Directeur Categoraal Onderwijs: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Categoraal Onderwijs: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Categoraal Onderwijs? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Categoraal Onderwijs wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Categoraal Onderwijs, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Categoraal Onderwijs
- Wat doet een Directeur Categoraal Onderwijs
- Salaris Directeur Categoraal Onderwijs
- Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs
- Doorgroeien als Directeur Categoraal Onderwijs
- Opleidingen Directeur Categoraal Onderwijs
- Omscholen tot Directeur Categoraal Onderwijs
- Hoe word je Directeur Categoraal Onderwijs
- Competenties Directeur Categoraal Onderwijs
- Persoonstypen Directeur Categoraal Onderwijs
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Categoraal Onderwijs?
De Directeur Categoraal Onderwijs staat aan het hoofd van een categorale school (een school waarop slechts één opleiding wordt aangeboden, zoals vmbo of gymnasium). De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de Directeur worden bepaald door een bestuur en vastgelegd in een directiestatuut. De Directeur op zijn beurt treedt op als beleidsadviseur van het bestuur.
Een Directeur Categoraal Onderwijs draagt zorg voor de bedrijfsvoering op school (p&o, onderhoud), vertegenwoordigt de school (naar bijv. politiek), onderhoudt een uitgebreid netwerk, coördineert de dagelijkse gang van zaken en geeft leiding aan personeel, zowel docerend als onderwijsondersteunend. Daarnaast geeft hij vorm aan de uitvoering van het onderwijsbeleid en bewaakt hij de kwaliteit daarvan. De mate waarin de Directeur bevoegdheden heeft in (besluitname in) beleidskwesties bepaalt de zwaarte van de functie (en salariëring). Waar de ene Directeur het bestuur enkel adviseert, heeft de andere de bevoegdheid om beslissingen te nemen in beleidsontwikkeling en dus een actieve beleidmakende functie. Het ontwikkelen van strategische doelen voor het bestuur, in plaats van enkel het uitvoeren ervan, hoort dan ook bij zijn functie.
(FUWA-VO)
Past het beroep Directeur Categoraal Onderwijs bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs per niveau
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs per stad
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Alkmaar
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Almelo
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Almere
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Amersfoort
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Amstelveen
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Amsterdam
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Apeldoorn
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Arnhem
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Assen
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Breda
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Delft
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Den Bosch
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Den Haag
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Den Helder
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Deventer
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Doetinchem
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Dordrecht
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Ede
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Eindhoven
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Emmen
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Enschede
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Gouda
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Groningen
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Haarlem
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Heerlen
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Helmond
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Hengelo
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Hilversum
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Hoogeveen
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Hoorn
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Katwijk
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Leeuwarden
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Leiden
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Lelystad
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Maastricht
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Middelburg
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Nieuwegein
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Nijmegen
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Oss
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Purmerend
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Roermond
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Roosendaal
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Rotterdam
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Schiedam
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Spijkenisse
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Terneuzen
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Tilburg
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Utrecht
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Veenendaal
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Venlo
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Vlaardingen
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Westland
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Zaanstad
Vacatures Directeur Categoraal Onderwijs Zeist
Salarisschaal Directeur Categoraal Onderwijs
Wat verdient een Directeur Categoraal Onderwijs?
De Directeur Categoraal Onderwijs wordt, afhankelijk van besluitnamebevoegdheid, ingeschaald in schaal 13 of 14. Voor schaal 13 geldt een brutomaandloon van tussen de €3744 en €5224. In schaal 14 is dit tussen de €4290 en €5741 bruto per maand. Verder zijn in het onderwijs gunstige regelingen omtrent ouderschapsverlof en parttime werken van toepassing en krijgen werknemers voldoende (bij)scholingsmogelijkheden.
Naast een bruto maandloon worden ook een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering uitgekeerd.
Meer weten over het salaris Directeur Categoraal Onderwijs
Hoe word je een Directeur Categoraal Onderwijs?
