Medewerker Kennistransfer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Medewerker Kennistransfer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Medewerker Kennistransfer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Medewerker Kennistransfer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Medewerker Kennistransfer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Medewerker Kennistransfer
- Wat doet een Medewerker Kennistransfer
- Salaris Medewerker Kennistransfer
- Vacatures Medewerker Kennistransfer
- Doorgroeien als Medewerker Kennistransfer
- Opleidingen Medewerker Kennistransfer
- Omscholen tot Medewerker Kennistransfer
- Hoe word je Medewerker Kennistransfer
- Competenties Medewerker Kennistransfer
- Persoonstypen Medewerker Kennistransfer
Vacatures Medewerker Kennistransfer
Vacatures laden...
Wat is een Medewerker Kennistransfer?
Een Medewerker Kennistransfer is verbonden aan een Universiteit en werkt bij een Centrum of Bureau voor Kennistransfer (of iets soortgelijks), waartoe ook de Wetenschapswinkel behoort. Waar de medewerker Wetenschapswinkel opdrachten van maatschappelijke non-profit organisaties afhandelt, houdt de Medewerker Kennistransfer zich bezig met opdrachtgevers in het bedrijfsleven. Middels contractonderzoek -of onderwijs moeten kennis en vaardigheden van de Universiteit hun weg vinden naar bedrijven.
De Medewerker Kennistransfer werft, coördineert en monitort de (afhandeling van) onderzoeksvragen en levert een bijdrage aan het instellingsbeleid op het gebied van kennistransfer. Hij onersteunt de vakgroep bij het onderzoek, adviseert en begeleidt alle betrokkenen, licht onderzoekers en opdrachtgevers voor over kennistransfer en levert voorlichtingsmateriaal. Verder houdt hij vrij komende (Europese) subsidies in de gaten en ondersteunt hij het schrijven van onderzoeksvoorstellen.
Hij heeft ook een ondersteunende rol in octrooiaanvraag door onderzoekers van zijn instelling en in bedrijfsontwikkeling; het opstarten van nieuwe bedrijven gelieerd aan de Universiteit. Naast het doen van beleidsvoorstellen onderhoudt de Medewerker Kennistransfer een uitgebreid netwerk met andere instellingen waarmee samengewerkt kan worden en nieuwe ontwikkelingen afgestemd. Tot slot levert hij informatie aan het management over het functioneren van zijn afdeling. Hij is eigenlijk de bemiddelaar tussen vraag (bedrijf) en aanbod (kennis en kunde Universiteit).
Een Medeweker Kennistransfer wordt op drie niveaus ingedeeld. De Medewerker 3 behandelt enkel eenvoudige vragen en doet voorstellen over de verbetering van zijn eigen afdeling. De Medewerker 2 doet beleidsvoorstellen voornamelijk gericht op eigen afdeling, handelt complexere vragen af, draagt bij aan de invulling van een onderzoeksvraag en monitort de voortgang van het onderzoek. De medewerker 1 stelt het beleid vast, waarbij hij ook andere disciplines raakt, adviseert over de invulling van (een) onderzoek, begeleidt het onderzoeksproces, doet de administratie en coördineert de werkzaamheden van de hele afdeling.
