Verpleegkundige Verloskunde afdeling: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Verpleegkundige Verloskunde afdeling: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Verpleegkundige Verloskunde afdeling? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Verpleegkundige Verloskunde afdeling wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Verpleegkundige Verloskunde afdeling, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Wat doet een Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Salaris Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Doorgroeien als Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Opleidingen Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Omscholen tot Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Hoe word je Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Competenties Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Persoonstypen Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Vacatures laden...
Wat is een Verpleegkundige Verloskunde afdeling?
Een verpleegkundige op de Verloskunde afdeling is verantwoordelijk voor een aantal patiënten op de Verloskunde afdeling. Deze patiënten zijn allemaal vrouwen die tijdens hun zwangerschap , tijdens hun bevalling of vlak na hun bevalling op deze afdeling terechtkomen omdat er iets niet helemaal goed gaat en daarom extra zorg nodig hebben. De verpleegkundige op de Verloskunde afdeling verzorgt de patiënten die op de afdeling liggen als hij/zij dienst heeft. Het verzorgen van de patiënten bestaat vaak uit het verzorgen van wonden, het aanbrengen of verwisselen van de infusen en de medicatie toedienen.
Tevens neemt de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling deel aan het Multidisciplinair Overleg ( MDO ). In dit overleg dient de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling de patiënten die hij/zij onder zich heeft te vertegenwoordigen. De verpleegkundige op de Verloskunde afdeling vertelt aan de artsen en andere verpleegkundigen op de afdeling, wat de recente klachten van de patiënt zijn en ook vertelt hij/zij wat volgens hem/haar nodig is voor de verbetering van de gezondheid van de patiënt. Hiervoor is het dus belangrijk dat de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling zijn/haar patiënten tijdens de diensten goed observeert. Zo kan de verpleegkundige de juiste informatie overdragen aan de artsen of de verpleging van andere disciplines in het ziekenhuis indien nodig. De verpleegkundige op de Verloskunde afdeling voert ook regelmatig familiegesprekken waarin hij/zij de familie van de patiënt uit moet leggen hoe het met de gezondheid van de patiënt gaat. Tevens rapporteert de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling alles wat belangrijk is om te weten over de patiënten voor zijn/haar collega’s.
Past het beroep Verpleegkundige Verloskunde afdeling bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling per niveau
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling per stad
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Alkmaar
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Almelo
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Almere
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Alphen aan den Rijn
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Amersfoort
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Amstelveen
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Amsterdam
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Apeldoorn
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Arnhem
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Assen
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Bergen op Zoom
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Breda
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Capelle aan den IJssel
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Delft
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Den Bosch
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Den Haag
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Den Helder
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Deventer
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Doetinchem
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Dordrecht
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Ede
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Eindhoven
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Emmen
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Enschede
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Gouda
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Groningen
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Haarlem
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Haarlemmermeer
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Heerlen
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Helmond
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Hengelo
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Hilversum
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Hoogeveen
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Hoorn
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Katwijk
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Leeuwarden
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Leiden
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Lelystad
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Maastricht
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Middelburg
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Nieuwegein
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Nijmegen
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Oss
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Purmerend
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Roermond
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Roosendaal
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Rotterdam
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Schiedam
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Spijkenisse
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Terneuzen
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Tilburg
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Utrecht
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Veenendaal
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Venlo
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Vlaardingen
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Westland
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Zaanstad
Vacatures Verpleegkundige Verloskunde afdeling Zeist
Salarisschaal Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Wat verdient een Verpleegkundige Verloskunde afdeling?
Het startsalaris van een gediplomeerd Verpleegkundige in het Ziekenhuis is €2554 bruto per maand en kan oplopen tot €4391 bruto per maand voor een gespecialiseerde HBO verpleegkundige. Het salaris is hierbij afhankelijk van de instelling waar je werkt, de opleiding die je gedaan hebt, je werkervaring en CAO schalen.
Wat verdient een leerling verpleegkundige in het ziekenhuis?
Als Leerling Verpleegkundige krijgt je een leerling salaris dat boven het wettelijk BBL minimumloon ligt. Het salaris voor BBL en HBO-duaal leerling Verpleegkundigen en omscholers/zij-instromers ligt afhankelijk vanaf 19 jaar tussen de €1276,- en maximaal € 2717,- bruto per maand.
Salarisschalen Verpleegkundige Ziekenhuis 2023
Binnen de ziekenhuizen valt de functie Verpleegkundige binnen 3 verschillende functie waarderingsgroepen (FWG). Deze niveau’s hangen samen met de functiezwaarte. Een beginnend ziekenhuisverpleegkundige valt in functiegroep (fwg) 45, een ervaren HBO verpleegkundig specialist, bijvoorbeeld IC-verpleegkundige valt in functiegroep 55.
Salaristabel Verpleegkundige in het ziekenhuis 2023
| niveau | startsalaris | maximaal |
| FWG 45 | € 2554,- | € 3468,- |
| FWG 50 | € 2759,- | € 3922,- |
| FWG 55 | € 3115,- | € 4391,- |
Secundaire arbeidsvoorwaarden Verpleegkundige:
- Vakantietoeslag
- Eindejaarsuitkering
- Onregelmatigheidstoeslag
Meer weten over het salaris Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Hoe word je een Verpleegkundige Verloskunde afdeling?
