Gipsverbandmeester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Gipsverbandmeester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Gipsverbandmeester? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Gipsverbandmeester wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Gipsverbandmeester, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Gipsverbandmeester
Vacatures Gipsverbandmeester
Vacatures laden...
Wat is een Gipsverbandmeester?
De Gipsverbandmeester legt verbanden van gips of kunststof aan om botbreuken of spierafwijkingen te kunnen herstellen. Gips wordt meestal om een been of arm aangelegd, maar de Gipsverbandmeester kan bijvoorbeeld ook een gipskorset om een bovenlijf aanbrengen. Naast het aanleggen van het gipsverband, controleert de Gipsverbandmeester ook of het verband goed en comfortabel zit en verwijder je deze als de arts aangeeft dat de breuk of afwijking hersteld is. De Gipsverbandmeester verwijdert het gips dan weer met een speciale schaar of elektrisch zaagje.
De Gipsverbandmeester werkt met verschillende soorten verbanden en kent deze materialen goed. Zo kan er gewerkt worden met gips, glasvezel, polyester, spalken, verband en plastic. De Gipsverbandmeester weet voor welke breuk of afwijking welk materiaal het beste geschikt is. De Gipsverbandmeester legt een verband aan op advies van een arts. Bij het aanleggen van een verband komen verschillende technieken kijken zoals de beweeglijke en onbeweeglijke ondersteuning, technieken om vergroeide onderdelen weer in de juiste richting te brengen en technieken voor de trek- en buigkrachten.
Er zijn in Nederland een aantal opleidingen tot Gipsverbandmeester waar je de kneepjes van het vak kan leren. Als Gipsverbandmeester moet je over voldoende vakkennis beschikken, maar ook mensenkennis en verzorgende kwaliteiten hebben. Je moet mensen gerust kunnen stellen, goed kunnen uitleggen wat je gaat doen en aan het doen bent. Je moet aan kunnen voelen of een verband goed zit of dat deze knelt of voor irritatie zorgt.
Past het beroep Gipsverbandmeester bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Gipsverbandmeester per niveau
Vacatures Gipsverbandmeester per stad
Vacatures Gipsverbandmeester Alkmaar
Vacatures Gipsverbandmeester Almelo
Vacatures Gipsverbandmeester Almere
Vacatures Gipsverbandmeester Alphen aan den Rijn
Vacatures Gipsverbandmeester Amersfoort
Vacatures Gipsverbandmeester Amstelveen
Vacatures Gipsverbandmeester Amsterdam
Vacatures Gipsverbandmeester Apeldoorn
Vacatures Gipsverbandmeester Arnhem
Vacatures Gipsverbandmeester Assen
Vacatures Gipsverbandmeester Bergen op Zoom
Vacatures Gipsverbandmeester Breda
Vacatures Gipsverbandmeester Capelle aan den IJssel
Vacatures Gipsverbandmeester Delft
Vacatures Gipsverbandmeester Den Bosch
Vacatures Gipsverbandmeester Den Haag
Vacatures Gipsverbandmeester Den Helder
Vacatures Gipsverbandmeester Deventer
Vacatures Gipsverbandmeester Doetinchem
Vacatures Gipsverbandmeester Dordrecht
Vacatures Gipsverbandmeester Ede
Vacatures Gipsverbandmeester Eindhoven
Vacatures Gipsverbandmeester Emmen
Vacatures Gipsverbandmeester Enschede
Vacatures Gipsverbandmeester Gouda
Vacatures Gipsverbandmeester Groningen
Vacatures Gipsverbandmeester Haarlem
Vacatures Gipsverbandmeester Haarlemmermeer
Vacatures Gipsverbandmeester Heerlen
Vacatures Gipsverbandmeester Helmond
Vacatures Gipsverbandmeester Hengelo
Vacatures Gipsverbandmeester Hilversum
Vacatures Gipsverbandmeester Hoogeveen
Vacatures Gipsverbandmeester Hoorn
Vacatures Gipsverbandmeester Katwijk
Vacatures Gipsverbandmeester Leeuwarden
Vacatures Gipsverbandmeester Leiden
Vacatures Gipsverbandmeester Lelystad
Vacatures Gipsverbandmeester Maastricht
Vacatures Gipsverbandmeester Middelburg
Vacatures Gipsverbandmeester Nieuwegein
Vacatures Gipsverbandmeester Nijmegen
Vacatures Gipsverbandmeester Oss
Vacatures Gipsverbandmeester Purmerend
Vacatures Gipsverbandmeester Roermond
Vacatures Gipsverbandmeester Roosendaal
Vacatures Gipsverbandmeester Rotterdam
Vacatures Gipsverbandmeester Schiedam
Vacatures Gipsverbandmeester Spijkenisse
Vacatures Gipsverbandmeester Terneuzen
Vacatures Gipsverbandmeester Tilburg
Vacatures Gipsverbandmeester Utrecht
Vacatures Gipsverbandmeester Veenendaal
Vacatures Gipsverbandmeester Venlo
Vacatures Gipsverbandmeester Vlaardingen
Vacatures Gipsverbandmeester Westland
Vacatures Gipsverbandmeester Zaanstad
Vacatures Gipsverbandmeester Zeist
Salarisschaal Gipsverbandmeester
Wat verdient een Gipsverbandmeester?