(UFO)
Past het beroep Medewerker Kennistransfer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Medewerker Kennistransfer per niveau
Vacatures Medewerker Kennistransfer per stad
Vacatures Medewerker Kennistransfer Alkmaar
Vacatures Medewerker Kennistransfer Almelo
Vacatures Medewerker Kennistransfer Almere
Vacatures Medewerker Kennistransfer Alphen aan den Rijn
Vacatures Medewerker Kennistransfer Amersfoort
Vacatures Medewerker Kennistransfer Amstelveen
Vacatures Medewerker Kennistransfer Amsterdam
Vacatures Medewerker Kennistransfer Apeldoorn
Vacatures Medewerker Kennistransfer Arnhem
Vacatures Medewerker Kennistransfer Assen
Vacatures Medewerker Kennistransfer Bergen op Zoom
Vacatures Medewerker Kennistransfer Breda
Vacatures Medewerker Kennistransfer Capelle aan den IJssel
Vacatures Medewerker Kennistransfer Delft
Vacatures Medewerker Kennistransfer Den Bosch
Vacatures Medewerker Kennistransfer Den Haag
Vacatures Medewerker Kennistransfer Den Helder
Vacatures Medewerker Kennistransfer Deventer
Vacatures Medewerker Kennistransfer Doetinchem
Vacatures Medewerker Kennistransfer Dordrecht
Vacatures Medewerker Kennistransfer Ede
Vacatures Medewerker Kennistransfer Eindhoven
Vacatures Medewerker Kennistransfer Emmen
Vacatures Medewerker Kennistransfer Enschede
Vacatures Medewerker Kennistransfer Gouda
Vacatures Medewerker Kennistransfer Groningen
Vacatures Medewerker Kennistransfer Haarlem
Vacatures Medewerker Kennistransfer Haarlemmermeer
Vacatures Medewerker Kennistransfer Heerlen
Vacatures Medewerker Kennistransfer Helmond
Vacatures Medewerker Kennistransfer Hengelo
Vacatures Medewerker Kennistransfer Hilversum
Vacatures Medewerker Kennistransfer Hoogeveen
Vacatures Medewerker Kennistransfer Hoorn
Vacatures Medewerker Kennistransfer Katwijk
Vacatures Medewerker Kennistransfer Leeuwarden
Vacatures Medewerker Kennistransfer Leiden
Vacatures Medewerker Kennistransfer Lelystad
Vacatures Medewerker Kennistransfer Maastricht
Vacatures Medewerker Kennistransfer Middelburg
Vacatures Medewerker Kennistransfer Nieuwegein
Vacatures Medewerker Kennistransfer Nijmegen
Vacatures Medewerker Kennistransfer Oss
Vacatures Medewerker Kennistransfer Purmerend
Vacatures Medewerker Kennistransfer Roermond
Vacatures Medewerker Kennistransfer Roosendaal
Vacatures Medewerker Kennistransfer Rotterdam
Vacatures Medewerker Kennistransfer Schiedam
Vacatures Medewerker Kennistransfer Spijkenisse
Vacatures Medewerker Kennistransfer Terneuzen
Vacatures Medewerker Kennistransfer Tilburg
Vacatures Medewerker Kennistransfer Utrecht
Vacatures Medewerker Kennistransfer Veenendaal
Vacatures Medewerker Kennistransfer Venlo
Vacatures Medewerker Kennistransfer Vlaardingen
Vacatures Medewerker Kennistransfer Westland
Vacatures Medewerker Kennistransfer Zaanstad
Vacatures Medewerker Kennistransfer Zeist
Salarisschaal Medewerker Kennistransfer
Wat verdient een Medewerker Kennistransfer?
De Medewerker Kennistransfer wordt afhankelijk van zijn takenpakket ingedeeld in schaal 10, 11 of 12 (CAO Universiteiten) wat neerkomt op een bruto maandloon van, respectievelijk, tussen de €2376 en €3766, de €3196 en €4395 en tussen de €3886 en €4998. Daarnaast heeft hij recht op vakantietoeslag (8% bruto jaarinkomen) en een eindejaarsuitkering. Ook zijn er regelingen omtrent een sabbatical of levensloopverlof en voorwaarden die per Universiteit variëren als auto's of telefoons van de zaak.
Meer weten over het salaris Medewerker Kennistransfer
Hoe word je een Medewerker Kennistransfer?
Van een Medewerker Kennistransfer wordt academisch werk- en denkniveau gevraagd, met daarnaast soms specifieke kennis van een bepaald vakgebied en/of regelgeving, bijvoorbeeld (internationaal) subsidiebeleid. Wanneer de Medewerker ook de rol van coördinator van de afdeling op zich neemt wordt enkele jaren werkervaring gevraagd.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Medewerker Kennistransfer
Er zijn geen opleidingen Medewerker Kennistransfer aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Medewerker Kennistransfer in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Medewerker Kennistransfer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Medewerker Kennistransfer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Medewerker Kennistransfer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Medewerker Kennistransfer
Als je Medewerker Kennistransfer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Medewerker Kennistransfer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Medewerker Kennistransfer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Medewerker Kennistransfer?
Competenties Medewerker Kennistransfer
Een Medewerker Kennistransfer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Medewerker Kennistransfer
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Medewerker Kennistransfer nodig?