Zoals voor de meeste directiefuncties in het voortgezet onderwijs geldt, is academisch niveau vrijwel altijd vereist. De Directeur Categoraal Onderwijs heeft dus een WO opleiding gedaan en daarna(ast) een eerstegraads lesbevoegdheid gehaald. (Management)ervaring in het onderwijs wordt ook vrijwel altijd gevraagd.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Categoraal Onderwijs
Er zijn geen opleidingen Directeur Categoraal Onderwijs aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Categoraal Onderwijs in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Directeur Categoraal Onderwijs
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Categoraal Onderwijs. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Categoraal Onderwijs
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Categoraal Onderwijs
Als je Directeur Categoraal Onderwijs wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Categoraal Onderwijs zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Categoraal Onderwijs
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Categoraal Onderwijs?
Competenties Directeur Categoraal Onderwijs
Een Directeur Categoraal Onderwijs heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Directeur Categoraal Onderwijs
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Categoraal Onderwijs nodig?
De Directeur Categoraal Onderwijs kan goed met mensen overweg; hij heeft een natuurlijke hang naar motiveren en stimuleren en weet mensen aan zich te binden. Hij is overtuigend, een voorbeeld voor anderen, werkt doelgericht, heeft ideeën over zijn vakgebied en onderwijs in het algemeen en kan zowel initiatief nemen als in opdracht werken (Succesvolle werker). Verder is hij idealistisch, streeft naar vooruitgang, is kritisch en heeft een groot rechtvaardigheidsgevoel. Hij werkt gestructureerd en georganiseerd en stelt hoge eisen aan zichzelf en zijn omgeving (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Directeur Categoraal Onderwijs
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Categoraal Onderwijs?
Voordat de Directeur Categoraal Onderwijs die functie bekleedde was hij docent. Voor docenten is de arbeidsmarkt gunstig, dus iemand met leidinggevende ambities komt in ieder geval makkelijk binnen. Het aantal categorale scholen neemt toe, evenals het aantal directiefuncties. Een Directeur Categoraal Onderwijs kan zijn bevoegdheden rond het maken van beleid uitbreiden en zo doorgroeien naar een hogere schaal. Hij zou eventueel verder door kunnen de managementladder op, of overstappen naar bredere scholen, waarmee zijn takenpakket gevarieeerder en zijn invloed op beleid groter wordt.
De actuele kans op werk voor een Directeur Categoraal Onderwijs
Het beroep Directeur Categoraal Onderwijs is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs is in de huidige periode goed
Baankans Directeur Categoraal Onderwijs
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Categoraal Onderwijs
Het beroep Directeur Categoraal Onderwijs is onderdeel van de beroepsfamilie Managers voortgezet en beroepsonderwijs.
Verwante beroepen Directeur Categoraal Onderwijs
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Categoraal Onderwijs
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Doorgroei beroepen voor een Directeur Categoraal Onderwijs
Manager landbouw-, natuur-, milieu-educatieve organisaties
manager landbouweducatieve organisatie
manager milieu-educatieve organisatie
manager natuureducatieve organisatie
Hoofd landbouwonderwijs en -wetenschappen
Manager onderwijskundig onderzoeksbureau
manager ontwikkeling leermiddelen
Secretaris van de Universiteit
Algemeen directeur / bovenschoolsmanager
bovenschoolsmanager basisonderwijs
bovenschoolsmanager speciaal onderwijs
adjunct-directeur basisonderwijs, buitengewoon onderwijs (lesgevend)
adjunct-directeur basisonderwijs (niet lesgevend)
Adjunct-directeur Primair Onderwijs
Schoolleider speciaal onderwijs (niet lesgevend)
directeur speciaal basisonderwijs
directeur speciaal voortgezet onderwijs
adjunct-directeur buitengewoon onderwijs (niet lesgevend)
Waar werkt een Directeur Categoraal Onderwijs?
De Directeur Categoraal Onderwijs werkt in het voortgezet onderwijs. Onderwijs valt binnen de publieke en dus non-profit sector.
Met wie werkt een Directeur Categoraal Onderwijs samen?
De Directeur Categoraal Onderwijs legt verantwoording af aan een centraal bestuur. Naar buiten is hij vertegenwoordiger van de school, voor collega-directeuren en andere externen als politici. Binnen school heeft hij te maken met alle werknemers; onderwijsondersteunend en lesgevend.
- Leraar
- Directeur Categoraal Onderwijs
Verwante beroepen Directeur Categoraal Onderwijs:
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Categoraal Onderwijs in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Leraar
- Directeur Categoraal Onderwijs
Salarisindicatie:
- Van €3744 tot €5741