Raadsheer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Raadsheer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Raadsheer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Raadsheer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Raadsheer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Raadsheer
Vacatures Raadsheer
Vacatures laden...
Wat is een Raadsheer?
De Raadsheer is een lid van een hoger rechtsprekend college, zoals de Hoge Raad en het Gerechtshof. De Raadsheer is meestal een rechter. Ook een vrouwelijke Raadsheer wordt gewoon Raadsheer genoemd.
Tot de taken van een Raadsheer behoort het vellen van een oordeel over het recht. De Raadsheer moet daarom een uitstekende kennis van het recht en het rechtssysteem hebben. Een goed juridisch inzicht is een vereiste. Om deze reden is het dan ook niet makkelijk om aan de slag te gaan als Raadsheer. Hier gaan diverse procedures aan vooraf.
Een Raadsheer wordt benoemd. Om benoemd te worden tot Raadsheer moet degene over tenminste 10 jaar relevante juridische werkervaring beschikken. Om deze ervaring op te doen gaat de Raadsheer vaak eerst als jurist aan de slag. Benoeming tot Raadsheer is alleen mogelijk als degene hiervoor wordt voorgedragen. De president van het Gerechtshof moet de Raadsheer aanbevelen. De Raadsheer is vaak al werkzaam als rechter- of raadsheer-plaatsvervanger en kan met de functie van Raadsheer een vaste rechterlijke functie krijgen.
Past het beroep Raadsheer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Raadsheer per niveau
Vacatures Raadsheer per stad
Vacatures Raadsheer Alphen aan den Rijn
Vacatures Raadsheer Amersfoort
Vacatures Raadsheer Amstelveen
Vacatures Raadsheer Bergen op Zoom
Vacatures Raadsheer Capelle aan den IJssel
Vacatures Raadsheer Den Helder
Vacatures Raadsheer Doetinchem
Vacatures Raadsheer Haarlemmermeer
Vacatures Raadsheer Leeuwarden
Vacatures Raadsheer Maastricht
Vacatures Raadsheer Middelburg
Vacatures Raadsheer Nieuwegein
Vacatures Raadsheer Roosendaal
Vacatures Raadsheer Spijkenisse
Vacatures Raadsheer Veenendaal
Vacatures Raadsheer Vlaardingen
Salarisschaal Raadsheer
Wat verdient een Raadsheer?
De Raadsheer bij de Hoge Raad of het Gerechtshof verdient gemiddeld tussen de €6644,- en €7291,-.
Meer weten over het salaris Raadsheer
Hoe word je een Raadsheer?
Om als Raadsheer aan de slag te kunnen, moet om te beginnen een juridische opleiding gevolgd worden. Denk hierbij aan een WO opleiding Rechten. Na deze opleiding moet de Raadsheer ervaring opdoen als bijvoorbeeld jurist of advocaat. De Raadsheer moet over tenminste 10 jaar relevante juridische werkervaring beschikken voordat deze aan de slag kan.
Opleidingen Raadsheer
Omscholen tot Raadsheer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Raadsheer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Raadsheer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Raadsheer
Als je Raadsheer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Raadsheer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Raadsheer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Raadsheer
Een Raadsheer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Raadsheer
- Analyseren
- Inlevingsvermogen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Evalueren
- Redeneren
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Raadsheer nodig?
De Raadsheer moet een goede juridisch en analytisch inzicht hebben om belangrijke beslissingen te kunnen maken en oordelen te kunnen vellen (Waarnemer). De Raadsheer moet zich in kunnen leven in diverse situaties en uiteenlopende standpunten (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Raadsheer
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Raadsheer?
Het is niet eenvoudig om benoemd te worden tot Raadsheer. De Raadsheer moet tenminste 10 jaar relevante juridische ervaring hebben opgedaan voordat degene kan worden aanbevolen voor de functie van Raadsheer.
Doorgroei mogelijkheden Raadsheer
Het beroep Raadsheer is onderdeel van de beroepsfamilie Rechters.
Verwante beroepen Raadsheer
Waar werkt een Raadsheer?
De Raadsheer is een lid van een hoger rechtsprekend college, zoals de Hoge Raad en het Gerechtshof. De Raadsheer is werkzaam in de non-profit sector.
Met wie werkt een Raadsheer samen?
De Raadsheer komt met veel mensen in contact. Tijdens de werkzaamheden heeft de Raadsheer vooral veel contact met de andere medewerkers bij de Hoge Raad en het Gerechtshof. Daarnaast komt de Raadsheer ook met verschillende partijen in aanraking die betrokken zijn bij de rechtspraak.
Verwante beroepen Raadsheer:
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Raadsheer in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €6644 tot €7291