Systeemarchitect: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Systeemarchitect: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Systeemarchitect? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Systeemarchitect wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Systeemarchitect, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Systeemarchitect
Vacatures Systeemarchitect
Vacatures laden...
Wat is een Systeemarchitect?
De Systeemarchitect is een soort projectleider die ervoor zorgt dat de architectuur van een bedrijf goed blijft werken. Omdat de Systeemarchitect verantwoordelijk is voor de succesvolle ondersteuning van het personeel dat met de technologische architectuur aan de slag moet, zal de Systeemarchitect voortdurend moeten aanpassen en vernieuwen.
Als er problemen zijn met het IT netwerk zal de Systeemarchitect daar iets aan moeten doen, maar ook als er geen problemen zijn en alles technisch gezien naar behoren functioneert kan het zijn dat mensen verandering willen zien. De Systeemarchitect moet daarom niet alleen de architectuur in de gaten houden, maar ook of deze aansluit bij de wensen en behoeften van de gebruikers.
Om goed in te kunnen spelen op de wensen van het bedrijf zal de Systeemarchitect relevante ontwikkelingen op zijn vakgebied moeten volgen en signaleren, om zo eventuele problemen tegen te gaan en tijdig veranderingen aan te brengen. Ook is het belangrijk dat hij overlegt met de leveranciers van de ICT, omdat er van hun kant ook ruimte kan zijn voor verbetering. De Systeemarchitect heeft daarmee ook een invloed op de apparatuur die binnenkomt in het bedrijf.
De Systeemarchitect zal zich veel bezig moeten houden met de wensen van het bedrijf, de werking van de architectuur en mogelijke verbeterpunten. Zo blijft het werk erg gevarieerd en uitdagend.
Past het beroep Systeemarchitect bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Systeemarchitect per niveau
Vacatures Systeemarchitect per stad
Vacatures Systeemarchitect Alkmaar
Vacatures Systeemarchitect Almelo
Vacatures Systeemarchitect Almere
Vacatures Systeemarchitect Alphen aan den Rijn
Vacatures Systeemarchitect Amersfoort
Vacatures Systeemarchitect Amstelveen
Vacatures Systeemarchitect Amsterdam
Vacatures Systeemarchitect Apeldoorn
Vacatures Systeemarchitect Arnhem
Vacatures Systeemarchitect Assen
Vacatures Systeemarchitect Bergen op Zoom
Vacatures Systeemarchitect Breda
Vacatures Systeemarchitect Capelle aan den IJssel
Vacatures Systeemarchitect Delft
Vacatures Systeemarchitect Den Bosch
Vacatures Systeemarchitect Den Haag
Vacatures Systeemarchitect Den Helder
Vacatures Systeemarchitect Deventer
Vacatures Systeemarchitect Doetinchem
Vacatures Systeemarchitect Dordrecht
Vacatures Systeemarchitect Ede
Vacatures Systeemarchitect Eindhoven
Vacatures Systeemarchitect Emmen
Vacatures Systeemarchitect Enschede
Vacatures Systeemarchitect Gouda
Vacatures Systeemarchitect Groningen
Vacatures Systeemarchitect Haarlem
Vacatures Systeemarchitect Haarlemmermeer
Vacatures Systeemarchitect Heerlen
Vacatures Systeemarchitect Helmond
Vacatures Systeemarchitect Hengelo
Vacatures Systeemarchitect Hilversum
Vacatures Systeemarchitect Hoogeveen
Vacatures Systeemarchitect Hoorn
Vacatures Systeemarchitect Katwijk
Vacatures Systeemarchitect Leeuwarden
Vacatures Systeemarchitect Leiden
Vacatures Systeemarchitect Lelystad
Vacatures Systeemarchitect Maastricht
Vacatures Systeemarchitect Middelburg
Vacatures Systeemarchitect Nieuwegein
Vacatures Systeemarchitect Nijmegen
Vacatures Systeemarchitect Oss
Vacatures Systeemarchitect Purmerend
Vacatures Systeemarchitect Roermond
Vacatures Systeemarchitect Roosendaal
Vacatures Systeemarchitect Rotterdam
Vacatures Systeemarchitect Schiedam
Vacatures Systeemarchitect Spijkenisse
Vacatures Systeemarchitect Terneuzen
Vacatures Systeemarchitect Tilburg
Vacatures Systeemarchitect Utrecht
Vacatures Systeemarchitect Veenendaal
Vacatures Systeemarchitect Venlo
Vacatures Systeemarchitect Vlaardingen
Vacatures Systeemarchitect Westland
Vacatures Systeemarchitect Zaanstad
Vacatures Systeemarchitect Zeist
Salarisschaal Systeemarchitect
Wat verdient een Systeemarchitect?
