Directeur Brede Scholengemeenschap: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Brede Scholengemeenschap: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Brede Scholengemeenschap? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Brede Scholengemeenschap wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Brede Scholengemeenschap, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Brede Scholengemeenschap
- Wat doet een Directeur Brede Scholengemeenschap
- Salaris Directeur Brede Scholengemeenschap
- Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap
- Doorgroeien als Directeur Brede Scholengemeenschap
- Opleidingen Directeur Brede Scholengemeenschap
- Omscholen tot Directeur Brede Scholengemeenschap
- Hoe word je Directeur Brede Scholengemeenschap
- Competenties Directeur Brede Scholengemeenschap
- Persoonstypen Directeur Brede Scholengemeenschap
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Brede Scholengemeenschap?
De Directeur/éénhoofdige centrale directie staat aan het hoofd van een brede scholengemeenschap voor voortgezet onderwijs, waarop meerdere onderwijssoorten worden aangeboden. Zijn taken en bevoegdheden zijn door het schoolbestuur vastgelegd in een directiestatuut of bestuursregelement De Directeur is de hoogste leidinggevende van zijn instelling en een all-round manager. Hij ontwikkelt strategische doelen in onderwijsbeleid en adviseert het bestuur over het vastleggen van strategische doelstellingen, waarvan de uitvoering weer bij de Directeur ligt. Hij gaat over besluitname in beleidskwesties.
Het bestuur heeft slechts richtinggevende en controlerende functies. De Directeur geeft leiding aan onderwijs(ondersteunende)processen, gaat over de bedrijfsvoering van de instelling, coördineert de dagelijkse gang van zaken, profileert en vertegenwoordigt de school en geeft leiding aan middenmanagement - sectordirecteuren, locatiedirecteuren - en ander personeel. In de praktijk betekent dit dat onder andere het vertalen van beleid naar onderwijsprogrammering, het opstellen van (meer)jarenplannen en het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk tot zijn taken behoren, evenals personeelsbeleid en financiën. In overleg met externen als politici vertegenwoordigt hij de school en verdedigt het schoolbelang.
(FUWA-VO)
Past het beroep Directeur Brede Scholengemeenschap bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap per niveau
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap per stad
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Alkmaar
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Almelo
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Almere
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Amersfoort
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Amstelveen
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Amsterdam
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Apeldoorn
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Arnhem
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Assen
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Breda
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Delft
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Den Bosch
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Den Haag
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Den Helder
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Deventer
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Doetinchem
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Dordrecht
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Ede
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Eindhoven
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Emmen
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Enschede
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Gouda
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Groningen
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Haarlem
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Heerlen
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Helmond
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Hengelo
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Hilversum
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Hoogeveen
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Hoorn
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Katwijk
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Leeuwarden
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Leiden
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Lelystad
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Maastricht
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Middelburg
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Nieuwegein
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Nijmegen
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Oss
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Purmerend
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Roermond
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Roosendaal
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Rotterdam
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Schiedam
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Spijkenisse
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Terneuzen
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Tilburg
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Utrecht
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Veenendaal
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Venlo
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Vlaardingen
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Westland
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Zaanstad
Vacatures Directeur Brede Scholengemeenschap Zeist
Salarisschaal Directeur Brede Scholengemeenschap
Wat verdient een Directeur Brede Scholengemeenschap?
De Directeur Brede Scholengemeenschap zit in schaal 15, wat een bruto maandsalaris van tussen de €4505 en €6306 betekent. Verder zijn in het onderwijs gunstige regelingen omtrent ouderschapsverlof en parttime werken van toepassing en krijgen werknemers voldoende (bij)scholingsmogelijkheden. Naast een bruto maandloon worden ook een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering uitgekeerd.
Meer weten over het salaris Directeur Brede Scholengemeenschap
Hoe word je een Directeur Brede Scholengemeenschap?
Zoals voor de meeste directiefuncties in het voortgezet onderwijs geldt, is academisch niveau vrijwel altijd vereist. De Directeur Brede Scholengemeenschap heeft dus een WO opleiding gedaan en daarna(ast) een eerstegraads lesbevoegdheid gehaald. (Management)ervaring in het onderwijs is meestal ook een vereiste.
