Adviseur Mobiliteit: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Adviseur Mobiliteit: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Adviseur Mobiliteit? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Adviseur Mobiliteit wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Adviseur Mobiliteit, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Adviseur Mobiliteit
Vacatures Adviseur Mobiliteit
Vacatures laden...
Wat is een Adviseur Mobiliteit?
De Adviseur Mobiliteit is binnen een organisatie verantwoordelijk voor de loopbaan van de medewerkers. De Mobiliteitsadviseur geeft de medewerkers de mogelijkheid om na te denken over hun loopbaan en op dit gebied actie te ondernemen. Dit kan op eigen verzoek van de medewerker plaatsvinden of op verzoek van de organisatie.
Rol
De Adviseur Mobiliteit heeft voornamelijk een adviserende en coachende rol voor de medewerker. Maar daarnaast heeft de Adviseur Mobiliteit ook een bemiddelende rol en kan de organisatie helpen bij het invullen van personele bezettingsproblemen.
Kennis
De Adviseur Mobiliteit moet een gedegen kennis hebben van de wet- en regelgeving omtrent personele zaken. De Mobiliteitsadviseur moet beschikken over voldoende kennis over arbeidsvoorwaarden, ontslagregelingen en het sociale zekerheidsstelsel. Ook moet de Adviseur Mobiliteit zich in kunnen leven in de situatie van anderen, andere mensen begrijpen en hen kunnen helpen bij problemen met hun loopbaan. Sterke en zwakke punten moeten herkend worden en medewerkers moeten hierin ondersteund en geadviseerd worden. Goede mensenkennis is dan ook zeer belangrijk. Naast het contact met de medewerkers moet de Adviseur Mobiliteit ook kunnen onderhandelen met werkgevers en hen kunnen overtuigen.
Past het beroep Adviseur Mobiliteit bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Adviseur Mobiliteit per niveau
Vacatures Adviseur Mobiliteit per stad
Vacatures Adviseur Mobiliteit Alkmaar
Vacatures Adviseur Mobiliteit Almelo
Vacatures Adviseur Mobiliteit Almere
Vacatures Adviseur Mobiliteit Alphen aan den Rijn
Vacatures Adviseur Mobiliteit Amersfoort
Vacatures Adviseur Mobiliteit Amstelveen
Vacatures Adviseur Mobiliteit Amsterdam
Vacatures Adviseur Mobiliteit Apeldoorn
Vacatures Adviseur Mobiliteit Arnhem
Vacatures Adviseur Mobiliteit Assen
Vacatures Adviseur Mobiliteit Bergen op Zoom
Vacatures Adviseur Mobiliteit Breda
Vacatures Adviseur Mobiliteit Capelle aan den IJssel
Vacatures Adviseur Mobiliteit Delft
Vacatures Adviseur Mobiliteit Den Bosch
Vacatures Adviseur Mobiliteit Den Haag
Vacatures Adviseur Mobiliteit Den Helder
Vacatures Adviseur Mobiliteit Deventer
Vacatures Adviseur Mobiliteit Doetinchem
Vacatures Adviseur Mobiliteit Dordrecht
Vacatures Adviseur Mobiliteit Ede
Vacatures Adviseur Mobiliteit Eindhoven
Vacatures Adviseur Mobiliteit Emmen
Vacatures Adviseur Mobiliteit Enschede
Vacatures Adviseur Mobiliteit Gouda
Vacatures Adviseur Mobiliteit Groningen
Vacatures Adviseur Mobiliteit Haarlem
Vacatures Adviseur Mobiliteit Haarlemmermeer
Vacatures Adviseur Mobiliteit Heerlen
Vacatures Adviseur Mobiliteit Helmond
Vacatures Adviseur Mobiliteit Hengelo
Vacatures Adviseur Mobiliteit Hilversum
Vacatures Adviseur Mobiliteit Hoogeveen
Vacatures Adviseur Mobiliteit Hoorn
Vacatures Adviseur Mobiliteit Katwijk
Vacatures Adviseur Mobiliteit Leeuwarden
Vacatures Adviseur Mobiliteit Leiden
Vacatures Adviseur Mobiliteit Lelystad
Vacatures Adviseur Mobiliteit Maastricht
Vacatures Adviseur Mobiliteit Middelburg
Vacatures Adviseur Mobiliteit Nieuwegein
Vacatures Adviseur Mobiliteit Nijmegen
Vacatures Adviseur Mobiliteit Oss
Vacatures Adviseur Mobiliteit Purmerend
Vacatures Adviseur Mobiliteit Roermond
Vacatures Adviseur Mobiliteit Roosendaal
Vacatures Adviseur Mobiliteit Rotterdam
Vacatures Adviseur Mobiliteit Schiedam
Vacatures Adviseur Mobiliteit Spijkenisse
Vacatures Adviseur Mobiliteit Terneuzen
Vacatures Adviseur Mobiliteit Tilburg
Vacatures Adviseur Mobiliteit Utrecht
Vacatures Adviseur Mobiliteit Veenendaal
Vacatures Adviseur Mobiliteit Venlo
Vacatures Adviseur Mobiliteit Vlaardingen
Vacatures Adviseur Mobiliteit Westland
Vacatures Adviseur Mobiliteit Zaanstad
Vacatures Adviseur Mobiliteit Zeist
Salarisschaal Adviseur Mobiliteit
Wat verdient een Adviseur Mobiliteit?
