Locatiedirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Locatiedirecteur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Locatiedirecteur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Locatiedirecteur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Locatiedirecteur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Locatiedirecteur
Vacatures Locatiedirecteur
Vacatures laden...
Wat is een Locatiedirecteur?
Een Locatiedirecteur werkt bij een instelling voor voortgezet onderwijs waar het onderwijs georganiseerd is in sectoren (VMBO, basisvorming, Tweede Fase). Deze zijn als geheel of in delen verspreid over verschillende locaties. Een Locatiedirecteur heeft dan ook de gedeelde verantwoordelijkheid voor een hele of de volledige verantwoordelijkheid voor een deel van de sector.
De Locatiedirecteur coördineert de invulling en uitvoering van het locatiebeleid, draagt bij aan de ontwikkeling van onderwijsbeleid op het gebied van zijn sector(en) en het centrale beleid van de instelling en geeft leiding aan zijn locatie. Meer specifiek behoren tot zijn taken onder andere: het stimuleren van (bij)scholing voor docenten, het ontwikkelen van beleidsvoorstellen, het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken, het adviseren van de directie op allerhande beleidsterreinen (p&o, communicatie), het bewaken van de identiteit van de locatie (cultureel) en het behartigen van locatiebelangen op instellingsniveau.
De ruimte die een Locatiedirecteur heeft voor individuele invulling van functie en locatiebeleid varieert. Dit bepaalt in combinatie met de mate waarin de Locatiedirecteur bijdraagt aan de ontwikkeling van instellingsbeleid het niveau van zijn functie. Hij maakt samen met andere Locatiedirecteuren en de centrale directie deel uit van het centraal managementteam van de instelling.
(FUWA-VO)
Past het beroep Locatiedirecteur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Locatiedirecteur per niveau
Vacatures Locatiedirecteur per stad
Vacatures Locatiedirecteur Alkmaar
Vacatures Locatiedirecteur Almelo
Vacatures Locatiedirecteur Almere
Vacatures Locatiedirecteur Alphen aan den Rijn
Vacatures Locatiedirecteur Amersfoort
Vacatures Locatiedirecteur Amstelveen
Vacatures Locatiedirecteur Amsterdam
Vacatures Locatiedirecteur Apeldoorn
Vacatures Locatiedirecteur Arnhem
Vacatures Locatiedirecteur Assen
Vacatures Locatiedirecteur Bergen op Zoom
Vacatures Locatiedirecteur Breda
Vacatures Locatiedirecteur Capelle aan den IJssel
Vacatures Locatiedirecteur Delft
Vacatures Locatiedirecteur Den Bosch
Vacatures Locatiedirecteur Den Haag
Vacatures Locatiedirecteur Den Helder
Vacatures Locatiedirecteur Deventer
Vacatures Locatiedirecteur Doetinchem
Vacatures Locatiedirecteur Dordrecht
Vacatures Locatiedirecteur Ede
Vacatures Locatiedirecteur Eindhoven
Vacatures Locatiedirecteur Emmen
Vacatures Locatiedirecteur Enschede
Vacatures Locatiedirecteur Gouda
Vacatures Locatiedirecteur Groningen
Vacatures Locatiedirecteur Haarlem
Vacatures Locatiedirecteur Haarlemmermeer
Vacatures Locatiedirecteur Heerlen
Vacatures Locatiedirecteur Helmond
Vacatures Locatiedirecteur Hengelo
Vacatures Locatiedirecteur Hilversum
Vacatures Locatiedirecteur Hoogeveen
Vacatures Locatiedirecteur Hoorn
Vacatures Locatiedirecteur Katwijk
Vacatures Locatiedirecteur Leeuwarden
Vacatures Locatiedirecteur Leiden
Vacatures Locatiedirecteur Lelystad
Vacatures Locatiedirecteur Maastricht
Vacatures Locatiedirecteur Middelburg
Vacatures Locatiedirecteur Nieuwegein
Vacatures Locatiedirecteur Nijmegen
Vacatures Locatiedirecteur Oss
Vacatures Locatiedirecteur Purmerend
Vacatures Locatiedirecteur Roermond
Vacatures Locatiedirecteur Roosendaal
Vacatures Locatiedirecteur Rotterdam
Vacatures Locatiedirecteur Schiedam
Vacatures Locatiedirecteur Spijkenisse
Vacatures Locatiedirecteur Terneuzen
Vacatures Locatiedirecteur Tilburg
Vacatures Locatiedirecteur Utrecht
Vacatures Locatiedirecteur Veenendaal
Vacatures Locatiedirecteur Venlo
Vacatures Locatiedirecteur Vlaardingen
Vacatures Locatiedirecteur Westland
Vacatures Locatiedirecteur Zaanstad
Vacatures Locatiedirecteur Zeist
Salarisschaal Locatiedirecteur
Wat verdient een Locatiedirecteur?
