Rechter: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Rechter: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Rechter? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Rechter wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Rechter, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Rechter
Vacatures Rechter
Vacatures laden...
Wat is een Rechter?
Een Rechter zit rechtszaken, hoorzittingen, beroepszaken en processen voor. Een Rechter behandeld en beoordeld deze rechtzaken. De Rechter zorgt ervoor dat gerechtelijke procedures in overeenstemming gaan met de conventionele juridische processen. Een Rechter beoordeeld het bewijsmateriaal en de verklaringen van getuigen en gedaagden.
Rechters kunnen gespecialiseerd zijn in specieke gebieden, zoals criminaliteit/strafrecht, gezinsproblematiek, civiel (burgerlijk) recht, kantongerecht en jeugddelicten.
Past het beroep Rechter bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Rechter?
Als Rechter ben je vooral bezig met het afwegen van belangen. Je bekijkt aan de hand van de gegevens van een casus of probleem en de geldende wetten en regelgeving wat de best mogelijke oplossing voor het conflict is. Binnen het rechtssysteem zijn er verschillende soorten Rechters:
Bestuursrechter: als Bestuursrechter hou je je vooral bezig met de geschillen op het gebied van het bestuursrecht. Je behandelt vaak zaken in verband met vergunningen of besluiten van de overheid.
Civiele Rechter: je bent bezig met geschillen tussen burgers onderling, bedrijven onderling of tussen burgers en bedrijven. Voorbeelden van geschillen zijn echtscheidingen of geschillen die ontstaan ten aanzien van contracten.
Strafrechter: je bent bezig met de berechting van strafzaken. Je komt in aanraking met verdachten en berecht misdrijven en overtredingen.
Kantonrechter: als Kantonrechter behandel je alle arbeid- en huurgeschillen. Ook hou je je bezig met civiele zaken tot €5000 en behandel je overtredingen. Hierbij kun je denken aan lichte overtredingen en het niet betalen van een boete.
Politierechter: hierbij spreek je recht op basis van het strafrecht, hou je je vooral bezig met eenvoudige strafzaken en neem je zitting in de enkelvoudige kamer (maar een Rechter).
Kinderrechter: je bent bezig met zaken die betrekking hebben op strafbare feiten gepleegd door kinderen.
Als rechter kun je dus bezig zijn in de enkelvoudige kamer waarbij je alleen recht spreekt( de politierechter, kinderrechter, ), maar ook in de meervoudige kamer, hier worden door 3 rechters de moeilijkere en ernstigere zaken behandeld. Als rechter bekijk je elke zaak vanuit de wet maar als de wet geen uitsluitsel geeft dan wordt de uitspraak van jou als rechter de nieuwe regel.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Rechter per niveau
Vacatures Rechter per stad
Salarisschaal Rechter
Wat verdient een Rechter?
Het salaris van een Rechter is afhankelijk van de ervaring en expertise en ligt tussen de €5300 en €7900 bruto per maand, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
- Rechter in een Rechtbank: tussen de €5300 en €6800 bruto per maand.
- Raadsheer in een Gerechtshof, Vice President van een Rechtbank: tussen de €6800 en €7400 bruto per maand.
- (Vice) President van een Gerechtshof: tussen de €6800 en €7900 bruto per maand.
De salarissen zijn dus sterk afhankelijk van welke functie je als Rechter bekleed en van de rechterlijke instantie waarvoor je werkt. Een Rechter in opleiding ontvangt ook een loon dat afhankelijk is van het salaris dat de Rechter voordat deze in opleiding gaat. Het bruto salaris van een rechter in opleiding is minimaal € 2.616,- en maximaal € 5.452,- per maand.
Secundaire Arbeidsvoorwaarden Rechter
- Vakantiedagen
- Vakantiegeld
- Eindejaaruitkering
Meer weten over het salaris Rechter
Hoe word je een Rechter?
Voor dat je Rechter wordt moet je eerst de opleiding RAIO volgen. Dit staat voor Rechterlijk Ambtenaar in Opleiding. Voor toelating tot deze opleiding gelden een paar eisen:
- Afgeronde opleiding Rechtsgeleerdheid (WO)
- Afgestudeerd in Nederlands Burgerlijk (Proces)Recht, Straf(proces)recht en Bestuurs(proces)recht.
- Naast formele eisen zijn er ook nog eisen op het persoonlijke vlak. Je moet analystisch sterk zijn, een goed juridisch inzicht hebben en moet je makkelijk besluiten kunnen nemen. Ook moet je tegen een hoge werkdruk kunnen en heb je goede communicatieve vaardigheden. Deze vaardigheden worden beoordeeld aan de hand van een analytisch/cognitieve test en een voorgesprek. Ook volgt er naar aanleiding daarvan een assesment.
