Directeur Basisschool: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Basisschool: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Basisschool? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Basisschool wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Basisschool, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Basisschool
- Wat doet een Directeur Basisschool
- Salaris Directeur Basisschool
- Vacatures Directeur Basisschool
- Doorgroeien als Directeur Basisschool
- Opleidingen Directeur Basisschool
- Omscholen tot Directeur Basisschool
- Hoe word je Directeur Basisschool
- Competenties Directeur Basisschool
- Persoonstypen Directeur Basisschool
Vacatures Directeur Basisschool
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Basisschool?
In het primair (en speciaal) onderwijs wordt de functie van Directeur op verscheidene manieren ingevuld. Er zijn twee criteria op basis waarvan onderscheid wordt gemaakt; de rol van het bestuur en (daarmee) het mandaat van de Directeur en de complexiteit van de organisatie (omvang personeelsbestand, scholenaantal). Zo zijn er verschillende bestuurlijke niveaus met bijpassende inschaling.
Allereerst is er de Directeur met bedrijfs- en beleidsondersteunende werkzaamheden in schoolmanagement. Hij werkt op een school voor primair onderwijs en is belast met het uitvoeren van beleid - ontwikkeld door een algemeen directeur - en de coördinatie en controle van het onderwijsproces. In de praktijk betekent dit dat hij o.a. de kwaliteit van het onderwijs en identiteit van de school bewaakt en het bestuur adviseert over de oplossing van problemen. De Directeur van een basisschool onderhoudt contacten met ouders, verzorgt de begroting en beslist over verwijzing of verwijdering van leerlingen. Ook is hij verantwoordelijk voor personeelszaken als werving en selectie, het faciliteren van persoonlijke ontwikkeling en voert hij functioneringsgesprekken. Hij geeft leiding aan leraren en ondersteunend personeel. Daarnaast staat hij voor de klas en begeleidt leerlingen en bereidt hij de medezeggenschapsraad voor.
Hij legt verantwoording af aan bestuur of algemeen directeur.
Past het beroep Directeur Basisschool bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Basisschool per niveau
Vacatures Directeur Basisschool per stad
Vacatures Directeur Basisschool Alkmaar
Vacatures Directeur Basisschool Almelo
Vacatures Directeur Basisschool Almere
Vacatures Directeur Basisschool Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Basisschool Amersfoort
Vacatures Directeur Basisschool Amstelveen
Vacatures Directeur Basisschool Amsterdam
Vacatures Directeur Basisschool Apeldoorn
Vacatures Directeur Basisschool Arnhem
Vacatures Directeur Basisschool Assen
Vacatures Directeur Basisschool Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Basisschool Breda
Vacatures Directeur Basisschool Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Basisschool Delft
Vacatures Directeur Basisschool Den Bosch
Vacatures Directeur Basisschool Den Haag
Vacatures Directeur Basisschool Den Helder
Vacatures Directeur Basisschool Deventer
Vacatures Directeur Basisschool Doetinchem
Vacatures Directeur Basisschool Dordrecht
Vacatures Directeur Basisschool Ede
Vacatures Directeur Basisschool Eindhoven
Vacatures Directeur Basisschool Emmen
Vacatures Directeur Basisschool Enschede
Vacatures Directeur Basisschool Gouda
Vacatures Directeur Basisschool Groningen
Vacatures Directeur Basisschool Haarlem
Vacatures Directeur Basisschool Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Basisschool Heerlen
Vacatures Directeur Basisschool Helmond
Vacatures Directeur Basisschool Hengelo
Vacatures Directeur Basisschool Hilversum
Vacatures Directeur Basisschool Hoogeveen
Vacatures Directeur Basisschool Hoorn
Vacatures Directeur Basisschool Katwijk
Vacatures Directeur Basisschool Leeuwarden
Vacatures Directeur Basisschool Leiden
Vacatures Directeur Basisschool Lelystad
Vacatures Directeur Basisschool Maastricht
Vacatures Directeur Basisschool Middelburg
Vacatures Directeur Basisschool Nieuwegein
Vacatures Directeur Basisschool Nijmegen
Vacatures Directeur Basisschool Oss
Vacatures Directeur Basisschool Purmerend
Vacatures Directeur Basisschool Roermond
Vacatures Directeur Basisschool Roosendaal
Vacatures Directeur Basisschool Rotterdam
Vacatures Directeur Basisschool Schiedam
Vacatures Directeur Basisschool Spijkenisse
Vacatures Directeur Basisschool Terneuzen
Vacatures Directeur Basisschool Tilburg
Vacatures Directeur Basisschool Utrecht
Vacatures Directeur Basisschool Veenendaal
Vacatures Directeur Basisschool Venlo
Vacatures Directeur Basisschool Vlaardingen
Vacatures Directeur Basisschool Westland
Vacatures Directeur Basisschool Zaanstad
Vacatures Directeur Basisschool Zeist
Salarisschaal Directeur Basisschool
Wat verdient een Directeur Basisschool?
