Voedingscoach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Voedingscoach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Voedingscoach? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Voedingscoach wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Voedingscoach, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Voedingscoach
Vacatures Voedingscoach
Vacatures laden...
Wat is een Voedingscoach?
De Voedingscoach begeleidt mensen op het gebied van gezonde voeding en een gezonde levensstijl. Afvallen, ons gewicht en gezonde voeding zijn dingen waar we ons steeds meer mee bezig houden. Mensen die wat gewicht willen verliezen of hun eetpatroon aan willen passen om een gezondere levensstijl te kunnen volgen, kunnen bij de Voedingscoach om hulp vragen.
De Voedingscoach is deskundig op het gebied van voeding en een gezonde levensstijl. De Voedingscoach weet alles over gezonde voeding, de juiste hoeveelheden en de juiste balans in het eten. Door daarnaast voldoende te bewegen kan een gezonde levensstijl worden nagestreefd. De Voedingscoach adviseert de klanten voornamelijk over een gezond voedingspatroon.
Het is belangrijk dat mensen voldoende voedingsstoffen binnenkrijgen. Mensen moeten niet te veel, maar ook weer niet te weinig eten. Veel mensen die bijvoorbeeld af willen vallen, gaan minder eten. Maar dit hoeft niet per se de oplossing te zijn. Het aanpassen van het voedingspatroon en gevarieerd gaan eten, werken veelal beter. De Voedingscoach bekijkt het huidige voedingspatroon van de mensen, analyseert en beoordeelt deze en stelt een nieuw voedingspatroon op. De Voedingscoach stimuleert de mensen om gezond te eten, genoeg te bewegen en een gezonde levensstijl na te streven. De Voedingscoach heeft hierin een coachende en adviserende rol.
Past het beroep Voedingscoach bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Voedingscoach per niveau
Vacatures Voedingscoach per stad
Vacatures Voedingscoach Alkmaar
Vacatures Voedingscoach Almelo
Vacatures Voedingscoach Almere
Vacatures Voedingscoach Alphen aan den Rijn
Vacatures Voedingscoach Amersfoort
Vacatures Voedingscoach Amstelveen
Vacatures Voedingscoach Amsterdam
Vacatures Voedingscoach Apeldoorn
Vacatures Voedingscoach Arnhem
Vacatures Voedingscoach Bergen op Zoom
Vacatures Voedingscoach Capelle aan den IJssel
Vacatures Voedingscoach Den Bosch
Vacatures Voedingscoach Den Haag
Vacatures Voedingscoach Den Helder
Vacatures Voedingscoach Deventer
Vacatures Voedingscoach Doetinchem
Vacatures Voedingscoach Dordrecht
Vacatures Voedingscoach Eindhoven
Vacatures Voedingscoach Enschede
Vacatures Voedingscoach Groningen
Vacatures Voedingscoach Haarlem
Vacatures Voedingscoach Haarlemmermeer
Vacatures Voedingscoach Heerlen
Vacatures Voedingscoach Helmond
Vacatures Voedingscoach Hengelo
Vacatures Voedingscoach Hilversum
Vacatures Voedingscoach Hoogeveen
Vacatures Voedingscoach Katwijk
Vacatures Voedingscoach Leeuwarden
Vacatures Voedingscoach Leiden
Vacatures Voedingscoach Lelystad
Vacatures Voedingscoach Maastricht
Vacatures Voedingscoach Middelburg
Vacatures Voedingscoach Nieuwegein
Vacatures Voedingscoach Nijmegen
Vacatures Voedingscoach Purmerend
Vacatures Voedingscoach Roermond
Vacatures Voedingscoach Roosendaal
Vacatures Voedingscoach Rotterdam
Vacatures Voedingscoach Schiedam
Vacatures Voedingscoach Spijkenisse
Vacatures Voedingscoach Terneuzen
Vacatures Voedingscoach Tilburg
Vacatures Voedingscoach Utrecht
Vacatures Voedingscoach Veenendaal
Vacatures Voedingscoach Vlaardingen
Vacatures Voedingscoach Westland
Vacatures Voedingscoach Zaanstad
Salarisschaal Voedingscoach
Wat verdient een Voedingscoach?
Gemiddeld verdient de Voedingscoach tussen de €1800,- en €3200,- per maand. Dit is afhankelijk van de organisatie waar de Voedingscoach voor werkt en het aantal jaren ervaring dat de Voedingscoach heeft.
Meer weten over het salaris Voedingscoach
Hoe word je een Voedingscoach?
Er zijn verschillende opleiding op het gebied van voeding en diëten. Veel van deze opleidingen worden op MBO en HBO niveau aangeboden. De opleidingen duren twee tot vier jaar en bieden daarna de kans om aan de slag te gaan als Voedingscoach.
Opleidingen Voedingscoach
Omscholen tot Voedingscoach
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Voedingscoach. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Voedingscoach
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Voedingscoach
Als je Voedingscoach wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Voedingscoach zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Voedingscoach
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Interview met een Voedingscoach
Vivian Reijs is health coach en spreker. Ze heeft jaren voor de televisie gewerkt en heeft nu haar eigen healthplatform, www.vivonline.nl.
Ben je benieuwd wat een health coach allemaal doet op een dag? Vivian Reijs is health coach en vertelt je er alles over!
Competenties Voedingscoach
Een Voedingscoach heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Vaardigheden Voedingscoach
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Inlevingsvermogen
- Feedback geven
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Doorzettingsvermogen
- Consequent handelen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Voedingscoach nodig?
De Voedingscoach moet situaties goed in kunnen schatten, een juiste beoordeling maken en het juiste plan voor een nieuw voedingspatroon kunnen opstellen (Waarnemer). De Voedingscoach heeft een coachende en adviserende rol en moet hierdoor beschikken over mensenkennis en communicatie vaardigheden. De Voedingscoach moet gevoelig zijn voor wat anderen nodig hebben en hen waar nodig begeleiden en bijstaan (Gever).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Voedingscoach
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Voedingscoach?
Er is voldoende vraag naar Voedingscoaches. Veel mensen zijn met hun gewicht bezig en willen een gezonde levensstijl hebben. Door op de hoogte te blijven van recente ontwikkeling en te blijven leren kan de Voedingscoach ook doorgroeien in het vakgebied.
De actuele kans op werk voor een Voedingscoach
Het beroep Voedingscoach is onderdeel van de beroepsfamilie Diëtisten en voedingsdeskundigen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Diëtisten en voedingsdeskundigen is in de huidige periode goed
Baankans Voedingscoach
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Voedingscoach
Het beroep Voedingscoach is onderdeel van de beroepsfamilie Diëtisten en voedingsdeskundigen.
Verwante beroepen Voedingscoach
Mogelijke specialisaties voor een Voedingscoach
Waar werkt een Voedingscoach?
De Voedingscoach werkt vaak als zelfstandige of werkt bij bijvoorbeeld een gezondheidscentrum. De Voedingscoach is meestal in de profit sector werkzaam.
Met wie werkt een Voedingscoach samen?
De Voedingscoach werkt veel zelfstandig, maar heeft soms ook contact met andere Voedingscoaches en diëtisten. Ook worden mensen vaak vanuit de huisarts doorverwezen naar een voedingscoach en heeft de Voedingscoach dus ook contact met de huisarts.
- Diëtist
- Huisarts
Alles over het beroep Voedingscoach in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Netwerk:
- Diëtist
- Huisarts
Salarisindicatie:
- Van €1800 tot €3200