Personeelsplanner: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Personeelsplanner: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Personeelsplanner? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Personeelsplanner wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Personeelsplanner, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Personeelsplanner
Vacatures Personeelsplanner
Vacatures laden...
Wat is een Personeelsplanner?
Een Personeelsplanner maakt en beheert de dag- en personeelsplanningen binnen een organisatie. De werkzaamheden van een planner kunnen bestaan uit het indelen van de medewerkers, het bijhouden van de vakantie uren en de vrije dagen maar ook het afhandelen van de klachten van de medewerkers over de planning is vaak een taak voor de planner.
Past het beroep Personeelsplanner bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Personeelsplanner?
Een Personeelsplanner werkt vaak in organisaties waar met grote ploegen werknemers wordt gewerkt.. Hierbij valt te denken aan de bouw, grote machinefabrieken en transportbedrijven. De planner is verantwoordelijk voor de indeling van de medewerkers op de werkvloer en moet er naar streven om te allen tijde een optimale bezitting te krijgen. Het werk van een planner bestaat dan dus ook veel uit puzzelen om de bezetting zo goed mogelijk rond te krijgen.
Naast deze interne werkzaamheden kan een planner ook met externe partijen contact hebben. Als een planner bij een vervoersbedrijf bijvoorbeeld de routes moet vastleggen, heeft de planner contact met de klanten van het bedrijf en is het de taak van de planner de opdrachten in het systeem te zetten. Een planner moet goed het overzicht kunnen bewaren en structureel te werk kunnen gaan.
Voorbeeldwerkzaamheden Personeelsplanner:
- maakt personeelsplanningen (roosters) voor medewerkers (bijvoorbeeld voor monteurs, docenten, uitzendkrachten of inhouse flex pools)
- voert tussentijdse wijzigingen door in het rooster
- overlegt met betrokkenen, zoals medewerkers en supervisors, over de planning
- informeert naar behoeften en adviseert over planningen
- het plannen en inhuren van gespecialiseerd inhuurpersoneel
- signaleert knelpunten in de planning en lost deze op
- verzorgen van diverse administratieve werkzaamheden zoals verlofaanvragen en het inplannen van opleidingen
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Personeelsplanner per niveau
Vacatures Personeelsplanner per stad
Vacatures Personeelsplanner Alkmaar
Vacatures Personeelsplanner Almelo
Vacatures Personeelsplanner Almere
Vacatures Personeelsplanner Alphen aan den Rijn
Vacatures Personeelsplanner Amersfoort
Vacatures Personeelsplanner Amstelveen
Vacatures Personeelsplanner Amsterdam
Vacatures Personeelsplanner Apeldoorn
Vacatures Personeelsplanner Arnhem
Vacatures Personeelsplanner Assen
Vacatures Personeelsplanner Bergen op Zoom
Vacatures Personeelsplanner Breda
Vacatures Personeelsplanner Capelle aan den IJssel
Vacatures Personeelsplanner Delft
Vacatures Personeelsplanner Den Bosch
Vacatures Personeelsplanner Den Haag
Vacatures Personeelsplanner Den Helder
Vacatures Personeelsplanner Deventer
Vacatures Personeelsplanner Doetinchem
Vacatures Personeelsplanner Dordrecht
Vacatures Personeelsplanner Ede
Vacatures Personeelsplanner Eindhoven
Vacatures Personeelsplanner Emmen
Vacatures Personeelsplanner Enschede
Vacatures Personeelsplanner Gouda
Vacatures Personeelsplanner Groningen
Vacatures Personeelsplanner Haarlem
Vacatures Personeelsplanner Haarlemmermeer
Vacatures Personeelsplanner Heerlen
Vacatures Personeelsplanner Helmond
Vacatures Personeelsplanner Hengelo
Vacatures Personeelsplanner Hilversum
Vacatures Personeelsplanner Hoogeveen
Vacatures Personeelsplanner Hoorn
Vacatures Personeelsplanner Katwijk
Vacatures Personeelsplanner Leeuwarden
Vacatures Personeelsplanner Leiden
Vacatures Personeelsplanner Lelystad
Vacatures Personeelsplanner Maastricht
Vacatures Personeelsplanner Middelburg
Vacatures Personeelsplanner Nieuwegein
Vacatures Personeelsplanner Nijmegen
Vacatures Personeelsplanner Oss
Vacatures Personeelsplanner Purmerend
Vacatures Personeelsplanner Roermond
Vacatures Personeelsplanner Roosendaal
Vacatures Personeelsplanner Rotterdam
Vacatures Personeelsplanner Schiedam
Vacatures Personeelsplanner Spijkenisse
Vacatures Personeelsplanner Terneuzen
Vacatures Personeelsplanner Tilburg
Vacatures Personeelsplanner Utrecht
Vacatures Personeelsplanner Veenendaal
Vacatures Personeelsplanner Venlo
Vacatures Personeelsplanner Vlaardingen
Vacatures Personeelsplanner Westland
Vacatures Personeelsplanner Zaanstad
Vacatures Personeelsplanner Zeist
Salarisschaal Personeelsplanner
Wat verdient een Personeelsplanner?