- De Nederlandse nationaliteit.
Na afronding van deze opleiding ben je eerst gerechtsauditeur en kun je na een jaar benoemd worden tot Rechter.
Opleidingen Rechter
Omscholen tot Rechter
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Rechter. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Rechter
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Rechter
Als je Rechter wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Rechter zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Rechter
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Rechter
Een Rechter heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Rechter
- Inlevingsvermogen
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
Wat voor persoonlijkheid heeft een Rechter nodig?
Als Rechter heb je een groot analytisch vermogen. Je moet goed de belangrijkste feiten uit informatie kunnen halen en deze met elkaar in verband kunnen brengen. Je moet objectief zijn om te zorgen dat de verschillende emoties geen invloed op je hebben en dat je een objectief oordeel kunt vellen over de zaak (Waarnemer). Je moet namelijk als Rechter altijd een onafhankelijk oordeel over de zaak kunnen geven. Het is als Rechter ook belangrijk dat je empathisch bent om te zorgen dat je je kunt inleven in de standpunten van de partijen. Dit is belangrijk om tot een weloverwogen oordeel te komen. Verder ben je als Rechter ook diplomatiek om te zorgen dat je met verschillende situaties overweg kan (Bemiddelaar).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Rechter
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Rechter?
Het arbeidsmarktperspectief is redelijk beperkt voor een (aspirant) Rechter omdat voor de toelating tot de RAIO strenge eisen gelden en er daarvoor ook altijd maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar zijn. Doorgroeimogelijkheden binnen de rechterlijke organisatie kunnen sterk uiteenlopen. Je kunt bijvoorbeeld doorgroeien van Rechter naar raadsheer bij een gerechtshof maar ook kun je doorstromen naar de Hoge Raad of wordt je vice president van een rechtbank of een gerechtshof.
Doorgroei mogelijkheden Rechter
Het beroep Rechter is onderdeel van de beroepsfamilie Rechters.
Verwante beroepen Rechter
Waar werkt een Rechter?
De organisatie waarbinnen je werkt is de rechterlijke macht. Dit is een non-profit organisatie want de rechterlijke macht maakt namelijk deel uit van de overheid. Je werkt bij een van de arrondissementsrechtbanken; in Nederland zijn dit er 19. De arrondissementen vallen weer onder ressorten, dit zijn er in Nederland vijf. Als je hier aan de slag gaat werk je bij een gerechtshof, je wordt dan ook wel Raadsheer genoemd.
Gerechtshoven in Nederland zijn:
- Gerechtshof Amsterdam
- Gerechtshof Arnhem
- Gerechtshof ’s-Gravenhage
- Gerechshof ’s-Hertogenbosch
- Gerechtshof Leeuwarden
Ook kun je aan de slag bij de Hoge Raad die de zaken in cassatie behandeld. Naast deze instanties zijn er ook nog de Centrale Raad van Beroep en het College van Beroep voor het Bedrijfsleven. Bij deze eerste behandel je zaken in hoger beroep in ambtenarenzaken en sociale zekerheidszaken. Bij het College van Beroep voor het Bedrijfsleven behandel je zaken op het terrein van het sociaal-economisch bestuursrecht. Bij de afdeling bestuursrechtspraak heb je ook nog de Raad van State, deze behandelt beroepszaken op het gebied van het bestuursrecht. De Raad van State maakt echter geen deel uit van de rechterlijke organisatie.
Met wie werkt een Rechter samen?
In de functie van Rechter kom je in aanraking met verschillende soorten beroepen en mensen. Allereerst kom je natuurlijk in aanraking met de partijen die bij een geschil betrokken zijn maar ook met bijvoorbeeld hun advocaten of de Officier van Justitie. Vaak kom je ook in aanraking met andere Rechters. Een Rechter is in principe onafhankelijk en hoeft dus niet zozeer verantwoording aan een bepaald orgaan af te leggen. Wel is er een instantie in Nederland, de Raad voor de Rechtspraak, die de belangen van de rechterlijke organisatie behartigt en die een schakel vormt tussen de Ministerie van Justitie en de gerechtshoven. De Raad is dus een overkoepelend orgaan voor de gehele rechterlijke organisatie die ook zorgt voor de kwaliteit en eenheid van de rechtspraak.
- Juridisch Medewerker
- Juridisch Secretaresse
- Openbaar Aanklager
- Advocaat
- Officier van Justitie
Verwante beroepen Rechter:
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Rechter in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Juridisch Medewerker
- Juridisch Secretaresse
- Openbaar Aanklager
- Advocaat
- Officier van Justitie
Salarisindicatie:
- Van €5300 tot €7900