Hoofd personeelszaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Hoofd personeelszaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Hoofd personeelszaken? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofd personeelszaken wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofd personeelszaken, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Hoofd personeelszaken
- Wat doet een Hoofd personeelszaken
- Salaris Hoofd personeelszaken
- Vacatures Hoofd personeelszaken
- Doorgroeien als Hoofd personeelszaken
- Opleidingen Hoofd personeelszaken
- Omscholen tot Hoofd personeelszaken
- Hoe word je Hoofd personeelszaken
- Competenties Hoofd personeelszaken
- Persoonstypen Hoofd personeelszaken
Vacatures Hoofd personeelszaken
Vacatures laden...
Wat is een Hoofd personeelszaken?
De taken van de afdeling personeelszaken zijn het adviseren, begeleiden en informeren, maar ook het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid.
Als Hoofd Personeelszaken werk je op de afdeling personeelszaken en ondersteun en adviseer je directie en management bij het ontwikkelen en uitvoeren van de P&O strategie van de organisatie. Hiervoor moet je problemen en behoeftes kunnen herkennen en daarvoor oplossingen bedenken. Verder is het als Hoofd Personeelszaken belangrijk dat je nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied van personeel en arbeid in de gaten houdt en deze implementeert in het beleid van de organisatie waarvoor je werkt.
Vaak ben je als Hoofd Personeelszaken ook lid van het managementteam en denk je dus mee over het ontwikkelen van de organisatie. Ook kom je met voorstellen die kunnen leiden tot het verbeteren van de P&O strategie. Je hebt als Hoofd Personeelszaken de leiding over een team van medewerkers die zich allemaal bezig houden met verschillende aspecten van de afdeling personeelszaken. Je stuurt hen aan, en advisereert en begeleidt hen bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden.
Past het beroep Hoofd personeelszaken bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Hoofd personeelszaken per niveau
Vacatures Hoofd personeelszaken per stad
Vacatures Hoofd personeelszaken Alkmaar
Vacatures Hoofd personeelszaken Almelo
Vacatures Hoofd personeelszaken Almere
Vacatures Hoofd personeelszaken Alphen aan den Rijn
Vacatures Hoofd personeelszaken Amersfoort
Vacatures Hoofd personeelszaken Amstelveen
Vacatures Hoofd personeelszaken Amsterdam
Vacatures Hoofd personeelszaken Apeldoorn
Vacatures Hoofd personeelszaken Arnhem
Vacatures Hoofd personeelszaken Assen
Vacatures Hoofd personeelszaken Bergen op Zoom
Vacatures Hoofd personeelszaken Breda
Vacatures Hoofd personeelszaken Capelle aan den IJssel
Vacatures Hoofd personeelszaken Delft
Vacatures Hoofd personeelszaken Den Bosch
Vacatures Hoofd personeelszaken Den Haag
Vacatures Hoofd personeelszaken Den Helder
Vacatures Hoofd personeelszaken Deventer
Vacatures Hoofd personeelszaken Doetinchem
Vacatures Hoofd personeelszaken Dordrecht
Vacatures Hoofd personeelszaken Ede
Vacatures Hoofd personeelszaken Eindhoven
Vacatures Hoofd personeelszaken Emmen
Vacatures Hoofd personeelszaken Enschede
Vacatures Hoofd personeelszaken Gouda
Vacatures Hoofd personeelszaken Groningen
Vacatures Hoofd personeelszaken Haarlem
Vacatures Hoofd personeelszaken Haarlemmermeer
Vacatures Hoofd personeelszaken Heerlen
Vacatures Hoofd personeelszaken Helmond
Vacatures Hoofd personeelszaken Hengelo
Vacatures Hoofd personeelszaken Hilversum
Vacatures Hoofd personeelszaken Hoogeveen
Vacatures Hoofd personeelszaken Hoorn
Vacatures Hoofd personeelszaken Katwijk
Vacatures Hoofd personeelszaken Leeuwarden
Vacatures Hoofd personeelszaken Leiden
Vacatures Hoofd personeelszaken Lelystad
Vacatures Hoofd personeelszaken Maastricht
Vacatures Hoofd personeelszaken Middelburg
Vacatures Hoofd personeelszaken Nieuwegein
Vacatures Hoofd personeelszaken Nijmegen
Vacatures Hoofd personeelszaken Oss
Vacatures Hoofd personeelszaken Purmerend
Vacatures Hoofd personeelszaken Roermond
Vacatures Hoofd personeelszaken Roosendaal
Vacatures Hoofd personeelszaken Rotterdam
Vacatures Hoofd personeelszaken Schiedam
Vacatures Hoofd personeelszaken Spijkenisse
Vacatures Hoofd personeelszaken Terneuzen
Vacatures Hoofd personeelszaken Tilburg
Vacatures Hoofd personeelszaken Utrecht
Vacatures Hoofd personeelszaken Veenendaal
Vacatures Hoofd personeelszaken Venlo
Vacatures Hoofd personeelszaken Vlaardingen
Vacatures Hoofd personeelszaken Westland
Vacatures Hoofd personeelszaken Zaanstad
Vacatures Hoofd personeelszaken Zeist
Salarisschaal Hoofd personeelszaken
Wat verdient een Hoofd personeelszaken?
