Onderwijsadviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Onderwijsadviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Onderwijsadviseur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Onderwijsadviseur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Onderwijsadviseur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Onderwijsadviseur
Vacatures Onderwijsadviseur
Vacatures laden...
Wat is een Onderwijsadviseur?
Sinds de intrede van 'het Nieuwe Leren' - een stroming binnen het onderwijs waarbinnen allerlei innovatieve onderwijsconcepten, zoals bijv. competentiegericht leren, een plaats hebben - zijn veel instellingen voor voortgezet of hoger onderwijs en regionale opleiding centra (ROC's) begonnen met het doorvoeren van allerlei onderwijskundige veranderingen en daaraan gekoppelde organisatorische herstructureringen. Dit heeft een fikse markt gecreëerd voor Onderwijsadviseurs: freelancers, bedrijven of zelfstandigen die inspelen op de behoefte binnen de onderwijsmarkt, namelijk advies bij de implementatie van veranderingen.
Als Onderwijsadviseur of Onderwijskundig Adviseur ben je dus breed inzetbaar binnen onderwijsinstanties en adviseer je onderwijskundig personeel, management en soms zelfs directieleden over hoe men de (onderwijs)organisatie effectief kan veranderen. Onderwijsadviseurs worden ingehuurd als interimmers die een tijd lang binnen de organisatie meelopen om zo stapsgewijs innovaties door te voeren, maar kunnen ook op basis van incidentele gesprekken of trainingen verbonden zijn aan een instelling die vraagt om consultancy.
Het werk van een Onderwijsadviseur bestaat uit het doorlichten van organisaties en onderwijskundige structuren, nieuwe, innovatieve onderwijsontwikkelingen volgen en implementeren en organisaties proberen te veranderen. In een cultuur waarin verandering niet altijd wordt gewaardeerd - het onderwijs werd vaak als behoudend bestempeld - is het niet altijd een makkelijke klus om veranderingen bij docenten, managers en directieleden door te voeren.
Past het beroep Onderwijsadviseur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Onderwijsadviseur per niveau
Vacatures Onderwijsadviseur per stad
Vacatures Onderwijsadviseur Alkmaar
Vacatures Onderwijsadviseur Almelo
Vacatures Onderwijsadviseur Almere
Vacatures Onderwijsadviseur Alphen aan den Rijn
Vacatures Onderwijsadviseur Amersfoort
Vacatures Onderwijsadviseur Amstelveen
Vacatures Onderwijsadviseur Amsterdam
Vacatures Onderwijsadviseur Apeldoorn
Vacatures Onderwijsadviseur Arnhem
Vacatures Onderwijsadviseur Assen
Vacatures Onderwijsadviseur Bergen op Zoom
Vacatures Onderwijsadviseur Breda
Vacatures Onderwijsadviseur Capelle aan den IJssel
Vacatures Onderwijsadviseur Delft
Vacatures Onderwijsadviseur Den Bosch
Vacatures Onderwijsadviseur Den Haag
Vacatures Onderwijsadviseur Den Helder
Vacatures Onderwijsadviseur Deventer
Vacatures Onderwijsadviseur Doetinchem
Vacatures Onderwijsadviseur Dordrecht
Vacatures Onderwijsadviseur Ede
Vacatures Onderwijsadviseur Eindhoven
Vacatures Onderwijsadviseur Emmen
Vacatures Onderwijsadviseur Enschede
Vacatures Onderwijsadviseur Gouda
Vacatures Onderwijsadviseur Groningen
Vacatures Onderwijsadviseur Haarlem
Vacatures Onderwijsadviseur Haarlemmermeer
Vacatures Onderwijsadviseur Heerlen
Vacatures Onderwijsadviseur Helmond
Vacatures Onderwijsadviseur Hengelo
Vacatures Onderwijsadviseur Hilversum
Vacatures Onderwijsadviseur Hoogeveen
Vacatures Onderwijsadviseur Hoorn
Vacatures Onderwijsadviseur Katwijk
Vacatures Onderwijsadviseur Leeuwarden
Vacatures Onderwijsadviseur Leiden
Vacatures Onderwijsadviseur Lelystad