Om verpleegkundige op de Verloskunde te worden moet je HBOV ( hbo verpleegkunde ) afronden of een opleiding MBO verpleegkunde. Het verschil tussen beide opleidingen is dat de student bij de HBO variant dieper op de stof in gaat dan bij de MBO opleiding. Daardoor weet de HBO verpleegkunde student ook meer van gezondheid of de ziekte van de patiënt dan de MBO verpleegkunde student. Echter, beide studenten krijgen in het uitoefenen van het vak dezelfde taken in het ziekenhuis.
Een aantal jaar geleden was het een vereiste dat de student voor HBOV het profiel Natuur en Gezondheid had afgerond op de middelbare school. Inmiddels echter, is het afronden van het vak biologie voldoende. Voor de MBO opleiding is het afronden van het VMBO met biologie voldoende om toegelaten te worden tot de opleiding.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Er zijn geen opleidingen Verpleegkundige Verloskunde afdeling aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Verpleegkundige Verloskunde afdeling in werkt
Bekijk alle opleidingen Gezondheidszorg & FarmacieOmscholen tot Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Verpleegkundige Verloskunde afdeling. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Als je Verpleegkundige Verloskunde afdeling wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Verpleegkundige Verloskunde afdeling zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Verpleegkundige Verloskunde afdeling?
Competenties Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Een Verpleegkundige Verloskunde afdeling heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Verpleegkundige Verloskunde afdeling nodig?
De verpleegkundige op de Verloskunde afdeling moet een echte gever zijn. Het gaat in dit vak om het verzorgen van patiënten en hierin is het belangrijk dat de zorg voorop staat. Daarbij moet het in de persoonlijkheid van de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling zitten om het de patiënten zo makkelijk mogelijk te maken en ze gerust te stellen als dit nodig is. De verpleegkundige op de Verloskunde afdeling moet over een bepaalde empathie beschikken om aan te voelen waar de patiënt behoefte aan heeft. Daarbij is het belangrijk dat de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling goed kan waarnemen. Dit is belangrijk om te weten of er iets moet worden veranderd in de zorg van de patiënt.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Verpleegkundige Verloskunde afdeling
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Verpleegkundige Verloskunde afdeling?
Het is in de zorg vrij makkelijk om een baan te vinden. Als verpleegkundige op de Verloskunde afdeling kun je vaak meteen in een ziekenhuis terecht. Als de verpleegkundige hogerop wil komen, kan hij/zij een interne opleiding in het ziekenhuis volgen en zich specialiseren in Maag-Darm-Lever. Als afgestudeerd verpleegkundige heb je je nog niet hoeven specialiseren. Dit kan op de afdeling zelf als er al wordt gewerkt. De verpleegkundige op de Verloskunde afdeling zou er dus voor kunnen kiezen om deel te nemen aan de selectie voor een interne opleiding waarin hij/zij specifieke kennis op doet voor de Verloskunde afdeling. Als de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling deze opleiding heeft afgerond, mag hij/zij meer dan daarvoor. Zo zal de verpleegkundige in kwestie bepaalde artsengesprekken over mogen nemen en kleine ingrepen mogen verrichten indien nodig.
Doorgroei mogelijkheden Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Het beroep Verpleegkundige Verloskunde afdeling is onderdeel van de beroepsfamilie Kraamverpleegkundigen.
Verwante beroepen Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Mogelijke specialisaties voor een Verpleegkundige Verloskunde afdeling
Waar werkt een Verpleegkundige Verloskunde afdeling?
De verpleegkundige op de Verloskunde afdeling zal vooral werkzaam zijn in ziekenhuizen en dus niet voor commerciële instellingen. Een klein percentage zou werkzaam kunnen zijn in een privé kliniek die wel een meer profit-insteek hebben. Dit is dus wel degelijk mogelijk.
Met wie werkt een Verpleegkundige Verloskunde afdeling samen?
Ten eerste heeft de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling contact met alles patiënten die onder hem/haar vallen. Met deze patiënten heeft de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling meerdere malen per dag contact over zijn/haar gezondheid. Daarbij heeft de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling contact met artsen en verpleegkundigen op de Verloskunde afdeling. Het is in dit beroep van het grootste belang dat er goed overleg gepleegd wordt tussen de verpleging en de artsen op de afdeling dus de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling zal veel in gesprek zijn met hen over de zorg van de patiënten. Tot slot is het ook belangrijk dat er contact is tussen de verschillende disciplines in een ziekenhuis. Soms kan een patiënt eerst op de Verloskunde afdeling liggen maar blijkt bij nader onderzoek dat de patiënt beter naar een andere afdeling verplaatst kan worden. Deze afdeling moet dan dus volledig op de hoogte zijn van de patiënt in kwestie. Het kan gebeuren dat de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling door haar netwerk binnen een ziekenhuis makkelijk naar een andere afdeling verplaatst kan worden als hij/zij dit zou willen. Omdat er zoveel contact is met collega’s en meerderen, kennen andere afdelingen en artsen de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling al en dit zou voordelig kunnen zijn als de verpleegkundige op de Verloskunde afdeling overgeplaatst wil worden of hogerop wil komen.
- Patiënten
- Artsen en verpleegkundigen van de Verloskunde afdeling
- Artsen en verpleegkundigen van andere disciplines
Alles over het beroep Verpleegkundige Verloskunde afdeling in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Patiënten
- Artsen en verpleegkundigen van de Verloskunde afdeling
- Artsen en verpleegkundigen van andere disciplines
Salarisindicatie:
- Van €2554 tot €4391