Vestigingsassistent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Vestigingsassistent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Vestigingsassistent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Vestigingsassistent wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Vestigingsassistent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Vestigingsassistent
Vacatures Vestigingsassistent
Vacatures laden...
Wat is een Vestigingsassistent?
Een Vestigingsassistent geeft leiding aan (een deel van) de medewerkers van een vestiging. Hij stuurt hen aan en is voor hen een belangrijk aanspreekpunt. De Vestigingsmanager zal proberen problemen op te lossen en helpen met het doorvoeren van verbetervoorstellen (aangedragen door de Vestigingsmanager of de directie).
De Vestigingsassistent draagt zorg voor de organisatie en coördinatie van alle processen binnen de vestiging en is medeverantwoordelijk voor de afstemmingen van de onderdelen van de bedrijfsvoering. Zo zorgt de Vestigingsassistent voor het juiste assortiment in bijvoorbeeld een drogisterij en hij leidt de logistiek in goede banen.
Vaak heeft de Vestigingsassistent ook administratieve en secretariële taken. Hij legt cliëntinformatie vast en archiveert deze. Ook maakt de Vestigingsassistent afspraken met klanten. De Vestigingsassisent ondersteunt de werkzaamheden binnen de vestiging op deze manier zo goed mogelijk.
De Vestigingsassistent rapporteert zijn werkzaamheden aan de Vestigingsmanager, die eindverantwoordelijk is voor de vestiging.
Past het beroep Vestigingsassistent bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Vestigingsassistent per niveau
Vacatures Vestigingsassistent per stad
Vacatures Vestigingsassistent Alkmaar
Vacatures Vestigingsassistent Almelo
Vacatures Vestigingsassistent Almere
Vacatures Vestigingsassistent Alphen aan den Rijn
Vacatures Vestigingsassistent Amersfoort
Vacatures Vestigingsassistent Amstelveen
Vacatures Vestigingsassistent Amsterdam
Vacatures Vestigingsassistent Apeldoorn
Vacatures Vestigingsassistent Arnhem
Vacatures Vestigingsassistent Assen
Vacatures Vestigingsassistent Bergen op Zoom
Vacatures Vestigingsassistent Breda
Vacatures Vestigingsassistent Capelle aan den IJssel
Vacatures Vestigingsassistent Delft
Vacatures Vestigingsassistent Den Bosch
Vacatures Vestigingsassistent Den Haag
Vacatures Vestigingsassistent Den Helder
Vacatures Vestigingsassistent Deventer
Vacatures Vestigingsassistent Doetinchem
Vacatures Vestigingsassistent Dordrecht
Vacatures Vestigingsassistent Ede
Vacatures Vestigingsassistent Eindhoven
Vacatures Vestigingsassistent Emmen
Vacatures Vestigingsassistent Enschede
Vacatures Vestigingsassistent Gouda
Vacatures Vestigingsassistent Groningen
Vacatures Vestigingsassistent Haarlem
Vacatures Vestigingsassistent Haarlemmermeer
Vacatures Vestigingsassistent Heerlen
Vacatures Vestigingsassistent Helmond
Vacatures Vestigingsassistent Hengelo
Vacatures Vestigingsassistent Hilversum
Vacatures Vestigingsassistent Hoogeveen
Vacatures Vestigingsassistent Hoorn
Vacatures Vestigingsassistent Katwijk
Vacatures Vestigingsassistent Leeuwarden
Vacatures Vestigingsassistent Leiden
Vacatures Vestigingsassistent Lelystad
Vacatures Vestigingsassistent Maastricht
Vacatures Vestigingsassistent Middelburg
Vacatures Vestigingsassistent Nieuwegein
Vacatures Vestigingsassistent Nijmegen
Vacatures Vestigingsassistent Oss
Vacatures Vestigingsassistent Purmerend
Vacatures Vestigingsassistent Roermond
Vacatures Vestigingsassistent Roosendaal
Vacatures Vestigingsassistent Rotterdam
Vacatures Vestigingsassistent Schiedam
Vacatures Vestigingsassistent Spijkenisse
Vacatures Vestigingsassistent Terneuzen
Vacatures Vestigingsassistent Tilburg
Vacatures Vestigingsassistent Utrecht
Vacatures Vestigingsassistent Veenendaal
Vacatures Vestigingsassistent Venlo
Vacatures Vestigingsassistent Vlaardingen
Vacatures Vestigingsassistent Westland
Vacatures Vestigingsassistent Zaanstad
Vacatures Vestigingsassistent Zeist
Salarisschaal Vestigingsassistent
Wat verdient een Vestigingsassistent?