Het salaris van een Personeelplanner is afhankelijk van de branche, de ervaring en de specifieke werkzaamheden van de planner. Een Personeelsplanner verdient tussen de €2100 en €3700 bruto per maand.
De Secundaire arbeidsvoorwaarden van een Personeelplanner lopen uiteen en zijn ook afhankelijk van de werkgever en de CAO indien die aanwezig is. De Personeelplanner kan over het algemeen de standaard voorwaarden verwachten, zoals vakantiedagen, vakantiegeld en pensioenvoorziening.
Meer weten over het salaris Personeelsplanner
Hoe word je een Personeelsplanner?
Een Personeelsplanner is meestal MBO opgeleid. De specifieke opleiding van de planner is afhankelijk van de branche waarin deze werkzaam is. Doorgaans komen planners voor in de meer technische branches. Veel Personeelsplanner hebben dan ook een technische MBO opleiding voltooid.
Er zijn ook specifieke opleidingen Personeelsplanning. Deze worden gegeven bij ROC's of door commerciele opleiders
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Personeelsplanner
Er zijn geen opleidingen Personeelsplanner aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Personeelsplanner in werkt
Bekijk alle opleidingen BouwOmscholen tot Personeelsplanner
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Personeelsplanner. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Personeelsplanner
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Personeelsplanner
Als je Personeelsplanner wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Personeelsplanner zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Personeelsplanner
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Personeelsplanner?
Competenties Personeelsplanner
Een Personeelsplanner heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Personeelsplanner
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Logisch redeneren
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Personeelsplanner nodig?
Het belangrijkste is dat een Personeelsplanner goed overzicht kan bewaren. Een planner moet dus gecoördineerd en structureel te werk gaan. Eigenschappen die passen bij het persoonstype de succesvolle werker.
Daarnaast heeft de Personeelsplanner een ondersteunende rol. Het is de taak van de planner om zo goed en accuraat mogelijk de bezetting op de werkvloer te regelen. Een planner kan dan ook met medewerkers te maken krijgen die het niet eens zijn met hun planning. Met deze kritiek moet een Personeelsplanner dan ook om kunnen gaan. Een planner moet dus enigszins kunnen bemiddelen. Een eigenschap die past bij de bemiddelaar.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Personeelsplanner
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Personeelsplanner?
Het arbeidsperspectief van een planner is goed te noemen. Veel organisaties maken gebruik van planners voor de werkzaamheden en het personeel. Er zijn dan ook veel vacatures te vinden waarin men zoekt naar een planner. Bij goed functioneren kan een planner doorgroeien naar hoofd planning.
De actuele kans op werk voor een Personeelsplanner
Het beroep Personeelsplanner is onderdeel van de beroepsfamilie Roostermakers en personeelsplanners. De kans op werk voor de beroepsfamilie Roostermakers en personeelsplanners is in de huidige periode goed
Baankans Personeelsplanner
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Personeelsplanner
Het beroep Personeelsplanner is onderdeel van de beroepsfamilie Roostermakers en personeelsplanners.
Mogelijke specialisaties voor een Personeelsplanner
Doorgroei beroepen voor een Personeelsplanner
Waar werkt een Personeelsplanner?
Een planner is werkzaam bij een organisatie waar veel verschillende medewerkers werken. Vaak zijn dit technische bedrijven zoals machinefabrieken, constructieplaatsen of in de bouw. Bij transportbedrijven werken meestal ook veel planners.
Met wie werkt een Personeelsplanner samen?
Een planner heeft veel contact met verschillende medewerkers en afdelingen. Een planner is in de meeste gevallen, afhankelijk van de grote van de organisatie, werkzaam in een team van planners die wordt geleid door een hoofd planning.
- Hoofd planner
Verwante beroepen Personeelsplanner:
Opleiding: Geen MBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Personeelsplanner in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Hoofd planner
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2100 tot €3700