Kinderverzorger: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Kinderverzorger: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Kinderverzorger? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Kinderverzorger wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Kinderverzorger, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Kinderverzorger
Vacatures Kinderverzorger
Vacatures laden...
Wat is een Kinderverzorger?
Een Kinderverzorger is iemand die, zoals de naam al doet vermoeden, voor kinderen zorgt. Zij kan dit doen bij particulieren thuis, maar ook op scholen, bedrijven en kinderdagverblijven. De Kinderverzorger zorgt bijvoorbeeld voor het aankleden, wassen, verschonen en het te eten geven van de kinderen.
Andere werkzaamheden van een Kinderverzorger zijn bijvoorbeeld het opstellen van activiteitenplannen die de ontwikkeling van de kinderen ondersteunen, het organiseren van activiteiten en spelletjes, het bereiden van snacks of kleine maaltijden en het in de gaten houden van de kinderen. Ook leert een Kinderverzorger de kinderen dingen als naar het toilet gaan, eten en opruimen.
Bovendien houdt een Kinderverzorger voor elk kind een dossier bij met zijn of haar vorderingen. De Kinderverzorger bespreekt de voortgang en behoeften van kinderen met de ouders of voogden.
Past het beroep Kinderverzorger bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Kinderverzorger per niveau
Vacatures Kinderverzorger per stad
Vacatures Kinderverzorger Alkmaar
Vacatures Kinderverzorger Almelo
Vacatures Kinderverzorger Almere
Vacatures Kinderverzorger Alphen aan den Rijn
Vacatures Kinderverzorger Amersfoort
Vacatures Kinderverzorger Amstelveen
Vacatures Kinderverzorger Amsterdam
Vacatures Kinderverzorger Apeldoorn
Vacatures Kinderverzorger Arnhem
Vacatures Kinderverzorger Assen
Vacatures Kinderverzorger Bergen op Zoom
Vacatures Kinderverzorger Breda
Vacatures Kinderverzorger Capelle aan den IJssel
Vacatures Kinderverzorger Delft
Vacatures Kinderverzorger Den Bosch
Vacatures Kinderverzorger Den Haag
Vacatures Kinderverzorger Den Helder
Vacatures Kinderverzorger Deventer
Vacatures Kinderverzorger Doetinchem
Vacatures Kinderverzorger Dordrecht
Vacatures Kinderverzorger Eindhoven
Vacatures Kinderverzorger Emmen
Vacatures Kinderverzorger Enschede
Vacatures Kinderverzorger Gouda
Vacatures Kinderverzorger Groningen
Vacatures Kinderverzorger Haarlem
Vacatures Kinderverzorger Haarlemmermeer
Vacatures Kinderverzorger Heerlen
Vacatures Kinderverzorger Helmond
Vacatures Kinderverzorger Hengelo
Vacatures Kinderverzorger Hilversum
Vacatures Kinderverzorger Hoogeveen
Vacatures Kinderverzorger Hoorn
Vacatures Kinderverzorger Katwijk
Vacatures Kinderverzorger Leeuwarden
Vacatures Kinderverzorger Leiden
Vacatures Kinderverzorger Lelystad
Vacatures Kinderverzorger Maastricht
Vacatures Kinderverzorger Middelburg
Vacatures Kinderverzorger Nieuwegein
Vacatures Kinderverzorger Nijmegen
Vacatures Kinderverzorger Purmerend
Vacatures Kinderverzorger Roermond
Vacatures Kinderverzorger Roosendaal
Vacatures Kinderverzorger Rotterdam
Vacatures Kinderverzorger Schiedam
Vacatures Kinderverzorger Spijkenisse
Vacatures Kinderverzorger Terneuzen
Vacatures Kinderverzorger Tilburg
Vacatures Kinderverzorger Utrecht
Vacatures Kinderverzorger Veenendaal
Vacatures Kinderverzorger Venlo
Vacatures Kinderverzorger Vlaardingen
Vacatures Kinderverzorger Westland
Vacatures Kinderverzorger Zaanstad
Vacatures Kinderverzorger Zeist
Salarisschaal Kinderverzorger
Wat verdient een Kinderverzorger?
