Kinderpsycholoog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Kinderpsycholoog: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Kinderpsycholoog? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Kinderpsycholoog wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Kinderpsycholoog, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Kinderpsycholoog
Vacatures Kinderpsycholoog
Vacatures laden...
Wat is een Kinderpsycholoog?
Een Psycholoog is wetenschappelijk opgeleid in de studie van het menselijk gedrag en de innerlijke beleving (denken, voelen) die dit gedrag bepaalt: de psychologie. Er zijn verschillende psychologische specialismen die tot verschillende functies opleiden. Psychologen kunnen (wetenschappelijk) onderzoek doen, cliënten behandelen en/of adviseren en zijn in diverse sectoren werkzaam.
De Kinder- en Jeugdpsycholoog heeft zich gespecialiseerd in de Ontwikkelingspsychologie, of Kinder- en Jeugdpsychologie, waarin de (biologische, sociale, emotionele en cognitieve) ontwikkeling van de mens en met name die van kind of jongere centraal staat. Kinder- en Jeugdpsychologen hebben een brede theoretische basis en kennis van en inzicht in ontwikkelingen in de Kinder- en Jeugdpsychologie. Zij richten zich op advies, diagnostiek en behandeling en bekleden diverse functies in o.a. de GGZ, de gehandicaptenzorg, het (speciaal) onderwijs en voor Justitie. Zo kunnen zij werkzaam zijn voor verschillende instanties en organisaties als Bureau Jeugdzorg, de Kinderbescherming, tehuizen voor (verstandelijk) gehandicapten, RIAGG's, jeugdgevangenissen, psychiatrische klinieken en ziekenhuizen.
Past het beroep Kinderpsycholoog bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Kinderpsycholoog?
Er is geen standaard functieomschrijving van de Kinder- en Jeugdpsycholoog. Zijn werkzaamheden wisselen per functie en instelling. Kinder- en Jeugdpsychologen houden zich o.a. bezig met diagnostisch onderzoek en het opstellen van zorg- behandelplannen, het (psychotherapeutisch) behandelen van kinderen met psychosociale problematiek (gedragsproblemen, leerproblemen en emotionele problemen), het begeleiden van ouders bij de opvoeding en het ontwikkelen van educatieve programma's en trainingen.
Evenals andere psychologen hebben de Kinder- en Jeugdpsychologen te maken met patiëntenadministratie (het bijhouden van dossiers) en werken zij vaak in teamverband met andere hulpverleners (kinder- en jeugdpsychiater, maatschappelijk werker, sociaal pedagogisch hulpverlener). Zij kunnen ook meer beleidsmatige, leidinggevende of coördinerende taken hebben in bijvoorbeeld de rol van behandelcoördinator.
Korte beschrijving UWV van een Kinder- en jeugdpsycholoog
Analyseert psychische klachten van kinderen en jeugdigen tot de leeftijd van ongeveer 18 jaar. Denk aan aandachts- en concentratieproblemen, faalangst, dwanggedachten, eetproblemen, gedragsmoeilijkheden, hechtingsproblemen, moeite met sociale contacten, opvoedingsproblemen, somberheid en traumatische gebeurtenissen. Behandelt psychische problemen door individuele gesprekken, gezinsgesprekken, ouderbegeleiding of groepsbehandelingen.
Voorbeelden van werkzaamheden Kinder- en jeugdpsycholoog:
- stelt voor het kind een behandelplan op
- bewaakt de voortgang van de behandeling en rapporteert over het resultaat
- adviseert familie, onderwijzers, maatschappelijk werkers en gezinsbegeleiders.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Kinderpsycholoog per niveau
Vacatures Kinderpsycholoog per stad
Vacatures Kinderpsycholoog Alkmaar
Vacatures Kinderpsycholoog Almelo
Vacatures Kinderpsycholoog Almere
Vacatures Kinderpsycholoog Alphen aan den Rijn
Vacatures Kinderpsycholoog Amersfoort
Vacatures Kinderpsycholoog Amstelveen
Vacatures Kinderpsycholoog Amsterdam
Vacatures Kinderpsycholoog Apeldoorn
Vacatures Kinderpsycholoog Arnhem
Vacatures Kinderpsycholoog Assen
Vacatures Kinderpsycholoog Bergen op Zoom
Vacatures Kinderpsycholoog Breda
Vacatures Kinderpsycholoog Capelle aan den IJssel
Vacatures Kinderpsycholoog Delft
Vacatures Kinderpsycholoog Den Bosch
Vacatures Kinderpsycholoog Den Haag
Vacatures Kinderpsycholoog Den Helder
Vacatures Kinderpsycholoog Deventer
Vacatures Kinderpsycholoog Doetinchem
Vacatures Kinderpsycholoog Dordrecht
Vacatures Kinderpsycholoog Ede
Vacatures Kinderpsycholoog Eindhoven
Vacatures Kinderpsycholoog Emmen
Vacatures Kinderpsycholoog Enschede
Vacatures Kinderpsycholoog Gouda
Vacatures Kinderpsycholoog Groningen
Vacatures Kinderpsycholoog Haarlem
Vacatures Kinderpsycholoog Haarlemmermeer
Vacatures Kinderpsycholoog Heerlen
Vacatures Kinderpsycholoog Helmond
Vacatures Kinderpsycholoog Hengelo
Vacatures Kinderpsycholoog Hilversum
Vacatures Kinderpsycholoog Hoogeveen
Vacatures Kinderpsycholoog Hoorn
Vacatures Kinderpsycholoog Katwijk
Vacatures Kinderpsycholoog Leeuwarden
Vacatures Kinderpsycholoog Leiden
Vacatures Kinderpsycholoog Lelystad
Vacatures Kinderpsycholoog Maastricht
Vacatures Kinderpsycholoog Middelburg
Vacatures Kinderpsycholoog Nieuwegein
Vacatures Kinderpsycholoog Nijmegen
Vacatures Kinderpsycholoog Oss
Vacatures Kinderpsycholoog Purmerend
Vacatures Kinderpsycholoog Roermond
Vacatures Kinderpsycholoog Roosendaal
Vacatures Kinderpsycholoog Rotterdam
Vacatures Kinderpsycholoog Schiedam
Vacatures Kinderpsycholoog Spijkenisse
Vacatures Kinderpsycholoog Terneuzen
Vacatures Kinderpsycholoog Tilburg
Vacatures Kinderpsycholoog Utrecht
Vacatures Kinderpsycholoog Veenendaal
Vacatures Kinderpsycholoog Venlo
Vacatures Kinderpsycholoog Vlaardingen
Vacatures Kinderpsycholoog Westland
Vacatures Kinderpsycholoog Zaanstad
Vacatures Kinderpsycholoog Zeist
Salarisschaal Kinderpsycholoog
Wat verdient een Kinderpsycholoog?
