Traineeship: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Traineeship: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Als je hogerop wilt komen of omscholen is een Traineeship vaak een goede optie. Er zijn tegenwoordig ontzettend veel Traineenships in verschillende sectoren. In de Zorg, in de IT, in de Bouw en Techniek.
Je leert tijdens jouw Traineeship een nieuw beroep met training en in de praktijk. En dit vaak nog met een aantrekkelijk salaris.
Alles over het werken als Traineeship
Vacatures Traineeship
Vacatures laden...
Wat is een Traineeship?
Een trainee is een pas afgestudeerde student die over het algemeen groter in een groter bedrijf of omvangrijke organisatie werkzaam is. De trainee volgt hier een speciaal ingericht traineeship, wat in principe als een soort startersfunctie kan worden gezien. De trainee mag met verschillende afdelingen meelopen en krijgt zo de kans kennis te maken met verschillende onderdelen van het bedrijf. Een trainee wordt over het algemeen opgeleid tot manager of specialist. Als een trainee bij de Rijksoverheid in dienst is, wordt hij opgeleid tot beleidsmedewerker.
Het traineeprogramma betreft een intensief traject, waarin leren en werken gecombineerd wordt en de trainee een volwaardige functie binnen het bedrijf of organisatie bekleedt. De verhouding waarin leren tot werken staat, verschilt per organisatie. Gemiddeld is ongeveer tien tot vijftien procent van de tijd ingeruimd voor het leertraject. De trainee wordt meestal begeleid door een van zijn directe (toekomstige) collega's of leidinggevende, maar kan ook door een externe coach begeleid worden. De trainee heeft hier vervolgens geregeld voortgangsgesprekken mee. Een traineeship is niet alleen bedoeld om meer over de organisatie te weten te komen, maar ook over de plek van de trainee en zijn kunnen.
Ook de lengte van een traineeship verschilt erg: zo neemt deze bij de overheid en gemeenten standaard 2 jaar in beslag en kan in het bedrijfsleven verschillen van een paar maanden tot 3 of 4 jaar. Vooraf staat in ieder geval altijd de specifieke ingedeelde periode vast, is het opleidingsprogramma duidelijk bepaald en ook het einddoel is hetzelfde: zodanig integreren in het bedrijf dat de trainee als volwaardig allround medewerker mee kan draaien. Dat betekent dat een traineeship geenszins vergeleken kan worden met een stage, maar gewoon als startersfunctie geldt.
Past het beroep Traineeship bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Salarisschaal Traineeship
Wat verdient een Traineeship?
Het gemiddelde salaris van een Traineeship in Nederland ligt tussen de € 2.369 en € 3.034 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Traineeship kan tot € 3.200 verdienen.
Dit salaris geldt bij een 40-urige werkweek. Bekijk ook Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon voor een Traineeship, of het salaris per ervaringsniveau.
Meer weten over het salaris Traineeship
Hoe word je een Traineeship?
Een traineefunctie wordt uitsluitend aangeboden aan hoger opgeleiden die weinig tot geen werkervaring hebben (nevenactiviteiten tijdens de studie zijn echter wel gewenst) en vaak onder een bepaalde leeftijdsgrens zitten. Ook kan gevraagd worden dat de trainee niet langer dan 2 jaar is afgestudeerd. Een HBO- of WO-opleiding is dus vereist en afhankelijk van het type traineeship, een bepaalde studierichting.
Opleidingen Traineeship
Interesse en Motivatie Traineeship
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Traineeship
Een Traineeship heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Vaardigheden Traineeship
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Motivatie
- Doelmatig werken
- Doelgericht werken
- Zelfsturing
- Leergierigheid
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Traineeship nodig?
Een trainee moet allereerst een succesvolle werker zijn. Een traineeship is bij uitstek geschikt voor talentvolle starters, die in twee jaar volwaardig leren meedraaien met het team en daarnaast continu blijven leren. Uiteindelijk kan de trainee namelijk doorgroeien naar een zeer hoge functie binnen hetzelfde bedrijf (succesvolle werker).