Het salaris van een startende Systeemarchitect ligt rond de €4700. Dit kan voor een ervaren Systeemarchitect oplopen tot een salaris van wel €7925 per maand. Hierbij worden vaak ruime ontwikkelingsmogelijkheden geboden, als ook andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Meer weten over het salaris Systeemarchitect
Hoe word je een Systeemarchitect?
Om Systeemarchitect te worden heeft men een HBO of WO diploma nodig in Informatiekunde, waarna men werkervaring op moet doen in de IT voordat men de positie van Systeemarchitect kan krijgen. Het kan ook mogelijk zijn om een training tot Systeemarchitect na de studie te volgen, maar dan zal men toch al enige werkervaring als Architect nodig hebben.
Opleidingen Systeemarchitect
Omscholen tot Systeemarchitect
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Systeemarchitect. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Systeemarchitect
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Systeemarchitect
Als je Systeemarchitect wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Systeemarchitect zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Systeemarchitect
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Systeemarchitect?
Competenties Systeemarchitect
Een Systeemarchitect heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Systeemarchitect
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Ambitie
- Doorzettingsvermogen
- Durf
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Systeemarchitect nodig?
De functie van Systeemarchitect heeft twee kanten, waarbij aan de ene kant verschillende belangen verenigd moeten worden en aan de andere kant het systeem steeds draaiende gehouden. Hierdoor is het belangrijk dat de Systeemarchitect goed kan communiceren en overzicht houdt, zodat uiteindelijk iedereen ongeveer zijn zin krijgt (Bemiddelaar).
Om het systeem goed in de gaten te kunnen houden is het belangrijk dat de Systeemarchitect overal goed op blijft letten, en genoeg kennis van het systeem heeft om problemen goed te kunnen signaleren en de nieuwste ontwikkelingen te implementeren. De Systeemarchitect moet het dan ook fijn vinden om veel achter de computer door te brengen (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Systeemarchitect
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Systeemarchitect?
Er zijn maar weinig situaties waarbij men direct als Systeemarchitect wordt aangenomen. Vaak zal je je op moeten werken binnen een bedrijf. Daarbij geldt wel dat als je eenmaal een positie als Systeemarchitect hebt weten te bemachtigen, er heel wat doorgroeimogelijkheden zijn en je een grote mate van autonomie heeft. Omdat Systeemarchitecten zo goed met verschillende groepen kunnen werken, kunnen ze ook in managementfuncties terecht komen.
De actuele kans op werk voor een Systeemarchitect
Het beroep Systeemarchitect is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen is in de huidige periode zeer goed
Baankans Systeemarchitect
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Systeemarchitect
Het beroep Systeemarchitect is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen.
Verwante beroepen Systeemarchitect
Mogelijke specialisaties voor een Systeemarchitect
Doorgroei beroepen voor een Systeemarchitect
Waar werkt een Systeemarchitect?
De Systeemarchitect werkt bij een bedrijf dat een grote technologische huishouding heeft en vaak ook op meerdere locaties zit. Hierbij is de architectuur dan ook een belangrijk hulpmiddel in het zakendoen en zal de Systeemarchitect vaak met meerdere medewerkers voor de IT ondersteuning zorgen. Omdat de meeste grote bedrijven tegenwoordig een ingewikkelde technische infrastructuur hebben, kan de Systeemarchitect bij veel verschillende ondernemingen terecht.
Met wie werkt een Systeemarchitect samen?
De Systeemarchitect krijgt met een diverse groep mensen te maken, van software- en hardware-ontwikkelaars tot gebruikers en zal dus op meerdere niveaus moeten kunnen communiceren. Omdat de Systeemarchitect steeds de architectuur aan de wensen van zijn collega's en bazen moet aanpassen, vormen deze een belangrijk deel van het netwerk. Ontwikkelaars van buiten krijgen van de Systeemarchitect te horen waar nog ruimte is voor verbetering in hun programmatuur.
- Collega's
- Manager
- Ontwikkelaar
Verwante beroepen Systeemarchitect:
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Systeemarchitect in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Collega's
- Manager
- Ontwikkelaar
Salarisindicatie:
- Van €4700 tot €7925