Chief Digital Officer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Chief Digital Officer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Chief Digital Officer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Chief Digital Officer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Chief Digital Officer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Chief Digital Officer
- Wat doet een Chief Digital Officer
- Salaris Chief Digital Officer
- Vacatures Chief Digital Officer
- Doorgroeien als Chief Digital Officer
- Opleidingen Chief Digital Officer
- Omscholen tot Chief Digital Officer
- Hoe word je Chief Digital Officer
- Competenties Chief Digital Officer
- Persoonstypen Chief Digital Officer
Vacatures Chief Digital Officer
Vacatures laden...
Wat is een Chief Digital Officer?
Past het beroep Chief Digital Officer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Chief Digital Officer per niveau
Vacatures Chief Digital Officer per stad
Vacatures Chief Digital Officer Alkmaar
Vacatures Chief Digital Officer Almelo
Vacatures Chief Digital Officer Almere
Vacatures Chief Digital Officer Alphen aan den Rijn
Vacatures Chief Digital Officer Amersfoort
Vacatures Chief Digital Officer Amstelveen
Vacatures Chief Digital Officer Amsterdam
Vacatures Chief Digital Officer Apeldoorn
Vacatures Chief Digital Officer Arnhem
Vacatures Chief Digital Officer Assen
Vacatures Chief Digital Officer Bergen op Zoom
Vacatures Chief Digital Officer Breda
Vacatures Chief Digital Officer Capelle aan den IJssel
Vacatures Chief Digital Officer Delft
Vacatures Chief Digital Officer Den Bosch
Vacatures Chief Digital Officer Den Haag
Vacatures Chief Digital Officer Den Helder
Vacatures Chief Digital Officer Deventer
Vacatures Chief Digital Officer Doetinchem
Vacatures Chief Digital Officer Dordrecht
Vacatures Chief Digital Officer Ede
Vacatures Chief Digital Officer Eindhoven
Vacatures Chief Digital Officer Emmen
Vacatures Chief Digital Officer Enschede
Vacatures Chief Digital Officer Gouda
Vacatures Chief Digital Officer Groningen
Vacatures Chief Digital Officer Haarlem
Vacatures Chief Digital Officer Haarlemmermeer
Vacatures Chief Digital Officer Heerlen
Vacatures Chief Digital Officer Helmond
Vacatures Chief Digital Officer Hengelo
Vacatures Chief Digital Officer Hilversum
Vacatures Chief Digital Officer Hoogeveen
Vacatures Chief Digital Officer Hoorn
Vacatures Chief Digital Officer Katwijk
Vacatures Chief Digital Officer Leeuwarden
Vacatures Chief Digital Officer Leiden
Vacatures Chief Digital Officer Lelystad
Vacatures Chief Digital Officer Maastricht
Vacatures Chief Digital Officer Middelburg
Vacatures Chief Digital Officer Nieuwegein
Vacatures Chief Digital Officer Nijmegen
Vacatures Chief Digital Officer Oss
Vacatures Chief Digital Officer Purmerend
Vacatures Chief Digital Officer Roermond
Vacatures Chief Digital Officer Roosendaal
Vacatures Chief Digital Officer Rotterdam
Vacatures Chief Digital Officer Schiedam
Vacatures Chief Digital Officer Spijkenisse
Vacatures Chief Digital Officer Terneuzen
Vacatures Chief Digital Officer Tilburg
Vacatures Chief Digital Officer Utrecht
Vacatures Chief Digital Officer Veenendaal
Vacatures Chief Digital Officer Venlo
Vacatures Chief Digital Officer Vlaardingen
Vacatures Chief Digital Officer Westland
Vacatures Chief Digital Officer Zaanstad
Vacatures Chief Digital Officer Zeist
Salarisschaal Chief Digital Officer
Wat verdient een Chief Digital Officer?
Meer weten over het salaris Chief Digital Officer
Hoe word je een Chief Digital Officer?
Als opleiding is een master in Marketing vaak gewenst, of een master ICT & Business Innovation of een master Strategic Management (of soortgelijke richtingen). Dit zijn HBO- of WO-studies van 4 à 5 jaar. Natuurlijk is hij op de hoogte van digitale systemen etcetera.
Opleidingen Chief Digital Officer
Omscholen tot Chief Digital Officer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Chief Digital Officer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Chief Digital Officer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Chief Digital Officer
Als je Chief Digital Officer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Chief Digital Officer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Chief Digital Officer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Chief Digital Officer?
Competenties Chief Digital Officer
Een Chief Digital Officer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Chief Digital Officer
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Chief Digital Officer nodig?
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Chief Digital Officer
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Chief Digital Officer?
De actuele kans op werk voor een Chief Digital Officer
Het beroep Chief Digital Officer is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs automatisering. De kans op werk voor de beroepsfamilie Adviseurs automatisering is in de huidige periode zeer goed
Baankans Chief Digital Officer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Chief Digital Officer
Het beroep Chief Digital Officer is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs automatisering.
Verwante beroepen Chief Digital Officer
Mogelijke specialisaties voor een Chief Digital Officer
Doorgroei beroepen voor een Chief Digital Officer
Waar werkt een Chief Digital Officer?
Een Chief Digital Officer kan werkzaam zijn bij bedrijven in allerlei soorten branches. Het zijn meestal grote bedrijven die naar winst streven. Soms opereren de organisaties internationaal.
Met wie werkt een Chief Digital Officer samen?
De CDO werkt veel samen met anderen. Zo heeft hij Digital Managers nodig die alle technische zaken in orde maken. Een Audience Manager vertegenwoordigt de stem van de klant. Daarnaast rapporteert hij aan de Chief Executive. Uiteraard heeft hij ook contact met de medewerkers op de afdelingen die hij digitaal wil laten samenwerken.
- Digital Manager
- Audience Manager
- Chief Executive
- Medewerkers afdelingen
Alles over het beroep Chief Digital Officer in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Digital Manager
- Audience Manager
- Chief Executive
- Medewerkers afdelingen
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €7500