De Gipsverbandmeester verdient gemiddeld tussen de €2065,- en €3365,- per maand. Dit is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bieden veel ziekenhuizen onregelmatigheidstoeslag bij onregelmatige werktijden.
Meer weten over het salaris Gipsverbandmeester
Hoe word je een Gipsverbandmeester?
Er worden in Nederland een aantal opleidingen tot Gipsverbandmeester aangeboden, bijvoorbeeld door het Erasmus MC, Hogeschool Utrecht en Isala. De opleiding bestaat uit theorie- en praktijklessen en duurt ongeveer 2 jaar.
Opleidingen Gipsverbandmeester
Omscholen tot Gipsverbandmeester
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Gipsverbandmeester. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Gipsverbandmeester
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Gipsverbandmeester
Als je Gipsverbandmeester wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Gipsverbandmeester zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Gipsverbandmeester
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Gipsverbandmeester?
Competenties Gipsverbandmeester
Een Gipsverbandmeester heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Gipsverbandmeester
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Evalueren
- Redeneren
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Gipsverbandmeester nodig?
De Gipsverbandmeester beschikt over voldoende mensenkennis en verzorgende eigenschappen. De Gipsverbandmeester is betrokken bij zijn patiënten en staat open voor hun gevoelens en behoeften (Gever). Daarnaast heeft hij voldoende kennis van het vak en beschikt over het vermogen om in te zien of een verband goed aangelegd is (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Gipsverbandmeester
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Gipsverbandmeester?
Er is voldoende vraag naar deskundige Gipsverbandmeesters. Door verder te leren en meer medische kennis op te doen, kan de Gipsverbandmeester doorgroeien in het medische vakgebied.
De actuele kans op werk voor een Gipsverbandmeester
Het beroep Gipsverbandmeester is onderdeel van de beroepsfamilie Gipsverbandmeesters. De kans op werk voor de beroepsfamilie Gipsverbandmeesters is in de huidige periode goed
Baankans Gipsverbandmeester
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Gipsverbandmeester
Het beroep Gipsverbandmeester is onderdeel van de beroepsfamilie Gipsverbandmeesters.
Mogelijke specialisaties voor een Gipsverbandmeester
Doorgroei beroepen voor een Gipsverbandmeester
Bedrijfsleider / ondernemer tandtechnisch laboratorium
bedrijfsleider tandtechnisch laboratorium
ondernemer tandtechnisch laboratorium
regulatietechnicus tandtechniek
porseleintechnicus kunstgebitten
prothese-opsteller kunstgebitten
Bedrijfsleider / ondernemer orthopedisch instrumentmakerij
bedrijfsbeheerder orthopedisch instrumentmakerij
ondernemer orthopedisch instrumentmakerij
bedrijfsleider orthopedisch instrumentmakerij
aanmeter therapeutisch elastische steunkousen
Bedrijfsleider / ondernemer prothesenmakerij
bedrijfsleider prothesenmakerij
bedrijfsbeheerder prothesenmakerij
Bedrijfsleider / ondernemer maat-, orthopedische schoenmakerij
bedrijfsleider maatschoenmakerij
bedrijfsleider orthopedische schoenmakerij
Waar werkt een Gipsverbandmeester?
De Gipsverbandmeester werkt meestal in het ziekenhuis op de gipskamer. De Gipsverbandmeester werkt daarom in de non-profit sector.
Met wie werkt een Gipsverbandmeester samen?
De Gipsverbandmeester werkt zelfstandig, maar volgt de adviezen van artsen en verpleegkundigen op. Soms helpt een verpleegkundige bij het aanleggen van het verband.
Alles over het beroep Gipsverbandmeester in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van €2065 tot €3365