minderheden
consulent gespecialiseerd jeugd en volwassenen werk
leider mater amabilisschool (werkende jongeren)
emancipatiefunctionaris gespecialiseerd (emancipatorisch vrouwenwerk)
sociaal-cultureel werker woonwagenwerk
sociaal-cultureel medewerker jeugdgevangenis
emancipatiefunctionaris (emancipatorisch vrouwenwerk)
hulpverlener begeleiding vrijwilligers
sociaal-cultureel opbouwwerker
sociaal-cultureel werker begeleiding allochtonen
praktijkleider sociaal-cultureel werk
Doorgroei beroepen voor een Jeugd-jongerenwerker
Groepsleider justitiële jeugdinrichting
senior groepsleider justitiële jeugdinrichting
medior groepsleider justitiële jeugdinrichting
Woonbegeleider gezinsvervangend huis, wooncentrum
groepsleider gezinsvervangend huis/wooncentrum
jeugdleider inrichting, woonhuis
woonbegeleider lichamelijk gehandicapten
woonbegeleider verstandelijk gehandicapten
groepsleider begeleiding ongehuwde moeders
groepsbegeleider dagcentrum schoolgaande jeugd
opvangmedewerker wonen asielzoekerscentrum
begeleider gezinsvervangend huis jeugd
groepsleider kinderen (inrichtingen, kinderhuizen)
groepsleider lichamelijk gehandicapten
ambulant begeleider gehandicaptenzorg
persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg
groepsleider verstandelijk gehandicapten
pedagogisch medewerker jeugdzorginstelling
woonbegeleider thuislozeninternaat
groepsleider maatschappelijke opvang
groepsleider thuislozeninternaat
woonbegeleider project kamerbewoning
groepsleider begeleiding buitenlandse gastarbeiders
ervaringsdeskundige, (woon) begeleider (ggz)
Sociaal Pedagogisch Hulpverlener
Pedagogisch Medewerker (Niveau B)
Pedagogisch Medewerker (Niveau A)
ervaringsdeskundige, sociotherapeut (ggz)
Coördinator begeleider gezinsvervangend huis, wooncentrum
coördinator begeleider lichamelijk gehandicapten
coördinator begeleider verstandelijk gehandicapten
coördinator dagactiviteitencentrum
activiteitenbegeleider jeugdhulpverlening
activiteitenbegeleider dagopvang
medewerker activiteitenbegeleiding thuiszorg
activiteitenbegeleider gehandicapten
Assistent-woonbegeleider gezinsvervangend huis / wooncentrum
assistent-woonbegeleider maatschappelijke opvang
assistent-woonbegeleider lichamelijk gehandicapten
assistent-woonbegeleider verstandelijk gehandicapten
assistent-woonbegeleider jeugd
assistent-woonbegeleider psychiatrie
kinderverzorger inrichtingen, tehuizen
ervaringsdeskundige, assistent-begeleider (ggz)
coördinator bewonerszaken woondiensten
coördinator verhuur woondiensten
coördinator wijk- en buurtbeheer woondiensten
Werk- en leermeester penitentiaire inrichting, revalidatiecentrum
werkmeester arbeid penitentiaire inrichting
medior medewerker arbeid penitentiaire inrichting
senior medewerker arbeid penitentiaire inrichting
medewerker arbeid penitentiaire inrichting
chef werkplaats revalidatiecentrum
hoofd arbeid in instellingen en tehuizen
baas werkplaats revalidatiecentrum
werkmeester revalidatiecentrum
hoofd arbeid in gevangenis of inrichting
Werkleider sociale werkvoorziening bouw en hout
assistent-werkleider sociale werkvoorziening bouw en hout
hoofdwerkleider sociale werkvoorziening bouw en hout
Werkleider sociale werkvoorziening grafische industrie
assistent-werkleider sociale werkvoorziening grafische industrie
hoofdwerkleider sociale werkvoorziening grafische industrie
Werkleider sociale werkvoorziening metaal
assistent-werkleider sociale werkvoorziening metaal
hoofdwerkleider sociale werkvoorziening metaal
Werkleider sociale werkvoorziening schoonmaak
assistent-werkleider sociale werkvoorziening schoonmaak
hoofdwerkleider sociale werkvoorziening schoonmaak
Werkleider sociale werkvoorziening verpakking
assistent-werkleider sociale werkvoorziening verpakking
hoofdwerkleider sociale werkvoorziening verpakking
Werkleider sociale werkvoorziening groenvoorziening
assistent-werkleider sociale werkvoorziening groenvoorziening
hoofdwerkleider sociale werkvoorziening groenvoorziening
Werkleider sociale werkvoorziening textiel
Waar werkt een Jeugd-jongerenwerker?
Een Jeugd-jongerenwerker kan op meerder plaatsen werkzaam zijn, zoals buurthuizen, in de wijk, schippersinternaten of een centrum voor huiswerkbegeleiding.
Met wie werkt een Jeugd-jongerenwerker samen?
Met collega's wordt overlegd welke activiteiten uitgevoerd gaan worden, al dan niet samenwerking met vrijwilligers. Waneer jongeren grote problemen hebben, zal ook contact met politie en scholen onderhouden worden.
- Jeugd-jongerenwerker
- Vrijwilliger
- Agent
- Scholen
Verwante beroepen Jeugd-jongerenwerker:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Jeugd-jongerenwerker in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Jeugd-jongerenwerker
- Vrijwilliger
- Agent
- Scholen
Salarisindicatie:
- Van €1610 tot €3720