Hoofdagent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofdagent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofdagent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofdagent wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofdagent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofdagent
Vacatures Hoofdagent
Vacatures laden...
Wat is een Hoofdagent?
De Hoofdagent heeft een uitgebreider takenpakket dan de surveillant en agent. Hij is in staat om leiding te geven aan een team, om plannen te bedenken m.b.t. het dagelijks werk en deze uit te voeren, om naar meldingen te gaan en daar problemen op te lossen en om risico’s in te schatten en hierop adequaat te reageren. Het zou hierbij kunnen gaan het terugbrengen van diefstal in een bepaald gebied waar dit de laatste tijd is gestegen of om het signaleren van een verdachte situatie. De Hoofdagent is in zulke situaties vrij om zijn eigen praktische oplossing te bedenken en uit te voeren. In sommige gevallen, waarin snel gehandeld dient te worden, heb je ook ruimte om te improviseren.
Een Hoofdagent staat net als de surveillant en agent midden in de samenleving en hij of zij dient zich dan ook buiten de werkzaamheden om representatief te gedragen. De Hoofdagent heeft draait onregelmatige diensten en heeft geen ‘9 tot 5’ mentaliteit.
Als Hoofdagent ben je ook in staat om zaken op te lossen waar surveillanten en agenten niet uitkomen. Je kunt deze collega’s advies en sturing geven. Daarnaast heeft de Hoofdagent ook de mogelijkheid om specialisten te betrekken bij zaken waarvoor hij niet geschikt is of waarover afspraken zijn gemaakt. Hierbij valt bijvoorbeeld te denken aan het inschakelen van de Recherche of ME.
De Hoofdagent komt te werken in een van de 26 politiekorpsen van Nederland of bij de overkoepelende organisatie van het Korps Landelijke Politie Diensten.
In Nederland dragen Hoofdagenten een pistool, wapenstok en pepperspray. De Hoofdagent, agent en surveillant zijn allemaal opsporingsambtenaren die allen de bevoegdheden uit strafvordering dragen. Het verschil is dat de surveillant minder geweldmiddelen tot zijn beschikking heeft. Hoofdagent en agent staan gelijk, al heeft de Hoofdagent doorgaans meer ervaring en dus een aansturende rol.
Past het beroep Hoofdagent bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hoofdagent per niveau
Vacatures Hoofdagent per stad
Vacatures Hoofdagent Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofdagent Amersfoort
Vacatures Hoofdagent Amstelveen
Vacatures Hoofdagent Amsterdam
Vacatures Hoofdagent Apeldoorn
Vacatures Hoofdagent Bergen op Zoom
Vacatures Hoofdagent Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofdagent Den Bosch
Vacatures Hoofdagent Den Helder
Vacatures Hoofdagent Doetinchem
Vacatures Hoofdagent Dordrecht
Vacatures Hoofdagent Eindhoven
Vacatures Hoofdagent Groningen
Vacatures Hoofdagent Haarlemmermeer
Vacatures Hoofdagent Hilversum
Vacatures Hoofdagent Hoogeveen
Vacatures Hoofdagent Leeuwarden
Vacatures Hoofdagent Maastricht
Vacatures Hoofdagent Middelburg
Vacatures Hoofdagent Nieuwegein
Vacatures Hoofdagent Purmerend
Vacatures Hoofdagent Roosendaal
Vacatures Hoofdagent Rotterdam
Vacatures Hoofdagent Spijkenisse
Vacatures Hoofdagent Terneuzen
Vacatures Hoofdagent Veenendaal
Vacatures Hoofdagent Vlaardingen
Salarisschaal Hoofdagent
Wat verdient een Hoofdagent?
Je krijgt vanaf het begin van de opleiding betaald. Instroomleeftijd en ervaring bepalen de hoogte van het inkomen. Dit varieert tussen de €1399 en €2284 bruto per maand. Na je opleiding verdien je maximaal €2953 per maand (vastgelegd in CAO).
Je krijgt flexibele arbeidstijden, toeslagen op het inkomen bij diensten buiten de reguliere 9 tot 5 tijden. Daarnaast wordt de opleiding, het uniform, de leerboeken en de benodigde sportkleding vergoed door de politie. Ook krijg je een 13de maand, een ABP-pensioen, reiskostenvergoeding, betaald ouderschapsverlof, een mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering met korting bij CZ en gratis toegang tot de sportfaciliteiten van het korps waar je bij werkt.
