Teamleider (Universiteit): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Teamleider (Universiteit): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Teamleider (Universiteit)? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Teamleider (Universiteit) wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Teamleider (Universiteit), wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Teamleider (Universiteit)
- Wat doet een Teamleider (Universiteit)
- Salaris Teamleider (Universiteit)
- Vacatures Teamleider (Universiteit)
- Doorgroeien als Teamleider (Universiteit)
- Opleidingen Teamleider (Universiteit)
- Omscholen tot Teamleider (Universiteit)
- Hoe word je Teamleider (Universiteit)
- Competenties Teamleider (Universiteit)
- Persoonstypen Teamleider (Universiteit)
Vacatures Teamleider (Universiteit)
Vacatures laden...
Wat is een Teamleider (Universiteit)?
Een aan een Universiteit verbonden Teamleider draagt bij aan het in de praktijk brengen van afdelings- of dienstbeleid. Hiertoe geeft hij leiding aan de medewerkers van zijn team en plant en organiseert hij hun werzaamheden. Hij levert een bijdrage aan de ontwikkeling van een afdelingsplan, ziet toe op de uitvoering ervan en rapporteert over de voortgang. Hij verdeelt de taken binnen het team en beoordeelt resultaten. De Teamleider is verder verantwoordelijk voor de uitvoering van het HRM-beleid, wat betekent dat hij nieuwe medewerkers inwerkt, meedraait in sollicitatieprocedures en informatie verstrekt over het functioneren van zijn medewerkers. Voorbeelden van teams zijn vastgoedadministratie, de afdeling collectiediensten, civiele dienst, documentaire informatievoorziening of servicedesk. Hij voert binnen dergelijke diensten ook uitvoerende taken uit.
De functie wordt op verschillende niveaus (1 t/m 4) ingedeeld, die worden bepaald door de bevoegdheden van de Teamleider, de mate van zelfstandigheid van zijn medewerkers en het aantal medewerkers dat het team telt. De teamleider 4 instrueert bijvoorbeeld minder dan 5 werknemers die bovendien eenvoudige werkzaamheden uitvoeren. Een teamleider 2 heeft tussen de tien en twintig medewerkers onder zijn hoede, waarmee hij werkzaamheden inhoudelijk afstemt en die meer zelfstandig werken. De teamleider 1 heeft minimaal twintig medewerkers die taken uitvoeren waarvoor zelfstandigheid en inzicht nodig zijn en rapporteert over de inhoud en resultaten.
(UFO)
Past het beroep Teamleider (Universiteit) bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Teamleider (Universiteit) per niveau
Vacatures Teamleider (Universiteit) per stad
Vacatures Teamleider (Universiteit) Alkmaar
Vacatures Teamleider (Universiteit) Almelo
Vacatures Teamleider (Universiteit) Almere
Vacatures Teamleider (Universiteit) Alphen aan den Rijn
Vacatures Teamleider (Universiteit) Amersfoort
Vacatures Teamleider (Universiteit) Amstelveen
Vacatures Teamleider (Universiteit) Amsterdam
Vacatures Teamleider (Universiteit) Apeldoorn
Vacatures Teamleider (Universiteit) Arnhem
Vacatures Teamleider (Universiteit) Assen
Vacatures Teamleider (Universiteit) Bergen op Zoom
Vacatures Teamleider (Universiteit) Breda
Vacatures Teamleider (Universiteit) Capelle aan den IJssel
Vacatures Teamleider (Universiteit) Delft
Vacatures Teamleider (Universiteit) Den Bosch
Vacatures Teamleider (Universiteit) Den Haag
Vacatures Teamleider (Universiteit) Den Helder
Vacatures Teamleider (Universiteit) Deventer
Vacatures Teamleider (Universiteit) Doetinchem
Vacatures Teamleider (Universiteit) Dordrecht
Vacatures Teamleider (Universiteit) Ede
Vacatures Teamleider (Universiteit) Eindhoven
Vacatures Teamleider (Universiteit) Emmen
Vacatures Teamleider (Universiteit) Enschede
Vacatures Teamleider (Universiteit) Gouda
Vacatures Teamleider (Universiteit) Groningen
Vacatures Teamleider (Universiteit) Haarlem
Vacatures Teamleider (Universiteit) Haarlemmermeer
Vacatures Teamleider (Universiteit) Heerlen
Vacatures Teamleider (Universiteit) Helmond
Vacatures Teamleider (Universiteit) Hengelo
Vacatures Teamleider (Universiteit) Hilversum
Vacatures Teamleider (Universiteit) Hoogeveen
Vacatures Teamleider (Universiteit) Hoorn
Vacatures Teamleider (Universiteit) Katwijk
Vacatures Teamleider (Universiteit) Leeuwarden
Vacatures Teamleider (Universiteit) Leiden
Vacatures Teamleider (Universiteit) Lelystad
Vacatures Teamleider (Universiteit) Maastricht
Vacatures Teamleider (Universiteit) Middelburg
Vacatures Teamleider (Universiteit) Nieuwegein
Vacatures Teamleider (Universiteit) Nijmegen
Vacatures Teamleider (Universiteit) Oss
Vacatures Teamleider (Universiteit) Purmerend
Vacatures Teamleider (Universiteit) Roermond
Vacatures Teamleider (Universiteit) Roosendaal
Vacatures Teamleider (Universiteit) Rotterdam
Vacatures Teamleider (Universiteit) Schiedam
Vacatures Teamleider (Universiteit) Spijkenisse
Vacatures Teamleider (Universiteit) Terneuzen
Vacatures Teamleider (Universiteit) Tilburg
Vacatures Teamleider (Universiteit) Utrecht
Vacatures Teamleider (Universiteit) Veenendaal
Vacatures Teamleider (Universiteit) Venlo
Vacatures Teamleider (Universiteit) Vlaardingen
Vacatures Teamleider (Universiteit) Westland
Vacatures Teamleider (Universiteit) Zaanstad
Vacatures Teamleider (Universiteit) Zeist
Salarisschaal Teamleider (Universiteit)
Wat verdient een Teamleider (Universiteit)?