Een Directeur Basisschool kan prima verdienen. De Directeur van een (kleine) basisschool zit in de salarisschaal D12 t/m D15. Het salaris van de basischooldirecteur ligt daarmee tussen de €3031,- en €7922,- bruto per maand. In de praktijk begint een directeur niet op de eerste schaal omdat velen al lagen onderwijservaring hebben,
Salarisschalen Directeur Basisonderwijs 2023
| Schaal | Startsalaris | Maximaal |
| Schaal D12 | € 3031,- | € 6059,- |
| Schaal D13 | € 4715,- | € 6568,- |
| Schaal D14 | € 5399,- | € 7215,- |
| Schaal D15 | € 5688,- | € 7922,- |
Secundaire arbeidsvoorwaarden Basisonderwijs
Naast het bruto maandloon ontvangt een Directeur diverse toelages; een eindejaarsuitkering, uitkering op de dag van de leraar (€200 bruto) en een bijdrage in ziektekosten. In het onderwijs krijgt de werknemer uitgebreide opleidingsmogelijkheden
Meer weten over het salaris Directeur Basisschool
Hoe word je een Directeur Basisschool?
Deze Directeur primair onderwijs heeft allereerst een lesbevoegdheid (PABO)
Dan is er aan nascholing een Masteropleiding Integraal Leiderschap voor Schoolleiders, die opleidt tot Onderwijskundig Teamleider.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Basisschool
Er zijn geen opleidingen Directeur Basisschool aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Basisschool in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Directeur Basisschool
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Basisschool. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Basisschool
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Basisschool
Als je Directeur Basisschool wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Basisschool zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Basisschool
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Basisschool?
Competenties Directeur Basisschool
Een Directeur Basisschool heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Directeur Basisschool
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Proactiviteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Basisschool nodig?
Deze Directeur heeft nog meer met onderwijs dan met besturen. Hij werkt naast zijn collega's, tussen de mensen. Hij weet makkelijk wat anderen nodig hebben, zowel leerling als leraar, en probeert zijn best te doen hun tijd in of voor de klas zo makkelijk mogelijk te maken (Gever). Hij kan goed met mensen overweg, is communicatief sterk. Hij is idealistisch waar het onderwijs betreft, maakt zich sterk voor kwaliteit, zijn personeel en leerlingen kunnen op hem vertrouwen (Perfectionist)
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Directeur Basisschool
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Basisschool?
Het arbeidsmarktperspectief is redelijk. Het aantal functies in het primair onderwijs neemt toe. Doorgroeimogelijkheden zijn afhankelijk van de onderwijsinstelling waar de Directeur werkt. Wanneer deze erg klein is, zijn er intern weinig mogelijkheden maar kan hij uitkijken naar een leidinggevende functie elders, op een ander niveau met bijvoorbeeld enkel beleidsgerichte taken en geen lesuren meer.
De actuele kans op werk voor een Directeur Basisschool
Het beroep Directeur Basisschool is onderdeel van de beroepsfamilie Managers basis- en speciaalonderwijs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers basis- en speciaalonderwijs is in de huidige periode zeer goed
Baankans Directeur Basisschool
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Basisschool
Het beroep Directeur Basisschool is onderdeel van de beroepsfamilie Managers basis- en speciaalonderwijs.
Verwante beroepen Directeur Basisschool
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Basisschool
Doorgroei beroepen voor een Directeur Basisschool
Manager landbouw-, natuur-, milieu-educatieve organisaties
manager landbouweducatieve organisatie
manager milieu-educatieve organisatie
manager natuureducatieve organisatie
Hoofd landbouwonderwijs en -wetenschappen
Manager onderwijskundig onderzoeksbureau
manager ontwikkeling leermiddelen
Secretaris van de Universiteit
Manager instelling voor beroepsonderwijs
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
Rector school voor voortgezet onderwijs
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Lid Centrale Directie Brede Scholengemeenschap
Voorzitter Centrale Directie Brede School
Waar werkt een Directeur Basisschool?
De Directeur is schoolleider op een basisschool. Onderwijs maakt deel uit van de publieke en dus non-profit sector.
Met wie werkt een Directeur Basisschool samen?
Een Directeur komt dagelijks in contact met leerlingen, leraren, ouders en onderwijsondersteunend personeel. Daarnaast zal hij contacten onderhouden met het schoolbestuur en andere collega's uit het onderwijsveld.
- Leraar
- Algemeen Directeur
Verwante beroepen Directeur Basisschool:
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO Postdoc
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Directeur Basisschool in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Leraar
- Algemeen Directeur
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3031 tot €7922