Kwartiermaker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Kwartiermaker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Kwartiermaker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Kwartiermaker wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Kwartiermaker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Kwartiermaker
Vacatures Kwartiermaker
Vacatures laden...
Wat is een Kwartiermaker?
Een Kwartiermaker is een manager die vooruit wordt gestuurd om iets compleet nieuws voor te bereiden. Hij brengt partijen, personen en potentiële partners samen, inspireert deze en creëert vervolgens iets nieuws.
Werkzaamheden van een Kwartiermaker zijn bijvoorbeeld:
- Doelen van het project in kaart brengen
- Doelgroepen in kaart brengen
- Een strategie ontwikkelen
- Financiering regelen
- Planning opstelling
- Personeel aantrekken
- Het werk verdelen
De Kwartiermaker bedenkt dus hoe een nieuw project vorm moet krijgen. Daarna zorgt hij voor de implementatie, als zelfstandige of met samenwerkende organisaties.
De Kwartiermaker werkt in opdracht van een bedrijf in de publieke sector.
Past het beroep Kwartiermaker bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Kwartiermaker per niveau
Vacatures Kwartiermaker per stad
Vacatures Kwartiermaker Alkmaar
Vacatures Kwartiermaker Almelo
Vacatures Kwartiermaker Almere
Vacatures Kwartiermaker Alphen aan den Rijn
Vacatures Kwartiermaker Amersfoort
Vacatures Kwartiermaker Amstelveen
Vacatures Kwartiermaker Amsterdam
Vacatures Kwartiermaker Apeldoorn
Vacatures Kwartiermaker Arnhem
Vacatures Kwartiermaker Bergen op Zoom
Vacatures Kwartiermaker Capelle aan den IJssel
Vacatures Kwartiermaker Den Bosch
Vacatures Kwartiermaker Den Haag
Vacatures Kwartiermaker Den Helder
Vacatures Kwartiermaker Deventer
Vacatures Kwartiermaker Doetinchem
Vacatures Kwartiermaker Dordrecht
Vacatures Kwartiermaker Eindhoven
Vacatures Kwartiermaker Enschede
Vacatures Kwartiermaker Groningen
Vacatures Kwartiermaker Haarlem
Vacatures Kwartiermaker Haarlemmermeer
Vacatures Kwartiermaker Heerlen
Vacatures Kwartiermaker Helmond
Vacatures Kwartiermaker Hengelo
Vacatures Kwartiermaker Hilversum
Vacatures Kwartiermaker Hoogeveen
Vacatures Kwartiermaker Katwijk
Vacatures Kwartiermaker Leeuwarden
Vacatures Kwartiermaker Leiden
Vacatures Kwartiermaker Lelystad
Vacatures Kwartiermaker Maastricht
Vacatures Kwartiermaker Middelburg
Vacatures Kwartiermaker Nieuwegein
Vacatures Kwartiermaker Nijmegen
Vacatures Kwartiermaker Purmerend
Vacatures Kwartiermaker Roermond
Vacatures Kwartiermaker Roosendaal
Vacatures Kwartiermaker Rotterdam
Vacatures Kwartiermaker Schiedam
Vacatures Kwartiermaker Spijkenisse
Vacatures Kwartiermaker Terneuzen
Vacatures Kwartiermaker Tilburg
Vacatures Kwartiermaker Utrecht
Vacatures Kwartiermaker Veenendaal
Vacatures Kwartiermaker Vlaardingen
Vacatures Kwartiermaker Westland
Vacatures Kwartiermaker Zaanstad
Salarisschaal Kwartiermaker
Wat verdient een Kwartiermaker?
Hoeveel een Kwartiermaker verdient, is niet duidelijk. Waarschijnlijk zal het bedrag liggen tussen de €3000,- en €5000,- bruto per maand. Natuurlijk hangt dit bedrag af van de werkgever, verantwoordelijkheden, ervaring en leeftijd van de persoon.
De secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen per bedrijf. Voorbeelden zijn een auto en telefoon van de zaak, doorbetaling bij ziekte en opleidingsmogelijkheden.
Meer weten over het salaris Kwartiermaker
Hoe word je een Kwartiermaker?
Om Kwartiermaker te worden, zou je bijvoorbeeld een HBO-opleiding in de richting van Economie, Bestuurskunde of Management. Elk bedrijf heeft andere opleidingseisen. Het zou bijvoorbeeld ook kunnen dat je ervaring moet hebben in de Jeugdzorg en daarnaast managementkwaliteiten.
Ook kun je een opleiding doen bij het Kwartiermakersgilde. Deze opleiding wordt aangeboden aan overheidsorganisaties.
