Treindienstleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Treindienstleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Treindienstleider? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Treindienstleider wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Treindienstleider, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Treindienstleider
Vacatures Treindienstleider
Vacatures laden...
Wat is een Treindienstleider?
De Treindienstleider (trdl) is verantwoordelijk voor het veilige verloop van het treinverkeer. De Treindienstleider is verantwoordelijk voor een bepaald verantwoordelijkheidsgebied. Dit is een toegewezen gebied waar de Treindienstleider het treinverkeer moet regelen.
De Treindienstleider kan het treinverkeer regelen door seinen en wissels te bedienen en zogenaamde rijwegen in te stellen. Een rijweg is een stuk spoor dat voor de trein uit wordt vastgelegd. Vanuit de treindienstleiderspost stelt de Treindienstleider de rijweg in door de gewenst begin- en eindpositie in te voeren. De wissels en seinen nemen daardoor de juiste stand in, mits deze niet belemmerd wordt door een conflicterende rijweg. Dit gebeurt met behulp van de computer.
Met de komst van de Automatische Rijweginstelling (ARI) hoeft de Treindienstleider niet langer zelf de rijwegen in te voeren. Aan de hand van een vooraf ingevoerd procesplan worden de rijwegen automatisch ingesteld. Het procesplan bestaat uit planregels die onder meer een van-spoor, aan naar-spoor, een treinnummer en een plantijd bevatten. De Treindienstleider hoeft enkel bij vertragingen en andere verstoringen in te grijpen.
Naast deze belangrijke taak zorgt de Treindienstleider ook voor het veilig regelen van de geplande en ongeplande werkzaamheden aan het spoor, het rapporteren van vertragingen en vertragingsredenen aan de verkeersleiding en is de Treindienstleider aanspreekpunt bij calamiteiten binnen het eigen verantwoordelijkheidsgebied.
Past het beroep Treindienstleider bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Treindienstleider per niveau
Vacatures Treindienstleider per stad
Vacatures Treindienstleider Alkmaar
Vacatures Treindienstleider Almelo
Vacatures Treindienstleider Almere
Vacatures Treindienstleider Alphen aan den Rijn
Vacatures Treindienstleider Amersfoort
Vacatures Treindienstleider Amstelveen
Vacatures Treindienstleider Amsterdam
Vacatures Treindienstleider Apeldoorn
Vacatures Treindienstleider Arnhem
Vacatures Treindienstleider Assen
Vacatures Treindienstleider Bergen op Zoom
Vacatures Treindienstleider Breda
Vacatures Treindienstleider Capelle aan den IJssel
Vacatures Treindienstleider Delft
Vacatures Treindienstleider Den Bosch
Vacatures Treindienstleider Den Haag
Vacatures Treindienstleider Den Helder
Vacatures Treindienstleider Deventer
Vacatures Treindienstleider Doetinchem
Vacatures Treindienstleider Dordrecht
Vacatures Treindienstleider Ede
Vacatures Treindienstleider Eindhoven
Vacatures Treindienstleider Emmen
Vacatures Treindienstleider Enschede
Vacatures Treindienstleider Gouda
Vacatures Treindienstleider Groningen
Vacatures Treindienstleider Haarlem
Vacatures Treindienstleider Haarlemmermeer
Vacatures Treindienstleider Heerlen
Vacatures Treindienstleider Helmond
Vacatures Treindienstleider Hengelo
Vacatures Treindienstleider Hilversum
Vacatures Treindienstleider Hoogeveen
Vacatures Treindienstleider Hoorn
Vacatures Treindienstleider Katwijk
Vacatures Treindienstleider Leeuwarden
Vacatures Treindienstleider Leiden
Vacatures Treindienstleider Lelystad
Vacatures Treindienstleider Maastricht
Vacatures Treindienstleider Middelburg
Vacatures Treindienstleider Nieuwegein
Vacatures Treindienstleider Nijmegen
Vacatures Treindienstleider Oss
Vacatures Treindienstleider Purmerend
Vacatures Treindienstleider Roermond
Vacatures Treindienstleider Roosendaal
Vacatures Treindienstleider Rotterdam
Vacatures Treindienstleider Schiedam
Vacatures Treindienstleider Spijkenisse
Vacatures Treindienstleider Terneuzen
Vacatures Treindienstleider Tilburg
Vacatures Treindienstleider Utrecht
Vacatures Treindienstleider Veenendaal
Vacatures Treindienstleider Venlo
Vacatures Treindienstleider Vlaardingen
Vacatures Treindienstleider Westland
Vacatures Treindienstleider Zaanstad
Vacatures Treindienstleider Zeist
Salarisschaal Treindienstleider
Wat verdient een Treindienstleider?
