Rentmeester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Rentmeester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Rentmeester? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Rentmeester wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Rentmeester, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Rentmeester
Vacatures Rentmeester
Vacatures laden...
Wat is een Rentmeester?
Een Rentmeester verwerft, beheert en taxeert goederen, en dan met name onroerend goed. Bij alle vraagstukken over ontroerend goed is een gespecialiseerd vastgoeddeskundige nodig. De Rentmeester geeft advies over onder andere grondzaken, onteigeningen, gebiedsontwikkeling, grondbeleid, overdracht van eigendom en bestemmingswijzigingen.
Vroeger hield een Rentmeester zich alleen bezig met beheer van landgoederen. Tegenwoordig is de Rentmeester veel breder georiënteerd. De Rentmeester is zowel actief in landelijk gebied als in stedelijk gebied. Hij werkt daar in opdracht van overheden, waterschappen, (agrarische) ondernemers en particulieren.
Een Rentmeester wordt als deskundige ingeroepen bij het afhandelen van claims en aanspraken op gronden. Deze claims en aanspraken zorgen voor ingewikkelde processen bij de een bestemmingswijziging, herinrichting of herontwikkeling van gronden. Ook bij bedrijfsverplaatsingen en schadevergoedingen wordt de hulp van de Rentmeester ingeroepen. De Rentmeester geeft advies over wettelijke regelingen en voorschriften die betrekking hebben op het eigendom van het onroerend goed.
Past het beroep Rentmeester bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Rentmeester per niveau
Vacatures Rentmeester per stad
Vacatures Rentmeester Alphen aan den Rijn
Vacatures Rentmeester Amersfoort
Vacatures Rentmeester Amstelveen
Vacatures Rentmeester Amsterdam
Vacatures Rentmeester Apeldoorn
Vacatures Rentmeester Bergen op Zoom
Vacatures Rentmeester Capelle aan den IJssel
Vacatures Rentmeester Den Bosch
Vacatures Rentmeester Den Haag
Vacatures Rentmeester Den Helder
Vacatures Rentmeester Deventer
Vacatures Rentmeester Doetinchem
Vacatures Rentmeester Dordrecht
Vacatures Rentmeester Eindhoven
Vacatures Rentmeester Enschede
Vacatures Rentmeester Groningen
Vacatures Rentmeester Haarlemmermeer
Vacatures Rentmeester Hilversum
Vacatures Rentmeester Hoogeveen
Vacatures Rentmeester Leeuwarden
Vacatures Rentmeester Lelystad
Vacatures Rentmeester Maastricht
Vacatures Rentmeester Middelburg
Vacatures Rentmeester Nieuwegein
Vacatures Rentmeester Nijmegen
Vacatures Rentmeester Purmerend
Vacatures Rentmeester Roermond
Vacatures Rentmeester Roosendaal
Vacatures Rentmeester Rotterdam
Vacatures Rentmeester Schiedam
Vacatures Rentmeester Spijkenisse
Vacatures Rentmeester Terneuzen
Vacatures Rentmeester Veenendaal
Vacatures Rentmeester Vlaardingen
Vacatures Rentmeester Westland
Vacatures Rentmeester Zaanstad
Salarisschaal Rentmeester
Wat verdient een Rentmeester?
Een Rentmeester kan rekenen op zo’n €2500,- tot €3750,- bruto per maand. Dit bedrag hangt af van de genoten opleiding, leeftijd en ervaring van de Rentmeester.
De secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van de werkgever van de Rentmeester. Soms werkt de Rentmeester als zelfstandige en heeft hij dus geen secundaire arbeidsvoorwaarden, maar als hij in dienst is bij een werkgever, krijgt hij vaak een auto van de zaak, een 13e maand en ongeveer 25 vakantiedagen per jaar.
Meer weten over het salaris Rentmeester
Hoe word je een Rentmeester?