De Medewerker Kennistransfer verkoopt onderzoek en kennis aan organisaties in het bedrijfsleven. Door zijn enthousiasme weet hij mensen makkelijk te overtuigen en warm te laten lopen voor zijn product. Hij weet goed waar hij mee bezig is, heeft altijd een duidelijk doel voor ogen en is erop gebrand dit doel te bereiken. Hij treedt op als bindende factor (Succesvolle werker). Hij is uitermate gemotiveerd om het hoogst haalbare te bereiken, streeft perfectie na en is idealist. Hij werkt gestructureerd en weet zo overzicht te bewaren en alle acties af te handelen (Perfectionist).
(UFO)
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Medewerker Kennistransfer
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Medewerker Kennistransfer?
Hoewel de werkgelegenheid bij Universiteiten de laatste jaren ongeveer gelijk blijft neemt verhoudingsgewijs het aantal wetenschappelijke posities toe ten opzichte van ondersteunende functies. Het aantal plaatsen voor Medewerkers Kennistransfer is beperkt. De Medewerker Kennistransfer kan binnen de afdeling groeien naar posities met meer coördinerende taken en bevoegdheden.
De actuele kans op werk voor een Medewerker Kennistransfer
Het beroep Medewerker Kennistransfer is onderdeel van de beroepsfamilie Coördinatoren onderwijsinstelling en -projecten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Coördinatoren onderwijsinstelling en -projecten is in de huidige periode goed
Baankans Medewerker Kennistransfer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Medewerker Kennistransfer
Het beroep Medewerker Kennistransfer is onderdeel van de beroepsfamilie Coördinatoren onderwijsinstelling en -projecten.
Verwante beroepen Medewerker Kennistransfer
Mogelijke specialisaties voor een Medewerker Kennistransfer
inhoudelijk medewerker provinciale instelling volwassenen educatie
afdelingscoördinator instelling volwasseneducatie
inhoudelijk medewerker regionale onderwijsinstelling
leidinggevend afdelingscoördinator overkoepelende instelling volwasseneducatie
afdelingscoördinator overkoepelende instelling volwasseneducatie
leidinggevend coördinator onderwijsinstelling
propedeuseleider wetenschappelijk onderwijs
coördinator post-hbo bedrijfsopleidingen
leidinggevend cursuscoördinator
sectie-coördinator beroepseducatie voor volwassenen
leidinggevend coördinator innovatieprojecten onderwijs
leidinggevend coördinator schoolbegeleidingsdienst
coördinator innovatieprojecten onderwijs
coördinator onderwijsontwikkeling en -uitvoering
leidinggevend coördinator onderwijs
leidinggevend coördinator onderwijsontwikkeling en -uitvoering
Doorgroei beroepen voor een Medewerker Kennistransfer
leider vormingswerk bedrijfsjeugd
leider vormingscentrum werkende jongeren
leider vormingsinstituut voor leerplichtvrije jeugd
Educatiemedewerker jeugdhulpverlening
educatief medewerker jeugdhulpverlening
Consulent landelijk orgaan beroepsonderwijs
onderwijsadviseur primair onderwijs
onderwijskundig begeleider (sbo)
ambulant onderwijskundig begeleider (aob)
Studieadviseur / studentendecaan
cursistenbegeleider beroepsonderwijs en volwasseneducatie
Waar werkt een Medewerker Kennistransfer?
De Medewerker Kennistransfer is weliswaar verbonden aan een onderwijsinstelling, een Universiteit, maar staat ook met één been in het bedrijfsleven. Hij levert kennis en kunde van de universiteit aan externe klanten.
Met wie werkt een Medewerker Kennistransfer samen?
De Medewerker Kennistransfer werkt nauw samen met anderen binnen zijn vakgebied, om snel in te kunnen spelen op nieuwe ontwikkelingen en samenwerkingsverbanden aan te gaan. Verder staat hij veel in contact met opdrachtgevers, die hij binnenhaalt en adviseert. Hij coördineert onderzoeksprojecten en begeleidt zo onderzoekers en collega's en levert informatie aan het management. Hij is vooral de persoon tussen opdrachtgever en instelling.
- Medewerker Kennistransfer
- Onderzoeker
Verwante beroepen Medewerker Kennistransfer:
Opleiding: WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Medewerker Kennistransfer in één oogopslag
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Medewerker Kennistransfer
- Onderzoeker
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2376 tot €4998