Vacatures Onderwijsadviseur Maastricht
Vacatures Onderwijsadviseur Middelburg
Vacatures Onderwijsadviseur Nieuwegein
Vacatures Onderwijsadviseur Nijmegen
Vacatures Onderwijsadviseur Oss
Vacatures Onderwijsadviseur Purmerend
Vacatures Onderwijsadviseur Roermond
Vacatures Onderwijsadviseur Roosendaal
Vacatures Onderwijsadviseur Rotterdam
Vacatures Onderwijsadviseur Schiedam
Vacatures Onderwijsadviseur Spijkenisse
Vacatures Onderwijsadviseur Terneuzen
Vacatures Onderwijsadviseur Tilburg
Vacatures Onderwijsadviseur Utrecht
Vacatures Onderwijsadviseur Veenendaal
Vacatures Onderwijsadviseur Venlo
Vacatures Onderwijsadviseur Vlaardingen
Vacatures Onderwijsadviseur Westland
Vacatures Onderwijsadviseur Zaanstad
Vacatures Onderwijsadviseur Zeist
Salarisschaal Onderwijsadviseur
Wat verdient een Onderwijsadviseur?
Het is moeilijk aan te geven wat de maandelijkse bruto verdiensten zijn voor een Onderwijsadviseur. Binnen consultancy variëren de tarieven nogal eens. Nogmaals, vaak worden Onderwijsadviseurs als freelancers, interimmers of als leden van een bedrijf binnengehaald waardoor er vaker op basis van uurtarieven dan maandsalarissen wordt gewerkt. De uurtarieven die binnen onderwijskundie adviesbureau's gehanteerd worden zijn vaak rond de €150 per uur. Deze tarieven zijn dan natuurlijk op rekening van het bedrijf.
Toch komt het ook vaak voor dat er wel maandsalarissen worden betaald, wanneer bijvoorbeeld een onderwijsadviesbureau Onderwijsadviseurs in dienst neemt. Startsalarissen liggen dan rond de €2500 bruto per maand, met mogelijkheden tot doorgroeien naar €4500 bruto per maand. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vaak redelijk goed. Omdat Onderwijsadviseurs een opdracht vaak kunnen maken of breken profiteren zij mee van de omzet van een bedrijf. Tevens is er vaak een acquisitieregeling voor het binnenhalen van opdrachten. De hoogte van deze bonussen is niet in te schatten maar het is aannemelijk dat men ongeveer aan 3-5% van het jaarsalaris moet denken.
Een vakantieregeling is vaak standaard, een auto van de zaak / laptop van de zaak niet altijd. Daarvoor is de onderwijscultuur toch nog te traditioneel.
Meer weten over het salaris Onderwijsadviseur
Hoe word je een Onderwijsadviseur?
Voor de functie Onderwijsadviseur bestaat geen directe vooropleiding hoewel de WO Master Onderwijskunde goed zou aansluiten. Tevens is een wetenschappelijke vooropleiding in bijv. Sociologie, Organisatiewetenschappen, Bestuurskunde en Communicatie mogelijk. Mensen die werken als Onderwijsconsultant dienen in elk geval een hart voor onderwijs te hebben en over een ondernemersgeest te beschikken.
Duidelijk is dat je, wil je dit beroep uit kunnen oefenen, eigenlijk al wat jaren ervaring moet hebben, bij voorkeur in een onderwijskundige organisaties waarin je - succesvolle of falende - veranderingstrajecten van dichtbij hebt meegemaakt.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Onderwijsadviseur
Er zijn geen opleidingen Onderwijsadviseur aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Onderwijsadviseur in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Onderwijsadviseur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Onderwijsadviseur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Onderwijsadviseur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Onderwijsadviseur
Als je Onderwijsadviseur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Onderwijsadviseur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Onderwijsadviseur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Onderwijsadviseur?