Er bestaat een Nederlandse Vereniging van Rentmeesters (NVR). Zij streeft naar kwaliteitshandhaving van de beroepsgroep. Aangesloten Rentmeesters moeten daarom voldoen aan bepaalde eisen en certificaten:
- Basistheorie Vastgoed
- Aanvullende theorie Landelijk Vastgoed
- Aanvullende theorie Rentmeester
- Module Rentmeesterspraktijk
Om aan deze eisen te voldoen, kan een opleiding Landelijk Vastgoed gevolgd worden. Om de richting Rentmeester te kunnen volgen, dient iemand in het bezit te zijn van een afgeronde HBO-opleiding en basiskennis te hebben van de makelaardij en taxatie.
Opleidingen Rentmeester
Omscholen tot Rentmeester
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Rentmeester. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Rentmeester
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Rentmeester
Als je Rentmeester wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Rentmeester zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Rentmeester
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Rentmeester
Een Rentmeester heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Rentmeester
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Rentmeester nodig?
Persoonstypen die passen bij een Rentmeester zijn Waarnemer en Bemiddelaar.
Een Rentmeester heeft een goed overzicht over alle processen en ziet waar zich problemen voordoen. De Rentmeester is analytisch, inzichtelijk en onderzoekend. Hij is gespecialiseerd in zijn vakgebied (Waarnemer).
Tevens is een Rentmeester rustig, kan hij goed luisteren naar zijn opdrachtgevers en weloverwogen keuzes maken. Hij is diplomatisch en geduldig en kiest voor de beste oplossing voor zoveel mogelijk mensen (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Rentmeester
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Rentmeester?
De roep naar breder advies binnen de vastgoedsector wordt steeds groter. Er is een groot tekort aan professionele Rentmeesters bij bijvoorbeeld herontwikkelingsprojecten.
Mensen met een achtergrond in de vastgoed of makelaardij kunnen door middel van omscholing de functie van Rentmeester uit gaan oefenen.
Bij goed functioneren kan de Rentmeester steeds complexere projecten krijgen toegewezen en steeds meer verantwoordelijkheid krijgen.
De actuele kans op werk voor een Rentmeester
Het beroep Rentmeester is onderdeel van de beroepsfamilie Vastgoedbeheerders. De kans op werk voor de beroepsfamilie Vastgoedbeheerders is in de huidige periode zeer goed
Baankans Rentmeester
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Rentmeester
Het beroep Rentmeester is onderdeel van de beroepsfamilie Vastgoedbeheerders.
Verwante beroepen Rentmeester
Mogelijke specialisaties voor een Rentmeester
Doorgroei beroepen voor een Rentmeester
gecertificeerd makelaar woningen
Makelaar agrarisch onroerend goed
assistent-makelaar agrarisch onroerend goed
gecertificeerd makelaar agrarisch onroerend goed
makelaar-taxateur agrarisch onroerend goed
registermakelaar agrarisch onroerend goed
Makelaar bedrijfsonroerend goed
assistent-makelaar bedrijfsonroerend goed
makelaar-taxateur bedrijfsonroerend goed
registermakelaar bedrijfsonroerend goed
assistent-makelaar onroerend goed
gecertificeerd makelaar onroerend goed
registermakelaar onroerend goed
Waar werkt een Rentmeester?
In Nederland kunnen Rentmeesters als zelfstandige aan de slag, maar ze kunnen ook werkzaam zijn bij rentmeesterkantoren. Er wordt gestreefd naar winst, dus deze bedrijven behoren tot de profitsector. Wel gaan Rentmeesters vaak aan de slag voor non-profitorganisaties, zoals waterschappen en overheden.
Met wie werkt een Rentmeester samen?
Een Rentmeester heeft vanzelfsprekend veel contact met zijn opdrachtgevers, zoals particulieren, overheden, waterschappen en agrariërs. Zij schakelen Rentmeesters is bij bijvoorbeeld het taxeren, beheren en verwerven van onroerend goed. De opdrachtgevers en de Rentmeester gaan met elkaar om de tafel om afspraken te maken en te overleggen.
Ook komt de Rentmeester in contact met aannemers. Ze bespreken de plannen en houden contact bij het realiseren ervan.
- Particulieren
- Overheden
- Agrariërs
- Waterschappen
- Aannemers
Verwante beroepen Rentmeester:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Rentmeester in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Particulieren
- Overheden
- Agrariërs
- Waterschappen
- Aannemers
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €3750