Systeemanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Systeemanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Systeemanalist? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Systeemanalist wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Systeemanalist, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Systeemanalist
Vacatures Systeemanalist
Vacatures laden...
Wat is een Systeemanalist?
Een systeemanalist houdt zich bezig met analyses van softwaresystemen. In de praktijk betekent dit dat de systeemanalist de behoeften van een gebruiker omzet naar een specificatie voor software en/of softwaresystemen onderzoekt en/of softwaresystemen meehelpt te ontwerpen.
‘Systeemanalist’ is een tamelijk losjes gedefiniëerd begrip. Dit heeft er vooral mee te maken dat de werkzaamheden van een systeemanalist in de praktijk vaak gecombineerd worden met die van andere beroepen (zie het kopje arbeidsmarktperspectief). Een systeemanalist zal dan ook vaak aangenomen worden om het feit dat zijn vaardigheden zich voorbij zijn eigen vakgebied uitstrekken.
Past het beroep Systeemanalist bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Systeemanalist per niveau
Vacatures Systeemanalist per stad
Vacatures Systeemanalist Alkmaar
Vacatures Systeemanalist Almelo
Vacatures Systeemanalist Almere
Vacatures Systeemanalist Alphen aan den Rijn
Vacatures Systeemanalist Amersfoort
Vacatures Systeemanalist Amstelveen
Vacatures Systeemanalist Amsterdam
Vacatures Systeemanalist Apeldoorn
Vacatures Systeemanalist Arnhem
Vacatures Systeemanalist Assen
Vacatures Systeemanalist Bergen op Zoom
Vacatures Systeemanalist Breda
Vacatures Systeemanalist Capelle aan den IJssel
Vacatures Systeemanalist Delft
Vacatures Systeemanalist Den Bosch
Vacatures Systeemanalist Den Haag
Vacatures Systeemanalist Den Helder
Vacatures Systeemanalist Deventer
Vacatures Systeemanalist Doetinchem
Vacatures Systeemanalist Dordrecht
Vacatures Systeemanalist Eindhoven
Vacatures Systeemanalist Emmen
Vacatures Systeemanalist Enschede
Vacatures Systeemanalist Gouda
Vacatures Systeemanalist Groningen
Vacatures Systeemanalist Haarlem
Vacatures Systeemanalist Haarlemmermeer
Vacatures Systeemanalist Heerlen
Vacatures Systeemanalist Helmond
Vacatures Systeemanalist Hengelo
Vacatures Systeemanalist Hilversum
Vacatures Systeemanalist Hoogeveen
Vacatures Systeemanalist Hoorn
Vacatures Systeemanalist Katwijk
Vacatures Systeemanalist Leeuwarden
Vacatures Systeemanalist Leiden
Vacatures Systeemanalist Lelystad
Vacatures Systeemanalist Maastricht
Vacatures Systeemanalist Middelburg
Vacatures Systeemanalist Nieuwegein
Vacatures Systeemanalist Nijmegen
Vacatures Systeemanalist Purmerend
Vacatures Systeemanalist Roermond
Vacatures Systeemanalist Roosendaal
Vacatures Systeemanalist Rotterdam
Vacatures Systeemanalist Schiedam
Vacatures Systeemanalist Spijkenisse
Vacatures Systeemanalist Terneuzen
Vacatures Systeemanalist Tilburg
Vacatures Systeemanalist Utrecht
Vacatures Systeemanalist Veenendaal
Vacatures Systeemanalist Venlo
Vacatures Systeemanalist Vlaardingen
Vacatures Systeemanalist Westland
Vacatures Systeemanalist Zaanstad
Vacatures Systeemanalist Zeist
Salarisschaal Systeemanalist
Wat verdient een Systeemanalist?
Systeemanalisten verdienen relatief goed met een startsalaris dat vrijwel altijd boven de 2000 en vaak boven de 3000 ligt. Een systeemanalist kan doorgroeien naar pakweg 4500-4700, in sommige gevallen zelfs naar een nog hoger maandsalaris.
Meer weten over het salaris Systeemanalist
Hoe word je een Systeemanalist?
Het beroep systeemanalist is op veel manieren in te vullen. Vandaar dat de ene vacature zal vragen om minimaal een mbo-diploma en de andere om minimaal een hbo-diploma.
Opleidingen Systeemanalist
Omscholen tot Systeemanalist
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Systeemanalist. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Systeemanalist
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Systeemanalist
Als je Systeemanalist wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Systeemanalist zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Systeemanalist
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Systeemanalist
Een Systeemanalist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Systeemanalist
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Systeemanalist nodig?
Een systeemanalist zal veel bezig zijn met details. Het werk bestaat in principe immers uit het analyseren van systemen, en deze systemen zijn vaak zo groot en ingewikkeld dat er meerdere mensen op gezet worden. Een goede systeemanalist is dus een Waarnemer pur sang, maar kan ook goed samenwerken (persoonstypen Loyalist, Gever). Mogelijk past het beroep het persoonstype Perfectionist ook, omdat veel systeemanalisten een hoge kwaliteitsnorm hebben en hoog proberen te houden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Systeemanalist
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Systeemanalist?
Het arbeidsmarktperspectief voor systeemanalisten is redelijk. Er is wel veel behoefte aan mensen met de vaardigheden van systeemanalisten, maar deze worden gevraagd in vacatures zoals systeemanalist/programmeur, systeemanalist/netwerkanalist of systeemanalist/software designer. Kortom: de werkzaamheden van de systeemanalist worden vaak gecombineerd met die van andere banen. Dit zorgt ervoor dat wie zich beperkt tot het beroep van systeemanalist niet zo makkelijk aan een baan komt. Het feit dat veel systeemanalisten zich breder oriënteren qua vaardigheden zorgt er wel voor dat ze makkelijk in aanmerking komen voor andere functies binnen de ICT, bijvoorbeeld voor die van systeembeheerder.
De actuele kans op werk voor een Systeemanalist
Het beroep Systeemanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen is in de huidige periode zeer goed
Baankans Systeemanalist
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Systeemanalist
Het beroep Systeemanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen.
Verwante beroepen Systeemanalist
Mogelijke specialisaties voor een Systeemanalist
Doorgroei beroepen voor een Systeemanalist
Waar werkt een Systeemanalist?
Een systeemanalist werkt vrijwel altijd voor een ICT-bedrijf. Sommige grote bedrijven hebben ook hun eigen ICT-afdeling, waar soms ook systeemanalisten werken. Een systeemanalist werkt dus vrijwel altijd in de profit-sector. Een eigen bedrijf is daarnaast ook altijd nog een optie.
Met wie werkt een Systeemanalist samen?
De systeemanalist werkt vrijwel altijd in samenwerking met andere ICT’ers. Voorbeelden zijn de programmeur, de software designer, de data-analist, enzovoorts. Hij (of zij) zal ook in contact staan met de klant (bedrijven, overheidsinstellingen, scholen, ziekenhuizen, enz.) en de manager ICT/directeur ICT.
- Programmeur
- Software engineer
- Data-analist
- Manager ICT
- Directeur ICT
Verwante beroepen Systeemanalist:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Systeemanalist in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Programmeur
- Software engineer
- Data-analist
- Manager ICT
- Directeur ICT
Salarisindicatie:
- Van €2300 tot €5300