Sector Uitzendbureaus & Werving & Selectie

In de sector Uitzendbureaus en Werving & Selectie (Recruitment) draait het om de juiste man of vrouw op de juiste plaats zien te krijgen binnen een bepaald tijdsbestek. Deze sector is erg conjunctuurgevoelig en heeft zware klappen gekregen de afgelopen jaren. Bij een neergaande economie zie je dat bedrijven vaak als eerste besluiten tot een vacaturestop. Dit is een relatief gemakkelijke manier om kosten te besparen en heeft vaak ook een signaalfunctie. Vanwege de relatief hoge fees in deze sector hebben veel bedrijven de afgelopen jaren ook zelf geprobeerd een recruitmentafdeling op te bouwen. Dit met wisselend succes. Voor bepaalde beroepsgroepen of in bepaalde branches blijft de schaarste aan gekwalificeerd personeel bestaan waardoor er voor kwalitatief goede bureaus altijd mogelijkheden zijn, ongeacht het economische klimaat. Onder treft u alle recruitment/werving en selectie functies en beroepen.

Hoeveel wordt er verdiend in de sector Uitzendbureaus/Werving & Selectie?

Over het algemeen zijn basissalarissen relatief laag in deze sector, maar d.m.v. bonussen kan je salaris flink oplopen. In een stad als Londen zie je dat de high-performing consultants hun salaris kunnen verdubbelen of soms zelf verdriedubbelen. In Nederland zijn de bonussen gemiddeld genomen wat lager. Deze sector wordt ook wel genoemd: uitzendbureaubranche, werving- en selectiewereld, recruitmentindustrie, recruitmentbranche, werken in de werving en selectie, werken in de uitzendsector

19 Beroepen in de sector Uitzendbureaus & Werving & Selectie