Traineeship: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Traineeship: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Als je hogerop wilt komen of omscholen is een Traineeship vaak een goede optie. Er zijn tegenwoordig ontzettend veel Traineenships in verschillende sectoren. In de Zorg, in de IT, in de Bouw en Techniek.
Je leert tijdens jouw Traineeship een nieuw beroep met training en in de praktijk. En dit vaak nog met een aantrekkelijk salaris.
Alles over het werken als Traineeship
Vacatures Traineeship
Vacatures laden...
Wat is een Traineeship?
Een trainee is een pas afgestudeerde student die over het algemeen groter in een groter bedrijf of omvangrijke organisatie werkzaam is. De trainee volgt hier een speciaal ingericht traineeship, wat in principe als een soort startersfunctie kan worden gezien. De trainee mag met verschillende afdelingen meelopen en krijgt zo de kans kennis te maken met verschillende onderdelen van het bedrijf. Een trainee wordt over het algemeen opgeleid tot manager of specialist. Als een trainee bij de Rijksoverheid in dienst is, wordt hij opgeleid tot beleidsmedewerker.
Het traineeprogramma betreft een intensief traject, waarin leren en werken gecombineerd wordt en de trainee een volwaardige functie binnen het bedrijf of organisatie bekleedt. De verhouding waarin leren tot werken staat, verschilt per organisatie. Gemiddeld is ongeveer tien tot vijftien procent van de tijd ingeruimd voor het leertraject. De trainee wordt meestal begeleid door een van zijn directe (toekomstige) collega's of leidinggevende, maar kan ook door een externe coach begeleid worden. De trainee heeft hier vervolgens geregeld voortgangsgesprekken mee. Een traineeship is niet alleen bedoeld om meer over de organisatie te weten te komen, maar ook over de plek van de trainee en zijn kunnen.
Ook de lengte van een traineeship verschilt erg: zo neemt deze bij de overheid en gemeenten standaard 2 jaar in beslag en kan in het bedrijfsleven verschillen van een paar maanden tot 3 of 4 jaar. Vooraf staat in ieder geval altijd de specifieke ingedeelde periode vast, is het opleidingsprogramma duidelijk bepaald en ook het einddoel is hetzelfde: zodanig integreren in het bedrijf dat de trainee als volwaardig allround medewerker mee kan draaien. Dat betekent dat een traineeship geenszins vergeleken kan worden met een stage, maar gewoon als startersfunctie geldt.
Past het beroep Traineeship bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Traineeship per niveau
Vacatures Traineeship per stad
Vacatures Traineeship Alphen aan den Rijn
Vacatures Traineeship Amersfoort
Vacatures Traineeship Amstelveen
Vacatures Traineeship Amsterdam
Vacatures Traineeship Apeldoorn
Vacatures Traineeship Bergen op Zoom
Vacatures Traineeship Capelle aan den IJssel
Vacatures Traineeship Den Bosch
Vacatures Traineeship Den Haag
Vacatures Traineeship Den Helder
Vacatures Traineeship Deventer
Vacatures Traineeship Doetinchem
Vacatures Traineeship Dordrecht
Vacatures Traineeship Eindhoven
Vacatures Traineeship Enschede
Vacatures Traineeship Groningen
Vacatures Traineeship Haarlemmermeer
Vacatures Traineeship Hilversum
Vacatures Traineeship Hoogeveen
Vacatures Traineeship Leeuwarden
Vacatures Traineeship Lelystad
Vacatures Traineeship Maastricht
Vacatures Traineeship Middelburg
Vacatures Traineeship Nieuwegein
Vacatures Traineeship Nijmegen
Vacatures Traineeship Purmerend
Vacatures Traineeship Roermond
Vacatures Traineeship Roosendaal
Vacatures Traineeship Rotterdam
Vacatures Traineeship Schiedam
Vacatures Traineeship Spijkenisse
Vacatures Traineeship Terneuzen
Vacatures Traineeship Veenendaal
Vacatures Traineeship Vlaardingen
Vacatures Traineeship Westland
Vacatures Traineeship Zaanstad
Salarisschaal Traineeship
Wat verdient een Traineeship?