Competenties Onderwijsadviseur
Een Onderwijsadviseur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Onderwijsadviseur
- Luistervaardigheid
- Ambitie
- Doorzettingsvermogen
- Feedback geven
- Stimuleren
- Durf
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Doelgericht werken
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Onderwijsadviseur nodig?
Een Onderwijsadviseur moet binnen een organisatie tussen allerlei hete vuren opereren. De docent heeft andere behoeften en problemen dan de manager of het directielid. Om binnen één organisatie alle koppen dezelfde richting in te krijgen is veel bemiddelingskwaliteit nodig (Bemiddelaar). Ook moet je moet je achter je visie staan en stevig in je schoenen staan om de juiste richting te wijzen (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Eigenschappen Onderwijsadviseur
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
Wat zijn de baankansen voor een Onderwijsadviseur?
Begin jaren 2000 was er enorm veel werk voor onderwijsadviesbureaus. Vele scholen en opleidingsinstituten maakten toentertijd de transitie naar nieuwe, innovatieve onderwijsconcepten. Tegenwoordig is dit proces nog steeds gaande, wat nog steeds redelijk wat werk oplevert in de onderwijsbranche. Desalniettemin is de concurrentie ook toegenomen waardoor het niet meer zo makkelijk is als vroeger om werk binnen te halen voor consultants.
De actuele kans op werk voor een Onderwijsadviseur
Het beroep Onderwijsadviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden is in de huidige periode goed
Baankans Onderwijsadviseur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Onderwijsadviseur
Het beroep Onderwijsadviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Onderwijsbegeleiders en -adviseurs.
Mogelijke specialisaties voor een Onderwijsadviseur
leider vormingswerk bedrijfsjeugd
Doorgroei beroepen voor een Onderwijsadviseur
Coördinator onderwijsinstelling
inhoudelijk medewerker provinciale instelling volwassenen educatie
afdelingscoördinator instelling volwasseneducatie
inhoudelijk medewerker regionale onderwijsinstelling
leidinggevend afdelingscoördinator overkoepelende instelling volwasseneducatie
afdelingscoördinator overkoepelende instelling volwasseneducatie
leidinggevend coördinator onderwijsinstelling
propedeuseleider wetenschappelijk onderwijs
coördinator post-hbo bedrijfsopleidingen
leidinggevend cursuscoördinator
sectie-coördinator beroepseducatie voor volwassenen
Coördinator schoolbegeleidingsdienst
leidinggevend coördinator innovatieprojecten onderwijs
leidinggevend coördinator schoolbegeleidingsdienst
coördinator innovatieprojecten onderwijs
coördinator onderwijsontwikkeling en -uitvoering
leidinggevend coördinator onderwijs
leidinggevend coördinator onderwijsontwikkeling en -uitvoering
inhoudelijk coördinator basiseducatie
Coördinator Inburgeringstraining
Waar werkt een Onderwijsadviseur?
Onderwijsadviseurs werken voornamelijk in commerciële organisaties. Het onderwijsveld is een goede werkgever: scholen en opleidingsinstellingen hebben vaak een bepaald gesubsidiëerd budget om trainingen, onderwijsadvies en vakontwikkelingen in te kopen.
Met wie werkt een Onderwijsadviseur samen?
Je komt in contact met zowel managers, directieleden als docenten, afhankelijk van de opdracht die je uitvoert. Als medewerker van een groter onderwijsadviesbureau kom je in contact met collega Onderwijsadviseurs, en een directeur of manager binnen het bedrijf die de opdrachten binnenhaalt en jou daarin ondersteunt. Je rapporteert resultaten en voortgang tevens aan deze persoon.
- Onderwijskundige
- Manager Onderwijs
- Docent
Verwante beroepen Onderwijsadviseur:
Opleiding: WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Onderwijsadviseur in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Onderwijskundige
- Manager Onderwijs
- Docent
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €4500