De Adviseur Mobiliteit verdient gemiddeld tussen de €2600,- en €3400,- per maand. Tot de overige arbeidsvoorwaarden horen vaak vakantietoeslagen en een dertiende maand.
Meer weten over het salaris Adviseur Mobiliteit
Hoe word je een Adviseur Mobiliteit?
De Adviseur Mobiliteit heeft vaak een opleiding op HBO niveau afgerond. Mogelijk opleiding zijn opleidingen op het gebied van HRM, personeelszaken en meer gespecialiseerde opleidingen zoals Arbeidsmobiliteit. Deze opleidingen duren vaak drie tot vier jaar.
Opleidingen Adviseur Mobiliteit
Omscholen tot Adviseur Mobiliteit
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Adviseur Mobiliteit. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Adviseur Mobiliteit
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Adviseur Mobiliteit
Als je Adviseur Mobiliteit wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Adviseur Mobiliteit zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Adviseur Mobiliteit
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Adviseur Mobiliteit?
Competenties Adviseur Mobiliteit
Een Adviseur Mobiliteit heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Vaardigheden Adviseur Mobiliteit
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Feedback geven
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Positiviteit
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
Wat voor persoonlijkheid heeft een Adviseur Mobiliteit nodig?
De Adviseur Mobiliteit heeft een adviserende en ondersteunende rol ten opzichte van de medewerker. Hiervoor is het belangrijk dat de Mobiliteitsadviseur beschikt over mensenkennis en gevoelig is voor de behoeften van anderen (Gever). Maar de Adviseur Mobiliteit moet ook rekening houden met de wensen van de organisatie en bedrijfsmatig kunnen denken (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Adviseur Mobiliteit
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Adviseur Mobiliteit?
Er is vraag naar kundige Adviseurs Mobiliteit, maar deze vraag is niet erg groot. Voor de Adviseur Mobiliteit zijn er doorgroeimogelijkheden naar grotere organisaties en meer verantwoordelijkheden.
De actuele kans op werk voor een Adviseur Mobiliteit
Het beroep Adviseur Mobiliteit is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken is in de huidige periode goed
Baankans Adviseur Mobiliteit
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Adviseur Mobiliteit
Het beroep Adviseur Mobiliteit is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken.
Verwante beroepen Adviseur Mobiliteit
Mogelijke specialisaties voor een Adviseur Mobiliteit
Doorgroei beroepen voor een Adviseur Mobiliteit
Waar werkt een Adviseur Mobiliteit?
De Adviseur Mobiliteit kan bij verschillende typen organisaties werkzaam zijn. De Adviseur Mobiliteit kan voor een organisatie werken, maar kan ook vanuit een organisatie voor verschillende opdrachtgevers werken. De mobiliteitsadviseur kan in zowel de non-profit als de profit sector werkzaam zijn.
Met wie werkt een Adviseur Mobiliteit samen?
De Adviseur Mobiliteit heeft veel contact met diverse medewerkers binnen een organisatie en ook met het management. De Mobiliteitsadviseur heeft hierdoor een breed netwerk.
Alles over het beroep Adviseur Mobiliteit in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2600 tot €3400