Het salaris van de Treindienstleider, of het salaris van een Trenverkeersleider ligt tussen de €2.619,- en €4.157,- bruto per maand.
Hierin zit vaak een onregelmatigheidstoeslag vanwege de onregelmatige werktijden. Daarnaast bevatten de arbeidsvoorwaarden een vakantietoeslag en vakantiedagen.
Meer weten over het salaris Treindienstleider
Hoe word je een Treindienstleider?
Er is geen specifieke opleiding voor de Treindienstleider. Wel wordt een opleiding in de logistiek aangeraden, bijvoorbeeld de opleiding Logistiek en Technische Vervoerskunde. Naast een gedegen opleiding zijn er ook medische en psychologische eisen waar de Treindienstleider aan moet voldoen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Treindienstleider
Er zijn geen opleidingen Treindienstleider aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Treindienstleider in werkt
Bekijk alle opleidingen Transport & LogistiekOmscholen tot Treindienstleider
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Treindienstleider. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Treindienstleider
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Treindienstleider
Als je Treindienstleider wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Treindienstleider zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Treindienstleider
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Treindienstleider?
Competenties Treindienstleider
Een Treindienstleider heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Treindienstleider
- Analytisch vermogen
- Prioriteiten stellen
- Doorzettingsvermogen
- Inlevingsvermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Evalueren
- Redeneren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Treindienstleider nodig?
De Treindienstleider heeft vaak wisselende werktijden. De Treindienstleider moet goed in een team kunnen werken en over goede mondeling uitdrukkingsvaardigheden beschikken. Ook moet de Treindienstleider stressbestendig zijn en de leiding, ook in een lastige situaties, kunnen nemen (Baas). De Treindienstleider moet nauwkeurig werken en oplossingsgericht ingesteld zijn (Waarnemer), een foutje is namelijk snel gemaakt en kan grote gevolgen hebben.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Treindienstleider
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Treindienstleider?
Geregeld wordt er gezocht naar bekwame Treindienstleiders. De Treindienstleider moet verschillende testen doorstaan voordat de Treindienstleider daadwerkelijk aan de slag kan. Doorgroeimogelijkheid zijn er vaak binnen de functie, bijvoorbeeld naar een functie met nog meer verantwoordelijkheid.
De actuele kans op werk voor een Treindienstleider
Het beroep Treindienstleider is onderdeel van de beroepsfamilie Verkeersleiders. De kans op werk voor de beroepsfamilie Verkeersleiders is in de huidige periode zeer goed
Baankans Treindienstleider
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Treindienstleider
Het beroep Treindienstleider is onderdeel van de beroepsfamilie Verkeersleiders.
Verwante beroepen Treindienstleider
Mogelijke specialisaties voor een Treindienstleider
Doorgroei beroepen voor een Treindienstleider
assistent-transportcoördinator
Hoofd distributie productie-, handelsbedrijf
Waar werkt een Treindienstleider?
De Treindienstleider werkt voor een organisatie die het treinverkeer regelt. De Treindienstleider is hiermee in dienst van een zogenaamde infrabeheerder.
Met wie werkt een Treindienstleider samen?
De Treindienstleider heeft contact met andere treindienstleiders, maar ook met bijvoorbeeld machinisten.
- Treinmachinist
Alles over het beroep Treindienstleider in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Treinmachinist
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2619 tot €4157