In principe geldt voor een trainee het startsalaris van een functie voor hoogopgeleiden. Dit salaris verschilt op zijn beurt weer per sector. Voor een HBO-starter ligt dit salaris in de juridische en technische sector ongeveer tussen de €2300 en €2500 euro.
Voor een WO-starter ligt het startsalaris in de juridische en economische sector tussen de €2500 en €2800 euro bruto per maand.
In de zorg zie je Traineeships met een salaris dat begint bij ongeveer €1850,-. In bijvoorbeeld Data Science zie je traineeships met een salaris van zelfs €3500,- per maand!
Het salaris blijft gedurende het traineeship meestal gelijk. Na de officiële indiensttreding kan het salaris snel stijgen - de trainee is immers in opleiding tot een hoog gewaardeerde (vak)specialist of manager. Het gemiddelde salaris is echter moeilijk vast te stellen, omdat trainees bij de meest uiteenlopende bedrijven in dienst zijn. H
De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn meestal vrij gunstig. Naast een goed startsalaris, comform opleidingsniveau, biedt de werkgever opleidingsruimte en dezelfde secundaire voorwaarden als de collega's van de trainee. Alhoewel ook deze voorwaarden per bedrijf verschillen, is dit in de grotere bedrijven vaak netjes geregeld volgens standaard richtlijnen en bepalingen. Ook is het salaris meestal al vooraf bepaald (alhoewel er ook gevraagd kan worden om een salarisindicatie).
Meer weten over het salaris Traineeship
Hoe word je een Traineeship?
Een traineefunctie wordt uitsluitend aangeboden aan hoger opgeleiden die weinig tot geen werkervaring hebben (nevenactiviteiten tijdens de studie zijn echter wel gewenst) en vaak onder een bepaalde leeftijdsgrens zitten. Ook kan gevraagd worden dat de trainee niet langer dan 2 jaar is afgestudeerd. Een HBO- of WO-opleiding is dus vereist en afhankelijk van het type traineeship, een bepaalde studierichting.
Opleidingen Traineeship
Omscholen tot Traineeship
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Traineeship. Zelfstandig of georganiseerd.
Traineeship vacatures Traineeship
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Traineeship
Als je Traineeship wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Traineeship zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Traineeship
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Traineeship
Een Traineeship heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf
Omschrijving
Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.
Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: zelfsturing, zelfkennis, ambitie, discipline, initiatief
Omschrijving
Deze competentie hangt samen met ‘zelfsturing’. Deze mensen stellen zich bepaalde doelen om zich verder te ontwikkelen en nemen initiatief om die te bereiken. Deze mensen nemen dan ook vaak deel aan bijvoorbeeld bijscholingen of cursussen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een bepaalde ambitie en discipline om zich te ontwikkelen. Ze houden zich verantwoordelijk voor de ontwikkeling en willen graag verder komen en hun kennis uitbreiden. Ontwikkeling vergt ook de nodige zelfkennis. Deze mensen weten dan ook hoe ze in elkaar zitten, ze kunnen hun goede en zwakke punten benoemen en weten precies waar hun interesses liggen.
Zwakke punten
Mensen die zich willen ontwikkelen, stellen doelen. Maar deze doelen kunnen onrealistisch zijn. Ze willen dan een doel behalen dat eigenlijk niet haalbaar is. Daarnaast kan het voorkomen dat ze zichzelf teleurstellen als een bepaald doel niet wordt behaald. Hierdoor kan ook de motivatie om nieuwe doelen te stellen afnemen.
Vaardigheden Traineeship
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Motivatie
- Doelmatig werken
- Doelgericht werken
- Zelfsturing
- Leergierigheid
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Traineeship nodig?
Een trainee moet allereerst een succesvolle werker zijn. Een traineeship is bij uitstek geschikt voor talentvolle starters, die in twee jaar volwaardig leren meedraaien met het team en daarnaast continu blijven leren. Uiteindelijk kan de trainee namelijk doorgroeien naar een zeer hoge functie binnen hetzelfde bedrijf (succesvolle werker).