Ook moet de trainee een perfectionist zijn. Een traineeship kost veel tijd en vraagt de motivatie om zoveel mogelijk te leren om zo veel mogelijk onder de knie te kunnen krijgen. De trainee moet gedreven zijn door leergierigheid en continu bereid zijn prestaties te verbeteren. Ook dient hij zich, omdat hij in relatief korte tijd met veel verschillende nieuwe processen in aanraking komt, snel vertrouwd te kunnen maken met de nieuwe omgeving. Er wordt veel van de trainee gevraagd en deze moet zich dan ook voor de volle honderd procent inzetten; alleen met de maximale inzet en een perfectionistische instelling kan een trainee in korte tijd naar een hoge functie doorgroeien (perfectionist).
Eigenschappen Traineeship
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Traineeship?
De arbeidsmarktperspectieven zijn gunstig en ook de doorgroeimogelijkheden voor de traineefunctie zijn logischerwijs groot; deze functie is in het leven geroepen om talentvolle afgestudeerden een kans te bieden zich te ontplooien. Als het traineeship succesvol volbracht is, gaat de trainee in dienst bij het bedrijf en heeft hierin veel mogelijkheden zich verder te ontplooien en bewijzen. De trainee kan uiteindelijk tot de hoogste (management/directie)functies doorgroeien.
Het is niet alleen een logisch gevolg dat de trainee doorstroomt, maar het is voor het bedrijf zelf ook wenselijk. Het bedrijf investeert veel tijd en geld in de trainee, wat zich uiteindelijk in de prestaties van de trainee voor het bedrijf gaat terugbetalen.
Waar werkt een Traineeship?
Een trainee kan zowel in de non-profit als profitsector werkzaam zijn. Zo is het mogelijk bij de Rijksoverheid en verschillende (grote) gemeentes een traineeship te volgen, maar de trainee kan ook bij een (internationaal) bedrijf aan de slag. Deze bedrijven kunnen de meest uiteenlopende traineeships aanbieden. De meest voorkomende richtingen waarin deze worden aangeboden zijn: juridisch, technisch, banking, finance, HRM, consultancy, management en verschillende programma's in de commercie.
De meeste grote bedrijven bieden traineeships aan. Eigenlijk is geen enkel traineeship hetzelfde: naast het feit dat er in vele sectoren traineeships worden aangeboden, is de mate waarin de trainee 'in het diepe wordt gegooid' erg verschillend. Ondanks dat de sector waarin het bedrijf opereert al vaststaat, staat de precieze functie in een bedrijf van een trainee ook nog niet helemaal vast; dit moeten hij en de begeleider ontdekken aan de hand van de ervaringen die de trainee opdoet op verschillende afdelingen.
Met wie werkt een Traineeship samen?
De trainee krijgt tijdens zijn traineeship met veel verschillende mensen te maken; niet alleen binnen het bedrijf, maar ook dikwijls hierbuiten. Bij de Rijksoverheid is het namelijk zo dat een trainee gedurende zijn traineeship elk half jaar op een ander ministerie zit. Ook bij een bedrijf komt het vaak voor dat de trainee voor bepaalde tijd wordt uitgezonden naar een vestiging in het buitenland.
Binnen het bedirjf loopt de trainee met verschillende afdelingen mee. Hier krijgt hij steeds te maken met nieuwe collega's, leidinggevenden en wellicht ook met nieuwe begeleiders. Ondanks dat een trainee meerdere begeleiders kan hebben, heeft hij wel één aanspreekpunt, één vaste coach, die de voortgang in het oog houdt. Dit is uitsluitend een senior manager en deze geeft op regelmatige basis feedback. Hij houdt het hele ontwikkelingstraject in de gaten zorgt voor relevante opdrachten en projecten voor de trainee.
De trainee heeft tot slot veel te maken met zijn collega-trainees; zo kunnen zij samen op verschillende excursies worden gestuurd of hebben zij gezamelijk onderwijs.
- Begeleider, leidinggevende, directeur, collega-trainees, collega's
Verwante beroepen Traineeship:
Opleiding: Geen
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Traineeship in één oogopslag
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Begeleider, leidinggevende, directeur, collega-trainees, collega's
Salarisindicatie:
- Van €2369 tot €3200