Een Vestigingsassistent kan rekenen op zo’n €2100,- tot €3000,- bruto per maand. Het salaris hangt af van de leeftijd, genoten opleiding, ervaring en precieze functie van de Vestigingsassistent. Ook hangt het bedrag af van het bedrijf waar de Vestigingsassitent werkt. Vaak geldt dat hoe groter het bedrijf en hoe meer verantwoordelijkheden de Vestigingsassistent heeft, hoe meer hij verdient.
De secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van de branche waartoe het bedrijf behoort.
Meer weten over het salaris Vestigingsassistent
Hoe word je een Vestigingsassistent?
De precieze functie van een Vestigingsassistent verschilt per bedrijf. Soms neemt de Vestigingsassistent voornamelijk administratieve werkzaamheden voor zijn rekening, maar vaak heeft de Vestigingsassistent veel meer taken. De opleidingseisen verschillen daarom per bedrijf. Zo kan gevraagd worden naar iemand met een MBO-diploma en –denkniveau en ervaring met administratieve taken, maar er ook gevraagd worden naar iemand met een HBO-diploma van een economische studie, zoals Bedrijfseconomie, Commerciële Economie of Management, Economie en Recht.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Vestigingsassistent
Er zijn geen opleidingen Vestigingsassistent aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Vestigingsassistent in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Vestigingsassistent
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Vestigingsassistent. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Vestigingsassistent
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Vestigingsassistent
Als je Vestigingsassistent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Vestigingsassistent zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Vestigingsassistent
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Vestigingsassistent?
Competenties Vestigingsassistent
Een Vestigingsassistent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Vestigingsassistent
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Vestigingsassistent nodig?
Persoonstypen die passen bij een Vestigingsassistent zijn Baas, Waarnemer en Succesvolle Werker.
Een Vestigingsassistent is het aanspreekpunt van de medewerkers op een vestiging. Hij moet, in overleg met de Vestigingsmanager, beslissingen durven nemen en het personeel aan kunnen sturen (Baas).
Ook ziet de Vestigingsassistent waar zich problemen voordoen, want hij heeft overzicht over de verschillende processen binnen de vestiging (Waarnemer).
Tevens werkt de Vestigingsassistent doelgericht en op een efficiënte manier (Succesvolle Werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Vestigingsassistent
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Vestigingsassistent?
Er zijn niet heel veel vacatures voor Vestigingsassistenten. Soms is alleen een Vestigingsmanager genoeg. Hoe groter het bedrijf, hoe meer kans dat ook een Vestigingsassistent wordt gevraagd.
Een Vestigingsassistent kan beginnen bij een middelgroot bedrijf. Na een aantal jaar ervaring kan hij overstappen naar steeds grotere bedrijven en meer verantwoordelijkheden krijgen. Een Vestigingsassistent kan ook doorgroeien naar Vestigingsmanager.
De actuele kans op werk voor een Vestigingsassistent
Het beroep Vestigingsassistent is onderdeel van de beroepsfamilie Office managers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Office managers is in de huidige periode goed
Baankans Vestigingsassistent
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Vestigingsassistent
Het beroep Vestigingsassistent is onderdeel van de beroepsfamilie Office managers.
Verwante beroepen Vestigingsassistent
Mogelijke specialisaties voor een Vestigingsassistent
Doorgroei beroepen voor een Vestigingsassistent
Waar werkt een Vestigingsassistent?
Een Vestigingsassistent kan werkzaam zijn in bedrijven in allerlei soorten branches en sectoren. Zo kan een Vestigingsassistent aan de slag bij bedrijven in de detail- of groothandel, horeca, bank- of verzekeringswereld of tuinbouwsector. Hoe groter het bedrijf, hoe meer kans dat er een Vestigingsassistent nodig is.
De bedrijven die een Vestigingsassistent in dienst hebben, zijn bedrijven die streven naar winst. Ze behoren dus tot de profitsector.
Met wie werkt een Vestigingsassistent samen?
De Vestigingsassistent onderhoudt contact met andere Vestigingsassistenten over bijvoorbeeld afspraken en procedures. De Vestigingsassistent rapporteert zijn werkzaamheden aan de Vestigingsmanager. Ook is hij het aanspreekpunt voor de medewerkers binnen de vestiging, zoals inkopers en verkopers.
De Vestigingsassistent heeft vaak administratieve taken en komt dus ook in contact met andere Administratieve Medewerkers.
- Vestigingsassistenten
- Vestigingsmanager
- Inkopers
- Verkopers
- Administratief Medewerkers
Verwante beroepen Vestigingsassistent:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Gemiddeld
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Vestigingsassistent in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Vestigingsassistenten
- Vestigingsmanager
- Inkopers
- Verkopers
- Administratief Medewerkers
Salarisindicatie:
- Van €2100 tot €3000