Ook moet de trainee een perfectionist zijn. Een traineeship kost veel tijd en vraagt de motivatie om zoveel mogelijk te leren om zo veel mogelijk onder de knie te kunnen krijgen. De trainee moet gedreven zijn door leergierigheid en continu bereid zijn prestaties te verbeteren. Ook dient hij zich, omdat hij in relatief korte tijd met veel verschillende nieuwe processen in aanraking komt, snel vertrouwd te kunnen maken met de nieuwe omgeving. Er wordt veel van de trainee gevraagd en deze moet zich dan ook voor de volle honderd procent inzetten; alleen met de maximale inzet en een perfectionistische instelling kan een trainee in korte tijd naar een hoge functie doorgroeien (perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Traineeship
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Traineeship?
De arbeidsmarktperspectieven zijn gunstig en ook de doorgroeimogelijkheden voor de traineefunctie zijn logischerwijs groot; deze functie is in het leven geroepen om talentvolle afgestudeerden een kans te bieden zich te ontplooien. Als het traineeship succesvol volbracht is, gaat de trainee in dienst bij het bedrijf en heeft hierin veel mogelijkheden zich verder te ontplooien en bewijzen. De trainee kan uiteindelijk tot de hoogste (management/directie)functies doorgroeien.
Het is niet alleen een logisch gevolg dat de trainee doorstroomt, maar het is voor het bedrijf zelf ook wenselijk. Het bedrijf investeert veel tijd en geld in de trainee, wat zich uiteindelijk in de prestaties van de trainee voor het bedrijf gaat terugbetalen.
Waar werkt een Traineeship?
Een trainee kan zowel in de non-profit als profitsector werkzaam zijn. Zo is het mogelijk bij de Rijksoverheid en verschillende (grote) gemeentes een traineeship te volgen, maar de trainee kan ook bij een (internationaal) bedrijf aan de slag. Deze bedrijven kunnen de meest uiteenlopende traineeships aanbieden. De meest voorkomende richtingen waarin deze worden aangeboden zijn: juridisch, technisch, banking, finance, HRM, consultancy, management en verschillende programma's in de commercie.
De meeste grote bedrijven bieden traineeships aan. Eigenlijk is geen enkel traineeship hetzelfde: naast het feit dat er in vele sectoren traineeships worden aangeboden, is de mate waarin de trainee 'in het diepe wordt gegooid' erg verschillend. Ondanks dat de sector waarin het bedrijf opereert al vaststaat, staat de precieze functie in een bedrijf van een trainee ook nog niet helemaal vast; dit moeten hij en de begeleider ontdekken aan de hand van de ervaringen die de trainee opdoet op verschillende afdelingen.
Met wie werkt een Traineeship samen?
De trainee krijgt tijdens zijn traineeship met veel verschillende mensen te maken; niet alleen binnen het bedrijf, maar ook dikwijls hierbuiten. Bij de Rijksoverheid is het namelijk zo dat een trainee gedurende zijn traineeship elk half jaar op een ander ministerie zit. Ook bij een bedrijf komt het vaak voor dat de trainee voor bepaalde tijd wordt uitgezonden naar een vestiging in het buitenland.
Binnen het bedirjf loopt de trainee met verschillende afdelingen mee. Hier krijgt hij steeds te maken met nieuwe collega's, leidinggevenden en wellicht ook met nieuwe begeleiders. Ondanks dat een trainee meerdere begeleiders kan hebben, heeft hij wel één aanspreekpunt, één vaste coach, die de voortgang in het oog houdt. Dit is uitsluitend een senior manager en deze geeft op regelmatige basis feedback. Hij houdt het hele ontwikkelingstraject in de gaten zorgt voor relevante opdrachten en projecten voor de trainee.
De trainee heeft tot slot veel te maken met zijn collega-trainees; zo kunnen zij samen op verschillende excursies worden gestuurd of hebben zij gezamelijk onderwijs.
- Begeleider, leidinggevende, directeur, collega-trainees, collega's
Verwante beroepen Traineeship:
Opleiding: Geen
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Traineeship in één oogopslag
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Begeleider, leidinggevende, directeur, collega-trainees, collega's
Salarisindicatie:
- Van €1850 tot €3500