Hofmeester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hofmeester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hofmeester? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hofmeester wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hofmeester, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hofmeester
Vacatures Hofmeester
Vacatures laden...
Wat is een Hofmeester?
De Hofmeester was vroeger verantwoordelijk voor het hof-huishouden van de leenheer. Hiermee was de Hofmeester een lid van de Karolingische ministerialiteit. De leenheer was in het Ancien Regime een heerser van een heerlijkheid (een bestuursvorm in de Middeleeuwen). In het Latijn wordt de Hofmeester Magister curiae genoemd.
De Hofmeester hield zich voornamelijk bezig met het organiseren van de feestelijkheden en met de garderobe van de leenheer. In deze hoedanigheid bestaat de Hofmeester al lang niet meer.
De term Hofmeester wordt tegenwoordig nog wel gebruikt. Een kelner bij de Nederlandse defensie wordt een Hofmeester genoemd, evenals een kelner op passagiersboten. De functie van Hofmeester is hierbij vergelijkbaar met die van een steward in een vliegtuig. Een Hofmeester op een boot voorziet de passagiers van eten en drinken, verzorgt de mise en place en voert afsluitende werkzaamheden zoals opruimen uit. Een Hofmeester op een passagiersboot wordt ook wel een steward genoemd.
Past het beroep Hofmeester bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hofmeester per niveau
Vacatures Hofmeester per stad
Vacatures Hofmeester Alphen aan den Rijn
Vacatures Hofmeester Amersfoort
Vacatures Hofmeester Amstelveen
Vacatures Hofmeester Amsterdam
Vacatures Hofmeester Apeldoorn
Vacatures Hofmeester Bergen op Zoom
Vacatures Hofmeester Capelle aan den IJssel
Vacatures Hofmeester Den Bosch
Vacatures Hofmeester Den Helder
Vacatures Hofmeester Doetinchem
Vacatures Hofmeester Dordrecht
Vacatures Hofmeester Eindhoven
Vacatures Hofmeester Groningen
Vacatures Hofmeester Haarlemmermeer
Vacatures Hofmeester Hilversum
Vacatures Hofmeester Hoogeveen
Vacatures Hofmeester Leeuwarden
Vacatures Hofmeester Maastricht
Vacatures Hofmeester Middelburg
Vacatures Hofmeester Nieuwegein
Vacatures Hofmeester Purmerend
Vacatures Hofmeester Roosendaal
Vacatures Hofmeester Rotterdam
Vacatures Hofmeester Spijkenisse
Vacatures Hofmeester Terneuzen
Vacatures Hofmeester Veenendaal
Vacatures Hofmeester Vlaardingen
Salarisschaal Hofmeester
Wat verdient een Hofmeester?
Het salaris van een Hofmeester op een passagiersboot varieert zo van de 1000 euro tot ongeveer 1800 euro per maand. Daarnaast ontvangt de Hofmeester vaak fooien die verdeeld worden onder alle medewerkers.
Meer weten over het salaris Hofmeester
Hoe word je een Hofmeester?
Om aan de slag te kunnen als Hofmeester op een passagiersschip, kan een opleiding in de horeca van pas komen. Deze opleidingen worden vaak op MBO niveau aangeboden. Een opleiding is niet altijd een vereiste. Ervaring in de horeca telt vaak zwaarder mee.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Hofmeester
Er zijn geen opleidingen Hofmeester aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Hofmeester in werkt
Bekijk alle opleidingen HorecaOmscholen tot Hofmeester
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hofmeester. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hofmeester
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hofmeester
Als je Hofmeester wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hofmeester zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hofmeester
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Hofmeester
Een Hofmeester heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Hofmeester
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hofmeester nodig?
Als Hofmeester op een passagiersboot moet naar de wensen en behoeften van de klant geluisterd worden. De Hofmeester moet inspringen op wat de klant wil en de klant hierin voorzien (Waarnemer). Ook moet de Hofmeester goed het overzicht kunnen bewaren en doelgericht te werk gaan (Succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Hofmeester
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Hofmeester?
Zoals de term Hofmeester toegepast wordt, bestaat deze tegenwoordig niet meer. Nu wordt de term Hofmeester nog gebruikt voor een kelner op passagiersboten. Hierin is voldoende werk te vinden. Doorgroeimogelijkheden zijn er vaak ook, bijvoorbeeld naar een meer leidinggevende functie.
Waar werkt een Hofmeester?
De Hofmeester of steward is werkzaam bij de Nederlandse defensie of werkt als kelner op passagiersboten. Hier voorziet de Hofmeester de passagiers van eten en drinken.
Met wie werkt een Hofmeester samen?
De Hofmeester werkt op een passagiersboot samen met andere Hofmeesters en stewards. Ook is er veel contact met de gasten en andere medewerkers op de boot.
Alles over het beroep Hofmeester in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Salarisindicatie:
- Van €1000 tot €1800