Onderzoeker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Onderzoeker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Onderzoeker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Onderzoeker wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Onderzoeker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Onderzoeker
Vacatures Onderzoeker
Vacatures laden...
Wat is een Onderzoeker?
Het beroep 'Onderzoeker' bestaat op zichzelf niet. Men is altijd een onderzoeker op een bepaald gebied, waarin de onderzoeksmethoden en de doeleinden enorm van elkaar kunnen verschillen. Er zijn echter wel overeenkomsten die het mogelijk maken om een overzicht te kunnen geven van het beroep van onderzoeker, zonder specifiek onderzoek aan te duiden. Ten eerste kan een onderzoeker fundamenteel of toegepast onderzoek doen. Hoewel beide vormen van onderzoek op de universiteit plaats kunnen vinden, vindt toegepast onderzoek meer in de particuliere sector plaats. De meeste onderzoekers beginnen vanuit hun opleiding bij de universiteit te werken, waar ze de onderzoeksmethoden van hun specialisatie onder de knie krijgen. Van daaruit kan men verder gaan binnen de universiteit, of bij een onderzoekslaboratorium terecht komen.
Steeds is het belangrijk om veel kennis over het vakgebied te hebben, goed onafhankelijk onderzoek op te kunnen zetten, en de ontwikkelingen in het eigen vakgebied goed bij te houden. In de academische wereld draait het verder om het publiceren van de ontdekkingen die men in onderzoek gedaan heeft, en daarbij zo vernieuwend en accuraat mogelijk de resultaten te presenteren. Dit kan enkel in een vakblad, maar ook door het bijwonen van conferenties en het geven van toespraken. In de commerciele onderzoeken draait het naast publiciteit voornamelijk om bruikbare resultaten, waardoor er meer geheimhouding is dan op de universiteit. Voor alle onderzoekers geldt dat het onderzoek vaak onder een tijdslimiet zit, en dat het accuraat en succesvol voltooien van onderzoek dus voorop staat, en de publicatie daarna pas belangrijk wordt.
Past het beroep Onderzoeker bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Onderzoeker per niveau
Vacatures Onderzoeker per stad
Vacatures Onderzoeker Alphen aan den Rijn
Vacatures Onderzoeker Amersfoort
Vacatures Onderzoeker Amstelveen
Vacatures Onderzoeker Amsterdam
Vacatures Onderzoeker Apeldoorn
Vacatures Onderzoeker Bergen op Zoom
Vacatures Onderzoeker Capelle aan den IJssel
Vacatures Onderzoeker Den Bosch
Vacatures Onderzoeker Den Haag
Vacatures Onderzoeker Den Helder
Vacatures Onderzoeker Deventer
Vacatures Onderzoeker Doetinchem
Vacatures Onderzoeker Dordrecht
Vacatures Onderzoeker Eindhoven
Vacatures Onderzoeker Enschede
Vacatures Onderzoeker Groningen
Vacatures Onderzoeker Haarlemmermeer
Vacatures Onderzoeker Hilversum
Vacatures Onderzoeker Hoogeveen
Vacatures Onderzoeker Leeuwarden
Vacatures Onderzoeker Lelystad
Vacatures Onderzoeker Maastricht
Vacatures Onderzoeker Middelburg
Vacatures Onderzoeker Nieuwegein
Vacatures Onderzoeker Nijmegen
Vacatures Onderzoeker Purmerend
Vacatures Onderzoeker Roermond
Vacatures Onderzoeker Roosendaal
Vacatures Onderzoeker Rotterdam
Vacatures Onderzoeker Schiedam
Vacatures Onderzoeker Spijkenisse
Vacatures Onderzoeker Terneuzen
Vacatures Onderzoeker Veenendaal
Vacatures Onderzoeker Vlaardingen
Vacatures Onderzoeker Westland
Vacatures Onderzoeker Zaanstad
Salarisschaal Onderzoeker
Wat verdient een Onderzoeker?
Het loon van een onderzoeker is als starter al ongeveer 2495, omdat men een universitaire achtergrond nodig heeft. Over het algemeen loopt dit salaris op tot de 5800 euro per maand indien de onderzoeker een functie bij een universiteit heeft.
Meer weten over het salaris Onderzoeker
Hoe word je een Onderzoeker?
Omdat de onderzoeker op een universitair niveau moet kunnen werken, is een WO-opleiding in de gekozen discipline een belangrijke vereiste. Om in de universiteit verder te kunnen werken is het daarnaast ook nog belangrijk om een Post-Doc in onderzoek te doen. Specifieke opleidingsrichtingen kunnen niet gegeven worden, omdat bijna overal wel onderzoek in gedaan kan worden.
Opleidingen Onderzoeker
Omscholen tot Onderzoeker
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Onderzoeker. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Onderzoeker
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Onderzoeker
Als je Onderzoeker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Onderzoeker zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Onderzoeker
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Onderzoeker
Een Onderzoeker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Onderzoeker
- Zorgvuldigheid
- Gestructureerd werken
- Inlevingsvermogen
- Oog voor detail
- Nauwkeurigheid
- Accuratesse
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Prioriteiten stellen
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Onderzoeker nodig?
De onderzoeker moet autonoom te werk gaan, en daarbij dus hoge doelen stellen en zichzelf blijven motiveren om een zo goed mogelijk resultaat te behalen (Perfectionist). Om goed onderzoek te kunnen doen is het natuurlijk belangrijk dat een onderzoeker op de details let, en goed alles in de gaten houdt, zodat er niks gemist wordt (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Onderzoeker
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Onderzoeker?
Om als onderzoeker aan de slag te kunnen moet men zich bewijzen, en zich steeds weer blijven bewijzen. Als men dit volhoudt, dan zal er altijd werk te vinden zijn. Goed onderzoek wordt beloond, en zal ook voor doorgroeimogelijkheden zorgen, zoals een hoogleraarschap op de universiteit, of een leidinggevende positie daarbuiten.
Waar werkt een Onderzoeker?
Een onderzoeker kan zowel voor de overheid als voor particulieren aan het werk gaan. De organisatie zal over het algemeen groot zijn, en voornamelijk gericht op het halen van deadlines, ofwel voor subsidies of voor het voortbestaan van het project. In wat voor een omgeving men precies komt te werken, is afhankelijk van het onderzoeksveld.
Met wie werkt een Onderzoeker samen?
Onderzoekers komen doorgaans in grote laboratoria te werken, waar ze de leiding krijgen over analisten om hun onderzoek te kunnen doen. Daarnaast is er veel samenwerking en vriendelijke competitie in het eigen vakgebied, waardoor men binnen de eigen universiteit en op conferenties veel contact hebt met andere onderzoekers.
- Analisten
- Onderzoekers
Alles over het beroep Onderzoeker in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Analisten
- Onderzoekers
Salarisindicatie:
- Van €2495 tot €4295