Als Hoofd Personeelszaken verdien je zo rond de €5000 tot €5500 bruto per maand. Dit salaris is wel zeer afhankelijk van de opleiding je die je hebt gevolgd en het aantal jaren ervaring dat je hebt.
Heb je namelijk een WO opleiding gevolgd dan zal je salaris waarschijnlijk hoger liggen dan dat van iemand met HBO niveau. Dit geldt ook voor het aantal jaren ervaring dat iemand heeft. Verder kan het ook meespelen bij welke organisatie je werkzaam bent. Het ene bedrijf zal misschien meer betalen dan het andere bedrijf. Ook over de secundaire arbeidsvoorwaarden valt niks met zekerheid te zeggen.
Meer weten over het salaris Hoofd personeelszaken
Hoe word je een Hoofd personeelszaken?
Om Hoofd Personeelszaken te worden zul je een opleiding moeten doen die te maken heeft met personeelszaken. Een goede mogelijkheid is Personeel en Arbeid (HBO). Verder kun je ook op WO niveau een opleiding volgen, namelijk de opleiding Personeelswetenschappen. Deze opleidingen bereiden je uitstekend voor op je werk als Hoofd Personeelszaken en er komen veel aspecten van het personeelsmanagement aan bod.
Deze opleidingen bieden je ook de mogelijkheid om een uitgebreide scholing op het gebied van personeelsmanagement te krijgen zodat het mogelijk is om nog door te stromen naar andere soorten beroepen binnen de sector personeelszaken.
Opleidingen Hoofd personeelszaken
Omscholen tot Hoofd personeelszaken
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofd personeelszaken. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofd personeelszaken
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofd personeelszaken
Als je Hoofd personeelszaken wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofd personeelszaken zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Hoofd personeelszaken
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Hoofd personeelszaken?
Competenties Hoofd personeelszaken
Een Hoofd personeelszaken heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Hoofd personeelszaken
- Verbanden leggen
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofd personeelszaken nodig?
Als Hoofd Personeelszaken is het belangrijk dat je een zekere mate van zelfverzekerdheid uitstraalt. Je stuurt een team aan en adviseert ook veel werknemers. Het is dan wel belangrijk dat mensen het gevoel krijgen dat je achter je advies staat en dat je dat uitstraalt (Succesvolle werker). Daarnaast is het erg belangrijk om gezaghebbend te zijn. Je zal een zekere mate van gezag moeten uitstralen om te zorgen dat alles in goede banen wordt geleid. Verder kan het van pas komen als je direct bent. Dit zorgt ervoor dat dingen opgepikt worden en duidelijker worden voor andere werknemers (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Hoofd personeelszaken
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Hoofd personeelszaken?
Over het arbeidsmarktperspectief van een Hoofd Personeelszaken is weinig te zeggen.
Er wordt steeds meer aandacht besteed in bedrijven aan de kwaliteit van personeelsmanagement, dus er is wel een blijvende vraag naar mensen die werken in personeelszaken. De doorgroeimogelijkheden van het Hoofd Personeelszaken zijn over het algemeen goed omdat, ze vaak een opleiding hebben gevolgd als Personeel & Arbeid of Personeelswetenschappen. Met deze opleidingen bestaat er een breed scala aan potentiële werkgevers. Je zou als Hoofd Personeelszaken eventueel kunnen doorstromen naar een functie als HR manager.
De actuele kans op werk voor een Hoofd personeelszaken
Het beroep Hoofd personeelszaken is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie is in de huidige periode goed
Baankans Hoofd personeelszaken
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Hoofd personeelszaken
Het beroep Hoofd personeelszaken is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie.
Verwante beroepen Hoofd personeelszaken
Mogelijke specialisaties voor een Hoofd personeelszaken
Doorgroei beroepen voor een Hoofd personeelszaken
Waar werkt een Hoofd personeelszaken?
Als Hoofd Personeelszaken kun je zowel werkzaam zijn in de profit sector als in de non-profit sector. Dit komt omdat bijna alle organisaties een afdeling personeelszaken hebben en die moet aangestuurd worden door een Hoofd Personeelszaken. Je kunt dus bijvoorbeeld aan de slag bij een commercieel bedrijf maar het kan ook zijn dat je bij een zorginstelling gaat werken of voor een goed doel.
Met wie werkt een Hoofd personeelszaken samen?
Als Hoofd Personeelszaken kom je vooral in aanraking met medewerkers van de organisatie waarvoor je werkzaam bent. Je bent voor hen vaak een aanspreekpunt als ze vragen hebben over het personeelsbeleid en problemen op het gebied van personeelsmanagement. Ook stuur je een team aan waarmee je veel in contact staan om te zorgen dat alles in goede banen verloopt. Daarnaast ben je ook een aanspreekpunt voor leidinggevenden en geef je hen ook vaak advies.
- Medewerker
- Directielid
Alles over het beroep Hoofd personeelszaken in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Medewerker
- Directielid
Salarisindicatie:
- Van €5000 tot €5500