Rechercheur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Rechercheur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Rechercheur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Rechercheur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Rechercheur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Rechercheur
Vacatures Rechercheur
Vacatures laden...
Wat is een Rechercheur?
Een rechercheur is een gespecialiseerd onderzoeksagent die misdrijven onderzoekt, verdachten van een misdrijf opspoort en en probeert de msdrijven en misdaden op te lossen.
Een rechercheur is werkzaam bij de politie of bij de FIOD (Fiscale Inlichtingen en Opsoringsdienst), hetgeen onderdeel van de Belastingdienst is.
Typen rechercheurs
Er zijn verschillende soorten recherche specilisatie gebieden, deze zijn:
Digitale rechercheur
Een digitaal rechercheur bij de politie is een ondersteuners bij "normale" rechercheonderzoeken, of deze rechercheur is gespecialiseerd in Cyber-crime. Een digitaal rechercheur bij de FIOD richt zicht op het digitaal onderzoeken van belastingfraude.
Financiële rechercheur
Een financieel rechercheur is gespecialiseerd in financiële misdrijven en het opsporen van geld dat verkregen is d.m.v. fraude, diefstal en illigale handel (zoals drugs).
Zedenrechercheur
Een zedenrechercheur is gespeciliceerd in zgn. zededelichten. Dit zijn misdaden en misdrijven met een sexueel karakter, zoals aanranding, verkrachting en ontucht met kinderen.
Milieurechercheur
Een milieurechercheur is gespecialiseerd in mileuzaken. De rechercheurs richten zich op middelzware tot zware milieucriminaliteit zoals illegaal afval dumpen en handel in begreigde dierstoorten.
Past het beroep Rechercheur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Rechercheur?
Een rechercheur probeert de rechercheur door middel van onderzoek misdrijven op te lossen. Een voorbeeld van een misdrijf is bijvoorbeeld de vermissing van een kind, of de onderzoek na een overval op een winkel. Een rechercheur spoort verdachten van een misdrijf op en probeert bewijsmateriaal voor de misdaad of het misdrijf te vergaren.
Er zijn verschillende soorten rechercheurs die binnen een rechercheteam werken. Al deze rechercheurs hebben op een specifiek gebied gespecialiseerd. Zo kan de rechercheur gespecialiseerd zijn in het verhoren van een gedachte, het achtervolgen van een verdachte, het analyseren van een misdrijf, forensisch onderzoek en/of het opzoeken en onderzoeken van informatie zowel op de plek zelf als door middel van het lezen van dossiers of digitale informatie. Zo kunnen de verschillende fasen in een rechercheproces (van de aangifte en het onderzoek tot het verhoren van verdachten) door de verschillende gespecialiseerde rechercheurs worden uitgevoerd.
De rechercheur houdt zich binnen het team bezig met de verschillende misdrijven. Zo zal bij de vermissing van een kind de familierechercheur het contact met de familie van een vermist kind onderhouden, de technisch forensisch rechercheur op zoek gaan naar sporen van het kind (zoals bijvoorbeeld vingerafdrukken, voetstappen e.d.) en zal de analystist de gegeven informatie bekijken en vergelijken met andere misdrijven (om bijvoorbeeld gelijkenissen te vinden om zo een eventuele dader eerder op te kunnen sporen).
Wat doet een Tactisch Rechercheur?
Een tactisch rechercheur verzamelt informatie over de misdrijven en de verdachten. Deze rechercheur onderzoekt de gebeurtenissen van het misdrijf en probeert het motief te achterhalen. Om deze informatie te krijgen ondervraagt de tactisch rechercheur getuigen, slachtoffers en verdachten.
Wat doet een Technisch Forensisch Rechercheur?
Een forensisch technisch rechercheur onderzoek de sporen van een misdrijf, zoals vingerafdrukken, DNA en haren. Een forensisch rechercheur stelt de sporen en bewijzen ‘veilig’. Deze sporen zal hij of zij naar het laboratorium brengen voor ondezoek. Deze recherceur probeert op basis van het fisieke bewijs te achterhalen wat er gebeurd is en wie de dader is.
Wat doet een Digitaal Rechercheur?
Een digitaal rechercheur onderzoekt de digitale middelen (de informatiedragers zoals laptops, telefoons, externe geheugens) bij misdrijven. Dit is ook een soort forensisch en zeker technisch rechercheur die de tachishce rechercheurs ondersteunt. In het geval van Cyber-Crime heeft de digtiaal rechercheur een grote rol omdat de opsporing vooral digitaal gaat. Dit is ook het geval bij digitaal rechercheurs bij de FIOD, die zoeken naar belastingfraude en witwaspraktijken.