Opleidingen Directeur Brede Scholengemeenschap
Omscholen tot Directeur Brede Scholengemeenschap
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Brede Scholengemeenschap. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Brede Scholengemeenschap
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Brede Scholengemeenschap
Als je Directeur Brede Scholengemeenschap wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Brede Scholengemeenschap zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Brede Scholengemeenschap
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Brede Scholengemeenschap?
Competenties Directeur Brede Scholengemeenschap
Een Directeur Brede Scholengemeenschap heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Vaardigheden Directeur Brede Scholengemeenschap
- Prioriteiten stellen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Brede Scholengemeenschap nodig?
De Directeur Brede Scholengemeenschap is leider in hart en nieren. Hij heeft een natuurlijk overwicht en hij streeft ernaar alle touwtjes in handen te hebben en te houden (Baas). Hij is idealistisch, streeft naar vooruitgang, is kritisch en heeft een groot rechtvaardigheidsgevoel. Hij werkt gestructureerd en georganiseerd en stelt hoge eisen aan zichzelf en zijn omgeving (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Directeur Brede Scholengemeenschap
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Brede Scholengemeenschap?
Voordat de Directeur die functie bekleedde was hij docent. Voor docenten is de arbeidsmarkt gunstig, dus iemand met leidinggevende ambities komt in ieder geval makkelijk binnen. In 2009 was sprake van een overschot aan directiefuncties. Een Directeur Brede Scholengemeenschap kan zijn bevoegdheden rond het maken van beleid uitbreiden en zo doorgroeien naar een hogere schaal. Hij zou eventueel verder door kunnen de managementladder op, of overstappen naar bredere scholen, waarmee zijn takenpakket gevarieeerder en zijn invloed op beleid groter wordt.
De actuele kans op werk voor een Directeur Brede Scholengemeenschap
Het beroep Directeur Brede Scholengemeenschap is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Brede Scholengemeenschap
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Brede Scholengemeenschap
Het beroep Directeur Brede Scholengemeenschap is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs.
Verwante beroepen Directeur Brede Scholengemeenschap
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Brede Scholengemeenschap
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Doorgroei beroepen voor een Directeur Brede Scholengemeenschap
Manager landbouw-, natuur-, milieu-educatieve organisaties
manager landbouweducatieve organisatie
manager milieu-educatieve organisatie
manager natuureducatieve organisatie
Hoofd landbouwonderwijs en -wetenschappen
Manager onderwijskundig onderzoeksbureau
manager ontwikkeling leermiddelen
Secretaris van de Universiteit
Algemeen directeur / bovenschoolsmanager
bovenschoolsmanager basisonderwijs
bovenschoolsmanager speciaal onderwijs
adjunct-directeur basisonderwijs, buitengewoon onderwijs (lesgevend)
adjunct-directeur basisonderwijs (niet lesgevend)
Adjunct-directeur Primair Onderwijs
Schoolleider speciaal onderwijs (niet lesgevend)
directeur speciaal basisonderwijs
directeur speciaal voortgezet onderwijs
adjunct-directeur buitengewoon onderwijs (niet lesgevend)
Waar werkt een Directeur Brede Scholengemeenschap?
De Directeur Brede Scholengemeenschap werkt op een instelling voor voortgezet onderwijs.
Met wie werkt een Directeur Brede Scholengemeenschap samen?
De Directeur voert overleg met het bestuur over beleidskwesties, met externen (politici, medewerkers andere onderwijsinstellingen) over financiën of onderwijsontwikkelingen en geeft leiding aan sector- of locatiedirecteuren, docenten en onderwijsondersteunend personeel.
- Leraar
- Afdelingsdirecteur
- Sectordirecteur/locatiedirecteur
Verwante beroepen Directeur Brede Scholengemeenschap:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Brede Scholengemeenschap in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Leraar
- Afdelingsdirecteur
- Sectordirecteur/locatiedirecteur
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €4505 tot €6306