De Kinder- en Jeugdpsycholoog ontvangt een salaris van tussen de € 3.309,81 en € 5.208,90 bruto per maand.
Dit salaris is conform de CAO Jeugdzorg 2020, schaal 12
Er zijn ook Kinderpsychologen die niet bij Jeugdzorg werken. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring, maar vooral ook van het soort instantie waarbij je komt te werken. Het salaris van Kinderpsychologen bij andere instanties kunnen wat hoger uitvallen dan bij Jeugdzorg.
Secundaire arbeidsvoorwaarden Kinderpsycholoog
Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen varieren. Veelal is er sprake van zaken zoals onregelmatigheidstoeslagen, vakantietoeslag en reiskostenvergoeding.
Meer weten over het salaris Kinderpsycholoog
Hoe word je een Kinderpsycholoog?
Om Kind- en Jeugdpsycholoog te worden moet je eerst een Bachelor Psychologie (WO, drie jaar) of Toegepaste Psychologie (HBO, vier jaar) doen en daarna een master Kinder- en Jeugdpsychologie (WO). studie psychologie gevolgd worden. Eventueel kan je er voor kiezen ook nog de opleiding tot GZ-psycholoog te doen. Je kunt je registreren bij het NIP.
Opleidingen Kinderpsycholoog
Omscholen tot Kinderpsycholoog
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Kinderpsycholoog. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Kinderpsycholoog
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Kinderpsycholoog
Als je Kinderpsycholoog wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Kinderpsycholoog zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Kinderpsycholoog
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Kinderpsycholoog?
Competenties Kinderpsycholoog
Een Kinderpsycholoog heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Vaardigheden Kinderpsycholoog
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luisteren
- Verbanden leggen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Kinderpsycholoog nodig?
De Kinder- en Jeugdpsycholoog heeft een groot empathisch vermogen. Hij heeft een warme uitstraling, waardoor kinderen hem kunnen vertrouwen en zich veilig kunnen voelen. Hij heeft oog en aandacht voor de behoeftes van anderen, wat in contact met kinderen handig is, aangezien die zich niet altijd even gemakkelijk uiten. Het is zijn taak mensen (kinderen, ouders, leraren) te helpen (Gever).
De Kinder- en Jeugdpsycholoog is daarnaast in staat om zijn brede theoretische kennis toe te passen in de praktijk. Het is van belang om bepaalde signalen op te pikken die inzicht geven in de problematiek van het kind, waarbij zijn opmerkzaamheid van pas komt (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Kinderpsycholoog
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Kinderpsycholoog?
De actuele kans op werk voor een Kinderpsycholoog
Het beroep Kinderpsycholoog is onderdeel van de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten is in de huidige periode zeer goed
Baankans Kinderpsycholoog
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Kinderpsycholoog
Het beroep Kinderpsycholoog is onderdeel van de beroepsfamilie Psychologen en psychotherapeuten.
Mogelijke specialisaties voor een Kinderpsycholoog
assistent in opleiding (aio) psychologie
wetenschappelijk onderzoeker diepte psychologie
bedrijfspsycholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoeker omgevingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker ontwikkelingspsychologie
wetenschappelijk onderzoeker pedagogische psychologie
psychopatholoog (onderzoeken/publiceren)
wetenschappelijk onderzoekerpsychotherapie
onderzoeker in opleiding (oio) psychologie
psychologisch adviseur leer- en opvoedingsmoeilijkheden
psychologisch adviseur opvang inrichting strafrechtelijk minderjarigen
psycholoog adviezen personeelsbeleid
sociaal-psychologisch adviseur
medebehandelaar generalistische basis (gb ggz)
medebehandelaar gespecialiseerde ggz (gggz)
Doorgroei beroepen voor een Kinderpsycholoog
Waar werkt een Kinderpsycholoog?
Met wie werkt een Kinderpsycholoog samen?
De Kinder- en Jeugdpsycholoog komt veel in aanraking met kinderen die hij behandelt of begeleidt. Daarnaast is hij veel in contact met ander hulpverleners. Zo komt het veel voor dat een kind doorverwezen wordt door een huisarts of een psycholoog. Daarnaast werken Kinder- en Jeugdpsychologen in de hulpverlening vaak samen in multidisciplinaire teams, met bijv. maatschappelijk werkers, psychiaters, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen enzovoorts.
Alles over het beroep Kinderpsycholoog in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3309 tot €5208