Een Teamleider wordt ingedeeld in de schalen 6 t/m 9 wat maandelijks bruto tussen de €1738 en €2324 (schaal 6), €1978 en €2681(schaal 7), €2262 en €3031 (schaal 8) of €2487 en €3427 (schaal 9) oplevert. Ook zijn er regelingen omtrent ouderschapsverlof en parttime werken en voorwaarden die per Universiteit verschillen als auto's of telefoons van de zaak. Daarnaast heeft hij recht op vakantietoeslag (8% bruto jaarinkomen) en een eindejaarsuitkering.
Meer weten over het salaris Teamleider (Universiteit)
Hoe word je een Teamleider (Universiteit)?
Een Teamleider heeft HBO werk- en denkniveau. Het soort opleiding dat wordt gevraagd hangt af van team of afdeling. Leidinggevende ervaring is vereist en werkervaring bepaalt mede de inschaling.
De Teamleider Civiele Dienst zou een facilitaire HBO opleiding als Facility Management kunnen hebben gedaan, een teamleider Documentaire Informatievoorziening de Opleiding Management Documentaire Informatievoorziening en de teamleider Servicedesk iets in de ICT.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Teamleider (Universiteit)
Er zijn geen opleidingen Teamleider (Universiteit) aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Teamleider (Universiteit) in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Teamleider (Universiteit)
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Teamleider (Universiteit). Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Teamleider (Universiteit)
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Teamleider (Universiteit)
Als je Teamleider (Universiteit) wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Teamleider (Universiteit) zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Teamleider (Universiteit)
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Teamleider (Universiteit)?
Competenties Teamleider (Universiteit)
Een Teamleider (Universiteit) heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Teamleider (Universiteit)
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Teamleider (Universiteit) nodig?
Een Teamleider bekijkt zaken van alle kanten en heeft zo goed zicht op het totaalbeeld. Hij is een teamspeler die zeer loyaal is naar collega en instelling. Hij schikt zich makkelijk naar hiërarchische verhoudingen en werkt graag binnen vastgestelde kaders (Loyalist). Hij hecht grote waarde aan orde, regels en duidelijkheid. Hij is zeer verantwoordelijk en precies, wat hem een betrouwbare collega maakt. De Teamleider houdt altijd zijn doel voor ogen (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Teamleider (Universiteit)
- Punctueel
- Trouw
- Integriteit
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
Wat zijn de baankansen voor een Teamleider (Universiteit)?
De afgelopen jaren is de trend dat het wetenschappelijk personeel van Universiteiten verhoudingsgewijs iets toeneemt, wat ten koste gaat van ondersteunend personeel. Tegelijk neemt de werkgelegenheid bij Universiteiten in het algemeen toe.
Een Teamleider kan binnen zijn functie doorgroeien en zo meer taken en verantwoordelijkheden krijgen.
De actuele kans op werk voor een Teamleider (Universiteit)
Het beroep Teamleider (Universiteit) is onderdeel van de beroepsfamilie Managers wetenschappelijke educatie en onderzoek. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers wetenschappelijke educatie en onderzoek is in de huidige periode goed
Baankans Teamleider (Universiteit)
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Teamleider (Universiteit)
Het beroep Teamleider (Universiteit) is onderdeel van de beroepsfamilie Managers wetenschappelijke educatie en onderzoek.
Verwante beroepen Teamleider (Universiteit)
Mogelijke specialisaties voor een Teamleider (Universiteit)
Doorgroei beroepen voor een Teamleider (Universiteit)
Manager instelling voor beroepsonderwijs
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
Rector school voor voortgezet onderwijs
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Lid Centrale Directie Brede Scholengemeenschap
Voorzitter Centrale Directie Brede School
Algemeen directeur / bovenschoolsmanager
bovenschoolsmanager basisonderwijs
bovenschoolsmanager speciaal onderwijs
adjunct-directeur basisonderwijs, buitengewoon onderwijs (lesgevend)
adjunct-directeur basisonderwijs (niet lesgevend)
Adjunct-directeur Primair Onderwijs
Schoolleider speciaal onderwijs (niet lesgevend)
directeur speciaal basisonderwijs
directeur speciaal voortgezet onderwijs
adjunct-directeur buitengewoon onderwijs (niet lesgevend)
Waar werkt een Teamleider (Universiteit)?
De Teamleider is werkzaam bij een Universiteit, in de non-profit sector.
Met wie werkt een Teamleider (Universiteit) samen?
Het netwerk van de Teamleider hangt af van de afdeling waarop hij werkzaam is. Administratieve krachten, facilitair medewerkers of ICT'ers: het kan allemaal. Hij legt in ieder geval verantwoording af aan leidinggevenden als Afdelingshoofden, Directeur Dienst of Beleidsdirecteur.
- Afdelingshoofd (Universiteit)
Verwante beroepen Teamleider (Universiteit):
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Teamleider (Universiteit) in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Afdelingshoofd (Universiteit)
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1738 tot €2324