Meer weten over het salaris Hoofdagent
Hoe word je een Hoofdagent?
Als vooropleiding, afhankelijk van bij welk korps je wilt gaan werken aangezien voor sommige korpsen strengere eisen gelden, wordt MBO niveau 4 gevraagd, of een HAVO diploma.
Je krijgt een opleiding waarbij werken en leren wordt afgewisseld in achtereenvolgende blokken waarin je twaalf weken leert en vervolgens twaalf weken werkt. Deze opleiding krijg je aan de politieacademie en duurt vier jaar. Bij sommige korpsen is het mogelijk een verkorte opleiding te volgen, wanneer je in het bezit bent van een gepaste afgeronde MBO opleiding.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Hoofdagent
Er zijn geen opleidingen Hoofdagent aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Hoofdagent in werkt
Bekijk alle opleidingen Overheid & Semi-overheidOmscholen tot Hoofdagent
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofdagent. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofdagent
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofdagent
Als je Hoofdagent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofdagent zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofdagent
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Hoofdagent
Een Hoofdagent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Hoofdagent
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
- Betrouwbaarheid
- Loyaliteit
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofdagent nodig?
Een Hoofdagent is een toegeweide, op veiligheid gerichte, verantwoordelijke en niet te goedgelovige persoon (Loyalist). Daarnaast weet de Hoofdagent zelfverzekerd en confronterend op te treden met enige dominantie en kracht daar waar dat nodig is (Baas). Deze persoonlijkheid stelt hem in staat om zijn werk goed uit te voeren. Ook heeft de Hoofdagent zelfbeheersing en aanpassingsvermogen en is hij geruststellend en innovatief.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Eigenschappen Hoofdagent
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Hoofdagent?
Bij de politiekorpsen worden jaarlijks 1600 Agenten aangenomen. Daarnaast gaan er binnen vier jaar veel Agenten met pensioen
Je kunt binnen de politie doorgroeien tot brigadier. Als brigadier krijg je een meer coördinerende taak binnen jouw ambtsgebied naast het werk van Hoofdagent. Ook is er de mogelijkheid om te specialiseren binnen de politie als bijvoorbeeld groepscommandant bij de ME, politiehondbegeleider, lid van een arrestatieteam, verkeersagent, waterpolitieagent, spoorweg agent, lid van de vreemdelingenpolitie of rechercheur.
Doorgroei mogelijkheden Hoofdagent
Het beroep Hoofdagent is onderdeel van de beroepsfamilie Politieagenten.
Verwante beroepen Hoofdagent
Mogelijke specialisaties voor een Hoofdagent
politiemedewerker verkeersdienst
politiemedewerker monitorkamer
politiemedewerker bureauservice
coördinator politie cameratoezicht
operationeel assistent politie
rechercheur opsporing drugs en wapens
politiemedewerker observatieteam
politiemedewerker arrestatieteam
politiemedewerker mobiele eenheid (me)-team
rechercheur jeugd- en zedenzaken
politieagent vreemdelingendienst
politiespecialist jeugd- en zeden
buitengewoon opsporingsambtenaar vreemdelingendienst
politiespecialist vreemdelingenzorg
medewerker uitzetting vreemdelingenpolitie
financieel rechercheur politie
groepscommandant mobiele eenheid (me)
politiespecialist geweldsbeheersing
verkeersinformant traffic information centre politie
politiemedewerker jeugd- en zedenzaken
politiemedewerker transport- en milieucontrole
politiemedewerker vreemdelingendienst
Waar werkt een Hoofdagent?
Je wordt werkzaam binnen een regionaal politiekorps of bij de overkoepelende organisatie van het Korps Landelijke Politie Diensten. Deze horen in de non-profit sector.
Met wie werkt een Hoofdagent samen?
Je werkt samen met agenten, surveillanten en met andere Hoofdagenten. Daarnaast kan een Hoofdagent ook specialisten inroepen wanneer dat nodig is. Je kunt aan agenten en surveillanten leiding geven en je bent verantwoording schuldig aan je teamleider.
De Hoofdagent is werkzaam in de samenleving en komt daardoor ook allerlei mensen tegen. Welk contact je met de mensen hebt hangt af van de taak die je op dat moment uitvoert.
- Hoofdagent
- Surveillant
- Specialist
- Burger
- Crimineel
Verwante beroepen Hoofdagent:
Opleiding: MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Hoofdagent in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Hoofdagent
- Surveillant
- Specialist
- Burger
- Crimineel
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1399 tot €2953