Algemene taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden Rechercheur
- juridisch bewijs analyseren
- bewijsmateriaal vergaren en verwerken
- onderzoeksinterviews uitvoeren
- onderzoeksstrategieën ontwikkelen
- ooggetuigenverslagen aanhoren
- plaats delict onderzoeken
- politieonderzoeken leiden
- plaats delict fotograferen
- toegang tot de plaats delict beperken
- recherchekundige verslagen schrijven
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Rechercheur per niveau
Vacatures Rechercheur per stad
Vacatures Rechercheur Alphen aan den Rijn
Vacatures Rechercheur Amersfoort
Vacatures Rechercheur Amstelveen
Vacatures Rechercheur Amsterdam
Vacatures Rechercheur Apeldoorn
Vacatures Rechercheur Bergen op Zoom
Vacatures Rechercheur Capelle aan den IJssel
Vacatures Rechercheur Den Bosch
Vacatures Rechercheur Den Haag
Vacatures Rechercheur Den Helder
Vacatures Rechercheur Deventer
Vacatures Rechercheur Doetinchem
Vacatures Rechercheur Dordrecht
Vacatures Rechercheur Eindhoven
Vacatures Rechercheur Enschede
Vacatures Rechercheur Groningen
Vacatures Rechercheur Haarlemmermeer
Vacatures Rechercheur Hilversum
Vacatures Rechercheur Hoogeveen
Vacatures Rechercheur Leeuwarden
Vacatures Rechercheur Lelystad
Vacatures Rechercheur Maastricht
Vacatures Rechercheur Middelburg
Vacatures Rechercheur Nieuwegein
Vacatures Rechercheur Nijmegen
Vacatures Rechercheur Purmerend
Vacatures Rechercheur Roermond
Vacatures Rechercheur Roosendaal
Vacatures Rechercheur Rotterdam
Vacatures Rechercheur Schiedam
Vacatures Rechercheur Spijkenisse
Vacatures Rechercheur Terneuzen
Vacatures Rechercheur Veenendaal
Vacatures Rechercheur Vlaardingen
Vacatures Rechercheur Westland
Vacatures Rechercheur Zaanstad
Salarisschaal Rechercheur
Wat verdient een Rechercheur?
Een rechercheur verdient gemiddeld genomen een salaris tussen de €2700,- en €4500,- bruto per maand, afhankelijk van de specialisatie en de werkervaring. Dit bedrag is exclusief mogelijke toeslagen.
De functie rechercheur is ingeschaald van loonschaal 8 t/m loonschaal 9. Als rechercheur in opleiding verdien je ook een salaris. Tijdens de HBO-masteropleiding ligt dit loon tussen de €2217 en de €2494 bruto per maand.
Mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rechercheur
- toeslagen voor nacht- en weekenddiensten of bereikbaarheidsdiensten
- vakantiegeld 8% en eindejaarsuitkering 8,33%
- pensioen bij het pensioenfonds ABP
- reiskostenvergoeding
- betaald ouderschapsverlof
Meer weten over het salaris Rechercheur
Hoe word je een Rechercheur?
Voor de meeste functies van rechercheur is het belangrijk dat er eerst enige jaren werkervaring zijn opgedaan binnen de politie. Om aangenomen te worden als politieagent moet er eerst een HBO of WO opleiding tot politieagent op een HBO school of op de politieacademie worden gevolgd.
Opleiding Recherchekundige
Ook kan een opleiding voor recherchekundige worden gevolgd. Deze is over het algemeen HBO en vierjarig. Met dit diploma kan de rechercheur zonder een politieopleiding te hebben gevolgd meteen instromen naar de recherche.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Rechercheur
Er zijn geen opleidingen Rechercheur aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Rechercheur in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderzoekOmscholen tot Rechercheur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Rechercheur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Rechercheur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Rechercheur
Als je Rechercheur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Rechercheur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Rechercheur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Rechercheur
Een Rechercheur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Rechercheur
- Zorgvuldigheid
- Oog voor detail
- Nauwkeurigheid
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Rechercheur nodig?
Voor het beroep van rechercheur moet goed kunnen worden waargenomen. Zowel op locatie als tijdens het (digitale) onderzoek is het belangrijk dat alle informatie zo accuraat mogelijk en met zoveel mogelijk oog voor detail wordt behandeld. Daarnaast moet er tijdens het verhoor van een verdachte of het gesprek met een ooggetuige goed worden geluisterd en worden geinformeerd (waarnemer).
Daarnaast is het belangrijk dat de rechercheur zo nauwkeurig mogelijk werkt. Het beroep van rechercheur is een ontzettend verantwoordelijk beroep en er mogen op geen enkel vlak fouten worden gemaakt. Daarom is het belangrijk dat de rechercheur succesvol werkt (succesvolle werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Rechercheur
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Rechercheur?
Het arbeidsmarktperspectief voor een rechercheur is goed. Er is veel werkgelegenheid voor onderzoekende types die als rechercheur willen werken.
Daarnaast kan de rechercheur doorgroeien door zich in meerdere dingen te specialiseren en kan hij ook aan de slag als bedrijfsrechercheur.
Doorgroei mogelijkheden Rechercheur
Het beroep Rechercheur is onderdeel van de beroepsfamilie Politie-inspecteurs en rechercheurs.
Verwante beroepen Rechercheur
Mogelijke specialisaties voor een Rechercheur
Waar werkt een Rechercheur?
Een rechercheur werkt bij de politie of bij de FIOD. Hij of zij werkt dus altijd voor de overheid en is dus ambtenaar.
Met wie werkt een Rechercheur samen?
Het netwerk van de rechercheur bestaat uit de andere rechercheurs binnen het rechercheteam, de verdachten die hij moet verhoren, de ooggetuigen en andere getuigen die hem informatie geven en met wie hij moet praten en de politieagenten ter plaatse. De rechercheur moet goed samen kunnen werken met de mensen binnen het rechercheteam en daarnaast goed naar verdachten en getuigen kunnen luisteren om zo zoveel mogelijk informatie te weten te komen.
- Andere rechercheurs
- Verdachten
- Ooggetuigen
- Politieagenten
Verwante beroepen Rechercheur:
Opleiding: MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Rechercheur in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Andere rechercheurs
- Verdachten
- Ooggetuigen
- Politieagenten
Salarisindicatie:
- Van €2715 tot €4244