Een Locatiedirecteur wordt ingeschaald in schaal 12, wat hem bruto tussen de €3084 en €4817 per maand oplevert. Verder zijn in het onderwijs gunstige voorwaarden rond ouderschapsverlof en parttime werken van toepassing, evenals uitgebreide (bij)scholingsmogelijkheden. Ook worden er diverse toelagen uitgekeerd, zoals een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.
Scholen vullen af en toe zelf een functie in, waardoor de term locatiedirecteur ook opgaat voor de functie van 'lid centrale directie' van een brede school. Deze zit in schaal 14.
Meer weten over het salaris Locatiedirecteur
Hoe word je een Locatiedirecteur?
In een enkel geval is een HBO opleiding voldoende, maar meestal wordt er academisch werk- en denkniveau gevraagd. Daarnaast is (leidinggevende) ervaring in het onderwijs noodzakelijk.
Een Locatiedirecteur heeft dus meestal een academische opleiding gevolgd en daarna een eerstegraads lesbevoegdheid gehaald.
Opleidingen Locatiedirecteur
Omscholen tot Locatiedirecteur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Locatiedirecteur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Locatiedirecteur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Locatiedirecteur
Als je Locatiedirecteur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Locatiedirecteur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Locatiedirecteur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Locatiedirecteur?
Competenties Locatiedirecteur
Een Locatiedirecteur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd
Omschrijving
Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.
Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.
Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Locatiedirecteur
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Locatiedirecteur nodig?
De Locatiedirecteur kan goed met mensen overweg. Hij heeft een natuurlijke hang naar motiveren en stimuleren en weet mensen aan zich te binden. Hij is overtuigend, een voorbeeld voor anderen, werkt doelgericht en heeft ideëen over zijn vakgebied (Succesvolle werker). Ook is hij idealistisch en streeft hij naar vooruitgang. Hij is kritisch en heeft een groot rechtvaardigheidsgevoel. Hij werkt gestructureerd en georganiseerd en stelt hoge eisen aan zichzelf en zijn omgeving (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Locatiedirecteur
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Locatiedirecteur?
De Locatiedirecteur is naar alle waarschijnlijkheid als docent het onderwijs binnengekomen. Voor deze functie bestaat nog altijd een tekort, al neemt het aantal vacatures af. In 2009 was er sprake van een overschot aan directiefuncties in het onderwijs.
Doorgroeimogelijkheden zijn er op leidinggevend gebied naar Locatiedirecteur in een hogere schaal (met uitbreiding van ruimte voor eigen beleid), sectordirecteur/locatiedirecteur (verantwoordelijkheid voor een hele sector), of hoger de managementladder op, naar de centrale directie.
De actuele kans op werk voor een Locatiedirecteur
Het beroep Locatiedirecteur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs is in de huidige periode goed
Baankans Locatiedirecteur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Locatiedirecteur
Het beroep Locatiedirecteur is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs.
Verwante beroepen Locatiedirecteur
Mogelijke specialisaties voor een Locatiedirecteur
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Doorgroei beroepen voor een Locatiedirecteur
Manager landbouw-, natuur-, milieu-educatieve organisaties
manager landbouweducatieve organisatie
manager milieu-educatieve organisatie
manager natuureducatieve organisatie
Hoofd landbouwonderwijs en -wetenschappen
Manager onderwijskundig onderzoeksbureau
manager ontwikkeling leermiddelen
Secretaris van de Universiteit
Algemeen directeur / bovenschoolsmanager
bovenschoolsmanager basisonderwijs
bovenschoolsmanager speciaal onderwijs
adjunct-directeur basisonderwijs, buitengewoon onderwijs (lesgevend)
adjunct-directeur basisonderwijs (niet lesgevend)
Adjunct-directeur Primair Onderwijs
Schoolleider speciaal onderwijs (niet lesgevend)
directeur speciaal basisonderwijs
directeur speciaal voortgezet onderwijs
adjunct-directeur buitengewoon onderwijs (niet lesgevend)
Waar werkt een Locatiedirecteur?
De Locatiedirecteur werkt in het voortgezet onderwijs. Onderwijs valt onder de publieke en dus non-profit sector.
Met wie werkt een Locatiedirecteur samen?
De Locatiedirecteur krijgt als lid van het centraal managementteam te maken met de centrale directie en andere locatiedirecteuren. Op zijn locatie geeft hij leiding aan docenten, teamleiders en onderwijsondersteunend personeel. Incidenteel heeft hij contact met leerlingen en ouders.
- Leraar
- Directeur
- Locatiedirecteur
- Teamleide
- Directeur Categoraal Onderwijs
Alles over het beroep Locatiedirecteur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Leraar
- Directeur
- Locatiedirecteur
- Teamleide
- Directeur Categoraal Onderwijs
Salarisindicatie:
- Van €3084 tot €4817