Opleidingen Kwartiermaker
![Blockchain Lead (gericht op organisatie) [BCL]](https://static-3.springest.com/uploads/institute/logo/414/big_global-knowledge-network-netherlands-b-v-78ad2eca2dbb257080ce74984bb46448.png){kind=logo}
Omscholen tot Kwartiermaker
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Kwartiermaker. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Kwartiermaker
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Kwartiermaker
Als je Kwartiermaker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Kwartiermaker zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Kwartiermaker
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Kwartiermaker
Een Kwartiermaker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus
Omschrijving
Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.
Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.
Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis
Omschrijving
Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.
Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling.
Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden Kwartiermaker
- Luistervaardigheid
- Inlevingsvermogen
- Proactiviteit
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Ondernemendheid
- Oplossingsgerichtheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Doelgericht werken
- Wendbaarheid
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Voorstellingsvermogen
- Toekomstgerichtheid
- Probleemoplossend
Wat voor persoonlijkheid heeft een Kwartiermaker nodig?
Persoonstypen die passen bij een Kwartiermaker zijn Succesvolle Werker en Baas.
De Kwartiermaker is doelgericht, zelfverzekerd en vastbesloten een nieuw project te laten slagen (Succesvolle Werker).
Bovendien staat de Kwartiermaker stevig in zijn schoenen, heeft hij leidinggevende kwaliteiten en durft hij beslissingen te nemen (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Kwartiermaker
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Kwartiermaker?
Het arbeidsmarktperspectief voor een Kwartiermaker hangt af van de economische situatie. Bij een goede economie zullen meer projecten worden gestart dan bij een slechte economie.
Een Kwartiermaker heeft een verantwoordelijke baan. Doet hij zijn werk goed, dan zal hij door het bedrijf waarvoor hij werkt vaker worden ingezet bij het opzetten van projecten. Hij kan dan steeds meer verantwoordelijkheden krijgen.
De actuele kans op werk voor een Kwartiermaker
Het beroep Kwartiermaker is onderdeel van de beroepsfamilie Managers projectmatige dienstverlening. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers projectmatige dienstverlening is in de huidige periode matig
Baankans Kwartiermaker
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Kwartiermaker
Het beroep Kwartiermaker is onderdeel van de beroepsfamilie Managers projectmatige dienstverlening.
Verwante beroepen Kwartiermaker
Mogelijke specialisaties voor een Kwartiermaker
Doorgroei beroepen voor een Kwartiermaker
Bedrijfsleider / ondernemer administratiekantoor
bedrijfsleider administratiekantoor
ondernemer administratiekantoor
Bedrijfsleider / ondernemer actuarieel adviesbureau
bedrijfsleider actuarieel adviesbureau
ondernemer actuarieel adviesbureau
Hoofd crediteurenadministratie
groepshoofd crediteurenadministratie
teamleider crediteurenadministratie
teamleider debiteurenadministratie
groepshoofd debiteurenadministratie
hoofd debiteurenadministratie en incasso
Hoofd interne accountantsdienst
Teamleider Salarisadministratie
Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf
bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf
ondernemer kamerverhuurbedrijf
Vestigingsdirecteur makelaarskantoor
vestigingsmanager woningbouwvereniging
hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten
manager sociaal beheer woondiensten
manager overkoepelend orgaan woningorganisaties
chef algemene zaken en kabinet
chef civiele dienst (hotel, instelling)
hoofd civiele dienst (hotel, instelling)
manager civiele dienst (hotel, instelling)
huishoudkundige voor inrichtingen
hoofd huishouding en verzorging instelling
hoofd huishouding zorginstelling
hoofd huishoudster inrichtingen
afdelingshoofd huishouding zorginstelling
hoofdhuishoudster inrichting, tehuis
vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak
afdelingshoofd facilitaire dienst
hoofd interne dienst (hotel, instelling)
Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij
Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat
bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf
Waar werkt een Kwartiermaker?
Een Kwartiermaker werkt in opdracht van een organisatie in de publieke sector. Dit zijn in principe profit-organisaties.
Met wie werkt een Kwartiermaker samen?
Een Kwartiermaker komt in aanraking met veel verschillende partijen. Met welke personen en partijen precies hangt uiteraard af van het soort project. Voorbeelden zijn leveranciers, bezorgers, tekstschrijvers enzovoort.
Ook komt de Kwartiermaker in contact met collega’s. Hij verdeelt namelijk het werk. Hij zal zijn vorderingen rapporteren aan een leidinggevende.
- Partners
- Collega's
Verwante beroepen Kwartiermaker:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Kwartiermaker in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Partners
- Collega's
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €5000