Een Kinderverzorger kan rekenen op zo’n €1500,- tot €2600,- bruto per maand. Dit bedrag hangt onder andere af van waar de Kinderverzorger werkt, de gevolgde opleiding, haar ervaring en haar leeftijd.
Als secundaire arbeidsvoorwaarden gelden onder andere 25 vakantiedagen en een vakantietoeslag van acht procent.
Meer weten over het salaris Kinderverzorger
Hoe word je een Kinderverzorger?
Om als Kinderverzorger aan de slag te gaan, is het natuurlijk erg belangrijk dat je van kinderen houdt en het leuk vindt om voor ze te zorgen. Het is een pré als de Kinderverzorger ervaring heeft met oppassen.
Een Kinderverzorger bij een school, bedrijf of erkend kinderdagverblijf heeft meestal relevante diploma’s nodig. Voorbeelden van relevante MBO-opleidingen zijn Kinderzorg, Begeleider Kindervang en Verpleegkunde.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Kinderverzorger
Er zijn geen opleidingen Kinderverzorger aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Kinderverzorger in werkt
Bekijk alle opleidingen Gezondheidszorg & FarmacieOmscholen tot Kinderverzorger
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Kinderverzorger. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Kinderverzorger
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Kinderverzorger
Als je Kinderverzorger wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Kinderverzorger zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Kinderverzorger
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Kinderverzorger
Een Kinderverzorger heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Kinderverzorger
- Inlevingsvermogen
- Luistervaardigheid
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
Wat voor persoonlijkheid heeft een Kinderverzorger nodig?
Persoonstypen die passen bij een Kinderverzorger zijn Gever en Waarnemer.
Als Kinderverzorger ben je voornamelijk een Gever. Het is belangrijk dat een Kinderverzorger op een leuke manier de baas is over de kinderen. De Kinderverzorger leert de kinderen zich te ontwikkelen en zorgt voor hen, maar zij moeten ook leren te gehoorzamen. Alleen doet de kinderzorger dit vanuit de gevende rol.
Tevens is het van belang dat de Kinderverzorger inzicht heeft in allerlei situaties en daar goed op reageert. Ze moet dus inzichtelijk en analytisch zijn (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Kinderverzorger
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Kinderverzorger?
Er is veel vraag naar kinderopvang, dus ook naar Kinderverzorgers. Wel dienen ze meestal in het bezit te zijn van relevante diploma’s en relevante werkervaring te hebben.
Bij goed functioneren kan een Kinderverzorger steeds meer taken krijgen toegewezen. Zo kan ze bijvoorbeeld de leiding krijgen over de andere Kinderverzorgers.
De actuele kans op werk voor een Kinderverzorger
Het beroep Kinderverzorger is onderdeel van de beroepsfamilie Medewerkers kinderopvang. De kans op werk voor de beroepsfamilie Medewerkers kinderopvang is in de huidige periode zeer goed
Baankans Kinderverzorger
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Kinderverzorger
Het beroep Kinderverzorger is onderdeel van de beroepsfamilie Medewerkers kinderopvang.
Verwante beroepen Kinderverzorger
Mogelijke specialisaties voor een Kinderverzorger
kinderjuffrouw particuliere huishouding
kindermeisje particuliere huishouding
operationeel manager kinderdagverblijf
teamleider buitenschoolse kinderopvang
hoofdleider crèche, kinder-, kleuterdagverblijf
groepsleider buitenschoolse opvang
kleuterleider crèche, kinder-, kleuterdagverblijf
Waar werkt een Kinderverzorger?
Een Kinderverzorger kan bij particulieren thuis aan de slag, maar ook bij diverse organisaties in zowel de profit- als de non-profitsector. Voorbeelden zijn scholen, bedrijven en kinderdagverblijven.
Met wie werkt een Kinderverzorger samen?
Natuurlijk heeft een Kinderverzorger heel veel contact met de kinderen waar ze voor zorgt en met de andere Kinderverzorgers. Ook bespreekt de Kinderverzorger de voortgang en behoeftes van kinderen met de ouders.
- Kinderen
- Collega’s
- Ouders
Verwante beroepen Kinderverzorger:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: Geen
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Kinderverzorger in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Kinderen
- Collega’s
- Ouders
Salarisindicatie:
- Van €1500 tot €2600